thông vận tải Việt Nam.
Ngành giao thông vận tải hoạt động rộng khắp đất nớc, các công trình thi công phân tán, địa hình đi lại khó khăn, nhiều đơn vị lại hoạt động tại Lào. Nên việc triển khai các phong trào nhằm tăng năng suất, thi thợ giỏi... gặp rất nhiều khó khăn, thời gian tổ chức phong trào thờng kéo dài, thiếu tập trung nên hiệu quả không cao.
Việc định biên cán bộ Công đoàn chuyên trách: nhiều đơn vị khi ký đợc hợp đồng xây dựng bắt đầu thành lập công trình hoặc đội công trình có từ 50 - 200 công nhân lao động, kéo dài từ 1 - 3 năm. Hoạt động lại xa địa bàn của Công ty trực thuộc (vùng sâu, xa hoặc tại Lào) thông thờng đợc một cán bộ bán chuyên trách là kỹ thuật viên công trình (đội trởng hoặc đội phó). Nhiệm vụ chủ yếu của họ là thực hiện các công tác chuyên môn nên hoạt động Công đoàn ở một số đơn vị này cha thực sự tha thiết với tổ chức. Do đó việc phát động các phong trào gặp rất nhiều khó khăn.
Để gắn bó trách nhiệm của cán bộ Công đoàn thực sự là chỗ dựa của ngời lao động. Tổng liên đoàn cần có các quy định cụ thể đối với từng doanh nghiệp trong việc quy định chuyên trách và bán chuyên trách nhằm tạo ra động lực hoạt động Công đoàn đúng với chức năng và nhiệm vụ của tổ chức, là nguồn động viên, khích lệ công nhân lao động hăng say làm việc.
Hiện nay số vốn dùng cho sản xuất kinh doanh đợc Nhà nớ đầu t toàn ngành giao thông là 900 tỷ đồng. Trong khi đó Tổng công ty lại có năng lực sản xuất từ 800 - 1000 tỷ đồng với số vốn trên đợc phân bổ cho toàn ngành thì Tổng công ty chỉ đảm bảo năng lực sản xuất từ 400 - 600 tỷ đồng. Để thực hiện năng lực sản xuất trên Nhà nớc cần có chính sách hỗ trợ về vốn, tạo điều kiện mở rộng đầu t cho các Doanh nghiệp. Trên cơ sở tạo nhiều cơ hội việc làm cho công nhân lao động.
[1] : Văn kiện Đại hội IX ĐCSVN, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 2001, trang 155.
[2] : Luật công đoàn Việt nam, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 1990, chơng 2, điều 5 mục 3.
[3] : Văn kiện Đại hội IX ĐCSVN, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 2001, trang 156.
[4] : Các Nghị quyết hội nghị lần thứ V, BCH TW Đảng khoá IX, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 2001, trang 57.
[5] : Hiến pháp nớc CHXHCN Việt Nam, NXB Sự thật, Hà Nội 1992.
[6] : Văn kiện Đại hội IX ĐCSVN, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 2001, trang 155, 156.
[7] : Điều 14, Bộ luật lao động nớc CHXHCN Việt Nam NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 1994.
[8] : Chơng 2, điều 7 Luật công đoàn Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 1990.
[9] : Văn kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ IX, NXB Lao động, Hà Nội 2003, trang 79.
[10] : Văn kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ IX, NXB Lao động, Hà Nội 2003, trang 82.
[11] : Báo cáo tổng kết nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tổng công ty. [12] : Phòng Tổ chức lao động Tổng công ty.
[13] : Phòng Tổ chức lao động Tổng công ty. [14] : Phòng Tổ chức lao động Tổng công ty.
[15] : Báo cáo của Ban chấp hành Công đoàn Tổng công ty khoá IX, tại Đại hội Đại biểu lần thứ 10 ( Nhiệm kỳ 2003-2008).
[16] : Văn phòng Tổng công ty. [17] : Văn phòng Tổng công ty.
[19] : Phòng Tổ chức lao động Tổng công ty. [20] : Phòng Vật t thiết bị Tổng công ty.
[21] : Báo cáo Tổng kết Công đoàn Tổng công ty năm 1999. [22] : Văn phòng Công đoàn Tổng công ty.
[23] : Báo cáo của Ban chấp hành Công đoàn Tổng công ty khoá IX, tại Đại hội đại biểu lần thứ 10 ( Nhiệm kỳ 2003-2008).
[24] : Phòng Vật t thiết bị Tổng công ty. [25] : Phòng Tổ chức lao động Tổng công ty. [26] : Phòng Tổ chức lao động Tổng công ty. [27] : Phòng Tài chính kế toán Tổng công ty.
