khoản trớch theo lương tại Xớ nghiệp Sụng Đà 11-3
Qua quỏ trỡnh thực tập tại Xớ nghiệp Sụng Đà, em đó cú thời gian tỡm hiều cụng tỏc kế túan tiền lương tại Xớ nghiệp. Bờn cạnh những vấn đề đó đạt được thỡ cũn một số yếu kộm trong cụng tỏc quản lý tiền lương và lao động. Vỡ vậy, em mạnh dạn đưa ra một số giải phỏp nhằm hoàn thiện hơn nữa cụng tỏc quản lý lương và cỏc khoản trớch theo lương như sau:
* Về cụng tỏc quản lý
Phỏt huy vai trũ tớch cực của cụng cụ hạch toỏn kinh tế, cũng như nhằm phỏt huy sức mạnh đũn bẩy của tiền lương, trong việc nõng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh núi chung đũi hỏi Xi nghiệp khụng ngừng hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương cho phự hợp với yờu cầu quản lý của Xớ nghiệp và cần quan tõm đến cỏc vấn đề sau:
- Tổ chức bố trớ lao động trong Xớ nghiệp cho phự hợp hơn, với trỡnh độ năng lực của từng người. Tiến hành đào tạo nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn cho cỏn bộ cụng nhõn viờn để kịp thời nắm bắt được khoa học kỹ thuật càng hiện đại phục vụ cho cụng tỏc quản lý ơ Xớ nghiệp được tốt hơn. Từ đú nõng cao được hiệu quả sử dụng lao động, tăng năng suất lao động.
- Căn cứ vào quy trỡnh cụng nghệ sản xuất của Xớ nghiệp, ban lónh đạo Xớ nghiệp cần phải xõy dựng định mức lao động để từ đú giảm thiểu được chi phớ nhõn cụng gúp phần hạ giỏ thành sản phẩm nõng cao sức cạnh tranh trờn thị trường.
- Định mức lao động là căn cứ để xỏc định số lao động cần thiết cho nhu cầu kế hoạch và hoa phớ mức lao động cần thiết. Để cú thể tớnh đơn giỏ tiền lương trờn một đơn vị sản phẩm hợp lý cần cú định mức lao động chớnh xỏc. Hao phớ lao động khụng được phộp vượt quỏ để hoàn thành một đơn vị
sản phẩm hoặc khối lượng cụng việc theo tiờu chuẩn, chất lượng quy định trong kế hoạch sản xuất kinh doanh cho từng năm của Xớ nghệp.
Cỏn bộ làm cụng tỏc định mức lao động cần kiờm luụn nhiệm vụ thống kờ, kiểm tra, nghiệm thu cụng trỡnh. Vỡ cụng tỏc này cú liờn quan đến việc kiểm tra và theo dừi việc thực hiện định mức của cụng nhõn. Cỏc nguyờn nhõn khỏch quan và chủ quan trong quỏ trỡnh thực hiện việc thi cụng cỏc cụng trỡnh như việc sử dụng cỏc mỏy múc thiết bị, nguyờn vật liệu đỏp ứng yờu cầu thi cụng… dẫn đến việc hoàn thành hay khụng hoàn thành định mức, đề từ đú cú thể điều chỉnh cho hợp lý.
Tuy nhiờn việc xõy dựng cỏc định mức lao động nờn thực hiện trong một thời gian nhất định. bởi cỏc định mức này cú phự hợp đến đõu thỡ cũng chỉ phỏt huy được hiệu quả trong một thời gian nhất định mà thụi.
* Thực hiện việc trớch trước tiền lương của người lao động vào chi phớ sản xuất kinh doanh
Xớ nghiệp cú CNV nghỉ phộp phải theo đỳng chế độ tiền lương nghỉ phộp sẽ tớnh theo lương cấp bậc. Việc khụng trớch trước tiền lương nghỉ phộp là chưa hợp lý vỡ chi phớ dựa vào năm trước, nếu tiền lương nghỉ phộp phỏt sinh tăng đột biến trong khi đú khối lượng cụng việc hoàn thành giảm sẽ làm tiền lương phõn bổ vào giỏ thành, tăng lờn theo hướng bất lợi cho Xớ nghiệp. Việc trớch trước tiền lương nghỉ phộp cú thể thực hiện theo cụng thức:
Tỷ lệ trớch trước được xõy dựng cho cả năm KH =
Tổng tiền lương nghỉ phộp trong năm KH phải trả cho CNSX ở cỏc đội thi cụng