Lao động nghỉ chờ việc được gọi trở lại làm việc là lao động cú tờn trong danh sỏch đó nghỉ chờ việc do khụng sắp xếp được việc làm tại DN và được DN bố trớ việc làm trong năm quan sỏt. Tổng số lao động nghỉ chờ việc trong năm 2000 của 796 DN quan sỏt ở bảng 3 được gọi trở lại làm việc là 103 người trờn tổng số 2446 lao động nghỉ chờ việc trong đú nữ chiếm 42 người trờn tổng số 821 lao động nữ nghỉ chờ việc. Nếu so với số lao động nghỉ chờ việc khụng sắp xếp được việc làm trong năm thỡ bằng 4,21% (nữ 5,12% so với nữ) và so với lao động đang làm việc cuối kỳ chỉ chiếm tỷ lệ
nhỏ là 0,05% (nữ 0,04% so với lao động nữ). Hầu như tất cả lao động nghỉ chờ việc được gọi trở lại làm việc trong năm là lao động tại cỏc DNNN. Trong 103 người được gọi trở lại làm việc thỡ cú đến 101 người là làm việc trong khu vực DNNN chỉ cú 2 người là ở DN ngoài quốc doanh. Phần lớn lao động được gọi trở lại làm việc trong năm là lao động làm việc tại cỏc DN cú qui mụ lao động 101 – 300 người (cú đến 55 người/103 người được gọi trở lại làm việc). Số cũn lại phõn bố ở cỏc DN qui mụ lao động khỏc với số lượng nhỏ như nhau, ngoại trừ DN cú trờn 1000 lao động khụng cú lao động nghỉ chờ việc được gọi trở lại làm việc.
Trong 103 người được gọi trở lại làm việc thỡ tập trung chủ yếu ở 3 lĩnh vực: cụng nghiệp chế biến 51 người; xõy dựng 27 người; thương nghiệp, sửa chữa xe cú động cơ, đồ dựng cỏ nhõn và gia đỡnh 11 người. Số ớt cũn lại ở cỏc lĩnh vực: nụng, lõm, ngư ngiệp, khỏch sạn và nhà hàng, tài chớnh, tớn dụng, giỏo dục, đào tạo, phục vụ cỏ nhõn và cộng đồng.
Cơ cấu lao động của 103 người được gọi trở lại làm việc: 25-44 tuổi: 72 người (nữ 34 người), 45-54 tuổi: 15 người (nữ 4 người), 15-24 tuổi: 16 người (nữ 4 người). Và trong 103 người được gọi trở lại làm việc phần lớn cú trỡnh độ CMKT và sơ cấp: 62 người (nữ 23 người); trung cấp: 16 người (nữ 9 người); CĐ, ĐH: 12 người (nữ 7 người); lao động chưa qua đào tạo 13 người (nữ 3 người). Như vậy, lao động nghỉ chờ việc được gọi trở lại làm việc chỉ gồm những người dưới 54 tuổi và bao gồm cả những người trỡnh độ CMKT cao và CMKT thấp.
Một số biện phỏp cụ thể đối với lao động nghỉ chờ việc:
_ Đối với cỏc DN: Trong hoạch định chiến lược đổi mới cụng nghệ (bao gồm cả cụng nghệ qui trỡnh, cụng nghệ sản phẩm và cụng nghệ quản lý) để phỏt triển sản xuất - kinh doanh cần thiết đề ra cỏc phương ỏn, giải phỏp giải quyết việc làm cho lao động dư thừa. Trong đú cỏc giải phỏp như: Đào
tạo mới, đào tạo lại, đào tạo nõng cao nghề nghiệp cho người lao động để đỏp ứng chỗ làm việc mới tại doanh nghiệp; mạnh dạn hỗ trợ thờm tiền trợ cấp thụi việc, mất việc (ngoài chế độ qui định của Nhà nước) từ cỏc nguồn hợp phỏp để người lao động cú điều kiện học nghề tham gia trở lại thị trường lao động và tự tạo việc làm càng sớm càng tốt. Cỏc Tổng cụng ty nờn hỡnh thành cơ chế tạo điều kiện cho cỏc DN trong Tổng cụng ty cú thể cung ứng lao động cho nhau (giữa cỏc DN thừa lao động và DN thiếu lao động). Đối với cỏc DNNN thuộc diện cổ phần hoỏ, cho thuờ, khoỏn... thỡ cần cú cỏc giải phỏp thực hiện dứt điểm lao động dư thừa trước khi thực hiện cỏc cải cỏch đổi mới này. Trờn cơ sở đú mới đảm bảo được hiệu quả của việc cải cỏch, đổi mới khu vực DNNN.
_ Đối với Nhà nước: Để tạo điều kiện cho cỏc DN giải quyết vấn đề lao động nghỉ chờ việc khụng sắp xếp được việc làm một cỏch thoả đỏng, đảm bảo hài hoà cỏc quyền và quyền lợi của DN cũng như của người lao động và phự hợp với sự phỏt triển khụng ngừng của thị trường lao động, cần nghiờn cứu hoàn thiện cỏc chớnh sỏch về thị trường lao động. Cỏc chớnh sỏch bao gồm: Chớnh sỏch trật tự thị trường lao động với việc nõng cao vai trũ của cụng cụ đàm phỏn về cỏc nội dung quan hệ lao động, hoà giải, đỡnh cụng; chớnh sỏch cõn bằng thị trường lao động với việc phỏt triển mụi giới việc làm, tư vấn việc làm, tư vấn nghề nghiệp, khuyến khớch tớnh dịch chuyển và đào tạo, chớnh sỏch giữ chỗ làm việc; chớnh sỏch thị trường lao động định hướng vào nhúm vấn đề; chớnh sỏch đầu tư, tớn dụng phỏt triển việc làm mới cho người lao động...Đồng thời, xem xột thờm cỏc qui định về chế độ trợ cấp mất việc, trợ cấp thụi việc cho phự hợp với thực tiễn; việc ban hành chớnh sỏch trợ cấp thất nghiệp phải cú căn cứ khoa học, đảm bảo tớnh thực thi cao, phự hợp với trỡnh độ phỏt triển của nền kinh tế và phỏt triển của thị trường
lao động hiện nay và trong cỏc năm tới. (Nguồn số liệu: Điều tra thị trường lao động tại 8 tỉnh, thành phố; Viện KHLĐ và CVĐXH_12/2000).