4. Chỉ tiêu BQ
2.2.2.Tình hình lao động NHNo & PTNT huyện Hương Khê.
Trong thời gian qua tình hình lao động tại Ngân hàng huyện có sự thay đổi những không đáng kể, trình độ chuyên môn và nghiệp vụ ngày càng được nâng cao, qua 3 năm Ngân hàng đều có một số cán bộ đến tuổi về nghỉ hưu và được tuyển chọn thêm cán bộ mới với số lượng bằng con số cán bộ nghỉ hưu theo chế độ, số cán bộ tuyển thêm chủ yếu là cán bộ trẻ, tốt nghiệp đại học và có thời gian thực tập, học việc tại chi nhánh.
Tình hình lao động tại NH huyện Hương Khê được thể hiện ở bảng 3:
Qua bảng 3 có thể thấy về mặt số lượng thì đội ngũ lao động của chi nhánh là tương đối ổn định qua các năm, nhưng về mặt chất lượng thì có sự thay đổi lớn và không ngừng nâng cao. Trong tổng số cán bộ của Chi nhánh, số lượng nam là chiếm đa số so với số lượng cán bộ nữ. Sự khác biệt này là do chủ trương tuyển dụng lao động
của NH để phù hợp với đặc thù của đại bàn hoạt động. Số cán bộ nữ chủ yếu tập trung ở bộ phận kế toán – giao dịch, bởi đây là công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ, kĩ càng, thận trọng phù hợp với tính cách của người phụ nữ. Theo trình độ, lao động tại chi nhánh chủ yếu là đại học và trên đại học. Năm 2007 tại chi nhánh có 25 người có trình độ đại học chiếm 50% trong tổng số 50 lao động của chi nhánh. Sang năm 2008, con số này tăng lên 27 người chiếm 51,92 % trong tổng số 52 lao động của Chi nhánh và tăng lên 35 người chiếm 67,31% trong tổng 52 lao động của Chi nhánh. Số lượng lao động có trình độ đại học được tăng lên không chỉ do yêu cầu tuyển chọn lao động mới mà còn do sự quan tâm của BGĐ trong việc giáo dục đào tạo và bồi dưỡng trình độ cho cán bộ công nhân viên chức như: cán bộ được gởi đi đào tạo và tự học thêm vào ban đêm, tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn..
Gần như số lao động tại NH đều được biên chế làm việc, qua các năm vẫn có một số lao động còn làm việc theo hợp đồng, tuy nhiên số lao động này đến năm 2009 chỉ còn 1 người.
Bảng 3: Tình hình lao động của chi nhánh NHNo & PTNT huyện Hương Khê.
ĐVT: Người
Chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 So sánh
SL % SL % SL %
2008/2007 2009/2008
± % ± %
Tổng số lao động 50 100 52 100 52 100 +2 4 0 0