VII. Công tác đào tạo
NMean Std Deviation
Toi duoc cung cap dau du thong tin de hoan thanh cong viec 219 3.80 .770
Khoi luong cong viec khong qua tai 219 3.09 .899
Cam thay thoai mai khi lam viec 219 3.42 .850
Toi yeu thich cong viec hien tai 219 3.68 .708
Toi tin ban danh gia ket qua cong viec la hop ly, cong bang 219 3.80 .758
Valid N (listwise) 219
Thang đo “Sự thể hiện bản thân”
Các tiêu chí trong thang đo này, CBCNV đánh giá tương đối cao. Đặc biệt, tiêu chí “Nêu quan điểm riêng không sợ trù dập” được đánh giá với điểm bình quân là 3.87, số nhân viên cho rằng “đồng ý” và “hoàn toàn đồng ý” với điều kiện trên khi làm việc tại Xí nghiệp là 153 trường hợp (trong tổng 219 trường hợp) chiếm tỷ trọng 69.9%. (Xem bảng 4.29 và phụ lục số 10).
Điều này thể hiện sự tôn trọng của Ban lãnh đạo với những chính kiến cá nhân của CBCNV. Bơi đây là một nhu cầu cấp cao của con người chính vì thế việc làm thỏa mãn nhu cầu này của người lao động đòi hỏi Ban lãnh đạo Xí nghiệp phải thực sự gần gủi, khách quan và hiểu CBCNV. Một khi nhu cầu này được thỏa mãn thì CBCNV sẽ gắn bó và trung thành mãi mãi với Xí nghiệp.
N Mean Std. Deviation
Neu quan diem rieng khong so tru dap 219 3.87 .768
Nhung nguoi co y kien hay (chinh kien) duoc ton trong 219 3.68 .909
Valid N (listwise) 219
Thông qua kết quả thống kê mô tả các thang đo rút trích từ phân tích hồi quy ta thấy:
Các tiêu chí trong các thang đo đều được CBCNV đánh giá trên mức trung bình. Điều này phản ánh phần nào mức độ thỏa mãn của CBCNV đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa.
Bên cạnh những tiêu chí được CBCNV đánh giá cao vẫn còn nhiều tiêu chí được CBCNV đánh giá rất thấp. Tập trung là các tiêu chí ở các thang đo “Mối quan hệ với cấp trên”, “Tiền lương và chế độ chính sách”, “Công việc”. Từ kết quả này thiết nghĩ Ban lãnh đạo Xí nghiệp cần có cái nhìn cặn kẽ hơn về những vấn đề này để có cung cách làm việc hợp lý hơn, từ đó nâng cao mức độ hài lòng của CBCNV đối với tổ chức.
Thang đo “Sự thỏa mãn chung của CBCNV”
Các tiêu chí trong thang đo này, hầu hết các CBCNV đều đánh giá trên mức bình thường. Tuy nhiên, các tiêu chí “Tôi hài lòng với tiền lương và chế độ chính sách của Xí nghiệp”, “Tôi hài lòng trong mối quan hệ với cấp trên”, “Tôi hài lòng với cơ hội nghề nghiệp tại Xí nghiệp” có giá trị trung bình không cao lần lượt là (3.36; 3.46; 3.47). Chính vì thế, trong thời gian tới Xí nghiệp cần xem xét lại về những vấn đề trên mới mong hy vọng tăng sự hài lòng của CBCNV hiện nay.