Hỡnh thức trả lương trong cụng ty.
Bảng 6: Hệ số lương trong cụng ty Cấp bậc Hệ số Công nhân Chuyên viên kỹ s Chuyên viên kỹ thuật Cán sự,kỹ thuật viên Nhân viên văn th Thợ tiện Công nhân hàn sắt 1 1.67 1.78 4.00 2.34 1.80 1.35 2 1.96 2.10 4.33 2.65 1.99 1.53 3 2.31 2.48 4.66 2.96 2.18 1.71 4 2.71 2.92 4.99 3.27 2.37 1.89 5 3.19 3.45 5.32 3.58 2.56 2..07 6 3.74 4.07 5.65 3.89 2.75 2.25 7 4.40 4.80 4.20 2.94 2.43 8 4.51 3.13 2.61 9 3.32 2.79 10 3.51 2.97 11 3.70 3.15 12 3.89 3.33 Hệ số phụ cấp: * Phụ cấp chức vụ: - Trởng phòng: 0.3 - Phó phòng : 0..2 - Quản đốc : 0.3 - Phó quản đốc : 0.2 * Phụ cấp công tác:
Hiện nay cụng ty trả lương cho cụng nhõn theo hỡnh thức trả lương theo thời gian và lương khoỏn sản phẩm .
• Trả lương theo thời gian
Tiền lương theo thời gian được tớnh trờn cấp bậc, thang lương và thời gian làm việc thực tế của người lao động. Trả lương theo thời gian được ỏp dụng cho khối lao động giỏn tiếp
Ta cú cụng thức tớnh lương theo thời gian:
Ltg = Lcb x Kx Số ngày làm viờc 26
Lcb = Lương tối thiểu x hệ số lương Trong đú: Ltg: Lương thời gian
K: Hệ số quy định của cụng ty Lcb; Lương cơ bản
Hsl: Hệ số lương
Phương phỏp xỏc định lương thực tế cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty:
Tiờ̀n lương thực tờ́ = Lương thời gian + Lương nghỉ hưởng chờ́ đụ̣ BH + Phụ cṍp (nờ́u có) Thu nhọ̃p thực = Tiờ̀n lương thực tờ́ - Các khoản khṍu trừ -
Các khoản đã tạm ứng Mụ tả hỡnh thức trả lương bằng vớ dụ như sau:
Anh Trình ở phũng kỹ thuật. Trong thỏng 03 năm anh làm được 22 ngày cụng. Anh được hưởng hệ số lương là 3,27, hệ số K= 1,5
Lương cơ bản là : 540.000 x 3,75 =2.025.000 đồng + Lương theo thời gian của anh Trỡnh là:
= (2.025.000 x 1,5) x 22/26 = 2.570.192đồng
+ Cũng trong tháng anh có 01 ngày nghỉ phép hưởng 100% lương cơ bản = (2.025.000 : 26) x 1 = 77.885 đồng
+ Anh có 03 ngày nghỉ ụ́m được hưởng 75% lương: = (2.025.000 : 26) x 75% x 3 = 175.240 đồng
Vọ̃y tụ̉ng thu nhọ̃p anh nhọ̃n được trong tháng 03 là: = 2.570.192 + 77.885+ 175.240 = 2.823.317đồng
Các khoản phải khṍu trừ vào thu nhọ̃p của anh gụ̀m có BHXH và BHYT
= 2.025.000 x 6% = 121.500 đồng
Vọ̃y lương thực được lĩnh của anh là: 2.823.317 - 121.500 = 2.701.817 đồng
•Trả lương theo khoỏn sản phẩm.
Trả lương theo khoỏn sản phẩm chủ yếu vận dụng ở bộ phận trực tiếp sản xuất sản phẩm, nhận lương theo sản phẩm hoàn thành.
Tại tổ gia cụng của cụng ty bao gồm 12 lao động. Trong thỏng 3 năm 2008 tổng khối lượng thành phẩm làm ra là 11.487 kg thành phẩm , theo quy định của cụng ty thỡ 3.650 đồng/1 cõn thành phẩm.
