D 6 Hiệu quả kinh tế
c/ Hiệu quả sử dụng tổng vốn kinh doanh
3.3.4.1. Đổi mới cơ chế hoạch toỏn, đẩy mạnh cổ phần húa doanh nghiệp
Cơ chế hoạch toỏn của Cụng ty trong thời gian qua đó bộc lộ nhiều khiếm khuyết, khụng phỏt huy được tớnh tớch cực, chủ động trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong thời gian tới, Cụng ty cần đổi mới cơ chế hoạch toỏn theo hướng tảo quyền chủ động hơn cho cỏc đơn vị sản xuất, chuyển dần sang hoạch toỏn độc lập, gắn kết quả hiệu quả kinh doanh cũng như trỏch nhiệm đối với từng đơn vị. Đồng thời, Cụng ty cần đẩy nhanh tốc độ cổ phần húa
doanh nghiệp để người lao động cú thể làm chủ chớnh doanh nghiệp mỡnh, tạo thờm động lực làm việc của người lao động.
Chế độ tiền lương của Cụng ty hiện nay chưa tiờn tiến, vẫn là chế độ bỡnh quõn chủ nghĩa. Để tạo ra động lực khuyến khớch người lao động thỡ với mỗi bộ phận, mỗi lĩnh vực cụ thể , Cụng ty cần cú một chế độ tiền lương phự hợp. Đối với bộ phận tiờu thụ thỡ Cụng ty nờn thực hiện chế độ trả lương theo doanh thu , bỏn được nhiều hàng thỡ sẽ được hưởng nhiều tiền. Đối với cụng nhõn trực tiếp sản xuất vẫn ỏp dụng chế độ lương theo sản phẩm nhưng cần kết hợp chặt chẽ với thưởng, chuyền nào trong một ca làm việc cú sản lượng bỏn thành phẩm lớn hơn mức quy định hay lớn hơn cỏc chuyền khỏc thỡ sẽ được thưởng theo số bỏn thành phẩm dụi ra. Cỏch tớnh lương và thưởng đỳng đắn sẽ cú tỏc dụng khuyến khớch tăng năng suất của từng chuyền cũng như mỗi cụng nhõn .
Hoàn thiện quy chế tài chớnh theo hướng làm rừ mối quan hệ kinh tế giữa cỏc khối hoạch toỏn trong Cụng ty dựa trờn cỏc quan hệ hợp đồng, đầu tư tài chớnh, đổi mới chế độ kiểm toỏn, ỏp dụng cỏc chuẩn mực về kế toỏn, ứng dụng tin học trong quản lý tài chớnh, xõy dựng cỏc chỉ tiờu tài chớnh thống nhất nhằm đỏnh giỏ năng lực tài chớnh của doanh nghiệp và cỏc đơn vị sản xuất.