II. Phõn tớch thực trạng cụng tỏc tiền lương của cụng ty.
1. Cỏc nguyờn tắc phõn phối tiền lương của Cụng ty Vật tư kỹ thuật xi măng.
nghiệp phỏt triển tăng doanh thu.
Lợi nhuận sau thuế của Cụng ty tăng dần qua cỏc năm:
Lợi nhuận sau thuế của Cụng ty năm 2003 là 7.934.647 nghỡn đồng, năm 2004 là 6.476.963 nghỡn đồng và năm 2005 là 10.979.384 nghỡn đồng. Do đú, năm 2004 lợi nhuận sau thuế giảm 1.457.684 nghỡn đồng, tức năm 2004 lợi nhuận sau thuế chỉ bằng 81.6% so với năm 2003. Năm 2005 lợi nhuận sau thuế tăng so với năm 2004 là 4.502.421 nghỡn đồng, tức là năm 2005 lợi nhuận sau thuế bằng 170% so với năm 2004 và bàng 138.7% so với năm 2003. Đõy là một thành tớch rất đỏng kể của Cụng ty trong năm 2005, tuy doanh thu của Cụng ty giảm sỳt mạnh so với năm 2004 và năm 2003 lợi nhuận của Cụng ty vẫn tăng so với 2 năm qua. Lý do làm cho Cụng ty tăng lợi nhuận sau thuế là do chi phớ bỏn hàng của Cụng ty đó giảm đỏng kể, vỡ vậy việc tổ chức tốt mạng lưới tiờu thụ đó làm cho chi phớ quản lý của doanh nghiệp giảm và vỡ thế lợi nhuận của Cụng ty tăng lờn.
. Đồng thời cỏc loại chi phớ của Cụng ty lại giảm dầnchi phớ đõyy là một tớn hiệu tốt cho Cụng ty.
II. Phõn tớch thực trạng cụng tỏc tiền lương của cụng ty.
1. Cỏc nguyờn tắc phõn phối tiền lương của Cụng ty Vật tư kỹ thuật ximăng. măng.
Thực hiện phõn phối theo lao động, trả lương gắn với kết quả hoàn thành cụng việc của từng người, từng bộ phận. Những người thựuc hiện cỏc cụng việc đũi hỏi trỡnh độ chuyờn mụn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, đúng gúp nhiều vào kết quả sản xuất kinh doanh của cụng ty thỡ được trả lương cao.
Quỹ tiền lương được dựng để phõn phối cho lao động làm việc trong Cụng ty Vật tư kỹ thuật xi măng, khụng sử dụng vào mục đớch khỏc.
Hàng thỏng, phũng tổ chức lao động Cụng ty, xớ nghiệp vận tải và cỏc chi nhỏnh trực thuộc trờn cơ sở sản lượng thực hiện và đơn giỏ tiền lương được Cụng ty giao, phải xõy dựng đơn giỏ tiền lương của đơn vị mỡnh, trỡnh giỏm đốc Cụng ty phờ duyệt trước khi phõn phối cho người lao động.
Tiền lương phõn phối cho người lao động, được thể hịờn đầy đủ trờn bảng thanh toỏn lương hàng thỏng. Sau kỳ thanh toỏn lương cỏc đơn vị trực thuộc phải bỏo cỏo quyết toỏn lương theo quy định của Cụng ty.