Như vậy trong thỏng mỗi cụng nhõn làm ra được số kg thành phẩm
=11.487 ữ 12 = 957,25 kg
Số tiền lương trung bỡnh mỗi cụng nhõn trong tổ được hưởng:
= 957,25 ì 3.650 = 3.407.800 đồng
Hỡnh thức thưởng trong cụng ty
Tiền thưởng thực chất là một khoản tiền bổ sung cho tiền lương. Cựng với tiền lương, tiền thưởng gúp phần thoả món nhu cầu vật chất cho người lao động,và ở một chừng nào đú tiền thưởng là một trong cấc biện phỏp khuyến khớch vật chất cú hiệu quả nhất đối với người lao động cả về mặt vật chất cũng như tinh thần. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Tiền thưởng đó làm cho người lao động quan tõm hơn đến việc tiết kiệm lao động sống cũng như lao động vật hoỏ, đảm bảo chất lượng sản phẩm cao và khẩn trương hoàn thành cụng việc với thời gian ngắn nhất.... Vỡ vậy cụng ty ngoài hỡnh thức trả lương chớnh thức cũn trả thờm một phần phụ trội do
làm thờm giờ,hay làm việc ngoài giờ cho cỏn bộ cụng nhõn viờn nhằm khớch lệ người lao động tăng năng suất lao động
Cụng ty cú những hỡnh thức thưởng sau: - Thưởng năng suất lao động cao.
- Thưởng chất lượng sản phẩm tốt, giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng.
- Thưởng tiết kiệm vật tư. - Thưởng sỏng kiến.
- Thưởng theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh. - Thưởng đảm bảo ngày cụng cao.
- Thưởng vỡ lũng trung thành và tận tõm với doanh nghiệp...
Mức thưởng cụ thể như sau:
- Thưởng làm thờm giờ ngày bỡnh thường là 150% tiền lương giờ ngày bỡnh thường
- Thưởng làm thờm giờ ngày nghỉ hàng tuần là 200% tiền lương giờ ngày bỡnh thường
- Thưởng làm thờm giờ ngày nghỉ, lễ là 300% tiền lương giờ ngày bỡnh thường
-Thời giờ làm việc ban đờm tớnh từ 22 giờ đến 6 giờ trả 30 của tiền lương của cụng việc làm ban ngày.
- Cụng ty tớnh tiền thưởng theo ngày cụng hệ số lương 6 thỏng một lần và tớnh theo định mức A,B,C tương ứng theo từng mức thưởng.
Bảng 7: Mức thưởng của nhà mỏy:
Năm 2007 Năm 2008
A: 80.000 đồng A : 100.000 đồng B :60.000 đồng B : 80.000 đồng C : 40.000 đồng C : 70.000 đồng
Tiêu chuẩn xét thởng:
Hàng tháng căn cứ vào ngày công lao động, mức độ hoàn thành công việc và ý thức chấp hành kỷ luật lao động, các đơn vị tiến hành phân loại xét thởng theo 3 mức A, B, C.
+) Loại A
- Không vi phạm nội quy kỷ luật lao động Công ty đề ra, chấp hành tốt các chế độ chính sách của Nhà nớc ban hành.
- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ trong kỳ xét thởng, lao động có năng suất cao, chất lợng tốt.
- Không có công nghỉ tự do, tự túc, nghỉ công chế độ không quá 4 công / tháng.
+) Loại B
- Hoàn thành nhiệm vụ trong kỳ xét thởng.
- Không có vi phạm nội quy kỷ luật, chế độ chính sách pháp luật Nhà nớc.
- Không có công nghỉ tự do, tự túc, nghỉ công chế độ không quá 10 công/ tháng.
+) Loại C
- Hoàn thành nhiệm vụ, công việc đợc giao ở mức thấp. - Không có vi phạm nội quy kỷ luật, chế độ chính sách pháp luật Nhà nớc.
- Không để xảy ra tai nạn lao động.
- Thực hiện không đầy đủ số ngày công lao động trong tháng. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Tiền thởng nay đợc thông qua các biểu mẫu của Công ty đa ra cho các trởng phòng để theo dõi trong tháng.. Cán bộ quản lý có hoàn thành xuất sắc công việc và có chấp hành nghiêm kỷ luật của Công ty
- Ngoài ra hàng năm Cụng ty cũn tổ chức di thăm quan cho cỏn bộ cụng nhõn viờn, hoạt động này nhằm kớch thớch và động viờn tinh thần cho nhõn viờn trong Cụng ty vừa mang lại hiệu quả trong cụng việc mà cũn nõng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của Cụng ty.