Mục lục
Phần mở đầu...1
Chơng 1 6
Những vấn đề chung về việc làm và giải quyết việc
làm...6
1.1 Một số khái niệm...6
1.1.1 Việc làm...6 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
1.1.2. Tạo việc làm...7
1.1.3. Thất nghiệp...8
1.1.4. Giải quyết việc làm...8
1.2. Tình hình việc làm ở Việt Nam hiện nay...9
1.3. ý nghĩa của việc giải quyết việc làm cho ngời lao động...12
1.3.1. Về kinh tế ...12
1.3.2. Về xã hội ...12
1.3.3. Về chính trị...12
1.4. Quan điểm, mục tiêu, chủ trơng, chính sách của Đảng, Nhà nớc và trách nhiệm của Công đoàn trong việc tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, lao động...13
1.4.1. Quan điểm của Đảng và Nhà nớc ta về giải quyết việc làm cho công nhân. viên chức, lao động. ...13
1.4.2. Chủ trơng giải quyết việc làm của Đảng và Nhà nớc ta...14
1.4.3. Mục tiêu ...16
1.4.4. Chính sách của Đảng và Nhà nớc ta đối với việc giải quyết việc làm cho công nhân, viên chức, lao động ...16
1.5. Trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong việc tham gia giải quyết việc làm 18
1.5.1. Trách nhiệm chung của các cấp Công đoàn ...18
1.5.2. Trách nhiệm của Công đoàn cơ sở...20
Chơng 2 22 Công đoàn Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8 tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, viên chức, lao động...22
2.1. Đặc điểm, tình hình sản xuất kinh doanh của Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8...22
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Tổng công ty. ...22
2.1.2. Tình hình tổ chức quản lý của Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8. ...25
2.1.3. Tình hình lao động và việc làm của Tổng công ty Xây dựng công trình Giao tông 8...27
I.Tổng số cán bộ CN,VC...27
TT 30
Trình độ 30
STT...31
2.1.4. Một số giải pháp nhằm giải quyết việc làm của Tổng công ty...33
2.2 Tình hình tổ chức của Công đoàn Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8. ...34
2.2.1. Hệ thống tổ chức ...34
2.2..2. Nhiệm vụ của Ban chấp hành Công đoàn Tổng công ty: ...36
2.3. Tình hình hoạt động của Công đoàn Tổng công ty Xây dựng công trình giao thông 8. ...37 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2.3.1. Một số mặt hoạt động của Công đoàn Tổng công ty...37
2.3.2. Quan điểm của Công đoàn Tổng công ty trong việc tham gia giải quyết việc làm cho công nhân lao động...40
2.4. Thực trạng Công đoàn Tổng công ty xây dựng công trình Giao thông 8 tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, viên chức, lao động...42
2.4.1. Công đoàn tham gia bố trí, sắp xệp lại lao động...42
2.4.1.1. Tham gia bố trí lại lao động...42
2.4.1.2. Tham gia gải quyết lao động dôi d...45
2.4.2. Công đoàn Tổng công ty với việc tham gia xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh, mở rộng thị trờng tạo việc làm cho công nhân, lao động....48
2.4.2.1. Công đoàn tham gia kiểm tra các hạng mục công trình dở dang. 49 2.4.2.2. Tham gia kiểm tra các phơng tiện thi công...49
2.4.2.3. Công đoàn tham gia với chuyên môn trong việc tổ chức thi công đảm bảo tiến độ công trình...50
2.4.2.4. Công đoàn công ty xây dựng công trình 875 tham gia tổ chức sản xuất. ...51
2.4.3. Công đoàn Tổng công ty tổ chức hoạt động kinh doanh, mở rộng dịch vụ tạo việc làm cho công nhân lao động...51
2.4.3.1. Công đoàn Tổng công ty thành lập xí nghiệp xây dựng công trình Công đoàn...51
2.4.3.2. Dịch vụ Taxi CIENCO 08. ...53
2.4.4. Công đoàn Tổng công ty với việc tổ chức các quỹ hỗ trợ công nhân lao động nhằm giải quyết việc làm...53
Số hộ vay 54 2.4.5. Công đoàn Tổng công ty tham gia trong việc nâng cao hiệu quả đấu thầu tạo nhiều việc làm cho ngời lao động...54
2.4.5.1. Công đoàn chủ động tham gia tìm hiểu các vùng nguyên liệu, chất lợng vật liệu cho phù hợp với tính chất công trình và yêu cầu của chủ đầu t. ...55
2.4.5.2. Tham gia trong việc đầu t máy móc thiết bị cho thi công phục vụ cho đấu thầu...55
2.4.5.3. Tham gia trong việc nâng cao chất lợng lao động phục vụ cho đấu
thầu...56
2.4.5.5. Công đoàn Tổng công ty tham gia công tác Marketing. ...58
2.4.5.6. Tham gia tìm hiểu đối thủ cạnh tranh. ...59
2.4.5.7. Công đoàn với công tác tham gia quản lý chất lợng trong thi công công trình nhằm nâng cao uy tín và hiệu quả đấu thầu...60
2.4.6. Công đoàn Tổng công ty phối hợp với chuyên môn đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ tay nghề cho ngời lao động để đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh ...61
2.4.6.1 Công đoàn Tổng Công ty tham gia đao tạo nâng cao trình độ tay nghề nhằm đảm bảo việc làm cho cán bộ công nhân viên chức và lao động. ...61
2.4.6.2. Công đoàn tham gia tuyển dụng xuất khẩu lao động. ...62
2.3.6.3. Công đoàn Tổng công ty tổ chức phát động thi "thợ giỏi", thi "nâng bậc" cho công nhân viên chức lao động...63
Chơng 3 67 Kết luận và khuyến nghị...67
3.1. Kết luận...67
3.1.1 Mặt mạnh cảu Công đoàn Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8 trong việc tham gia giải quyết việc làm. ...67
3.1.2 Những tồn tại...69 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
3.1.3. Bài học kinh nghiệm rút ra từ thực trạng tham gia giải quyết việc làm cho công nhân lao động của Công đoàn Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8...70
3.1.4. Phơng hớng tham gia giải quyết việc làm...71
3.1.5. Giải pháp của Công đoàn tham gia giải quyết việc làm...73
3.2. Khuyến nghị...76
3.2.1. Đối với Tổng công ty. ...76
3.2.2. Đối với Nhà nớc, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn ngành Giao thông vận tải Việt Nam...78