b1. cõc khoản trớch theo lương:
- Bảo hiểm xờ hội : việc tớnh trợ cấp BHXH do cõn bộ cụng nhđn viớn của cụng ty được tớnh cho người lao động tại đơn vị hợp đồng lao động từ một năm trở lớn sẽ được hưởng trợ cấp BHXH khi ốm đau, tai nạn lao động, nghỉ sinh con.... Hăng thõng khi nhận lương cõn bộ cụng nhđn viớn phải nộp trực tiếp 5% theo hệ số lương cơ bản.
Người lao động nộp BHXH = mức lương cơ bản trong thõng x 5% Người sử dụng lao động nộp BHXH = mức lương cơ bản trong thõng x 15%
Vớ dụ: cụng nhđn Đinh Minh Khõnh lă thợ may 3/6 cú hệ số lương cơ bản 1,78
Mức lương tõng cơ bản lă: 1,78 x 210.000 = 373.800 Cụng nhđn nghỉ ốm 5 ngăy được hưởng trợ cấp lă:
Cụng nhđn nghỉ sinh con được hưởng BHXH lă: 1,78 x 210.000 x 5 thõng x 100% =1.869.000 đồng
hăng thõng cụng nhđn đúng BHXH lă: 373.800 x 5% = 18.690 đồng
- Bảo hiểm y tế : cụng ty tớnh BHXH tớnh trớn hệ số lương cơ bản của cụng nhđn, trừ trực tiếp 1% văo thu nhập hăng thõng vă tớnh văo cho phớ kinh doanh của cụng ty 2%
Mức trợ cÍp
BHXH Mức lương cơ bản sỉ ngày 75 %
Sỉ ngày nghỉ hưịng trợ cÍp BHXH = X X 373.800 26 75 % = 53.913 đồng X X 5 ngày
Chuyờn đề thực tập
Vớ dụ: cụng nhđn Đinh Minh Khõnh phải đúng gúp BHYT hăng thõng lă:
1,78 x 210.000 x 1% = 3.738 đồng
Cụng ty đúng BHYT cho cụng nhđn năy lă: 1,78 x 210.000 x 2% = 7.476 đồng
- Kinh phớ cụng đoăn: Tớnh văo chi phớ kinh doanh của cụng ty, 2% trớn tổng tiền lương phải trả cho người lao động.