II. Quy chế quản lý, sử dụng lao động và sử dụng quỹ lơng * Quy chế quản lý lao động
2. Trích BHXH, BHYT và KPCĐ.
2.1- BHXH : Là một trong những chính sách kinh tế – XH quan
trọng của nhà nớc nó không chỉ xác định khía cạnh kinh tế mà nó còn phản ánh chế độ XH. BHXH đã trở thành một trong những quyền của con ngời, BHXH là sự đảm bảo ở mức độ nhất định về mặt kinh tế cho ngời lao động và gia đình họ. Quỹ BHXH của Công ty đợc hình thành bằng cách trích thẳng 15% trên tổng lơng theo Nghị định 28/CP và thu của cán bộ CNV 5% tính trên mức lơng chế độ. BHXH chỉ thực hiện chức năng đảm bảo khi cán bộ CNV nghỉ đẻ hoặc thai sản, khi cán bộ CNV trong Công ty đợc hởng BHXH, Kế toán lập bảng thanh toán BHXH. Các khoản trợ cấp cho cán bộ do cơ quan BHXH đã đợc ký kết hợp đồng với Công ty và đợc chia cho cán bộ CNV trên cơ sở mức lơng chế độ của họ.
VD : Hệ số lương của ễng Nguyễn Văn Chiến giỏm đốc cụng ty với hệ số cấp bậc
là 5,7 .
- Lương chế độ = Lương tối thiểu x hệ số cấp bậc . = 540000 x 5,7 = 3078000 đồng.
- Tổng lương = Lương chế độ + Phụ cấp trỏch nhiệm + Phụ cấp cơm ca .
= 3078000 + 216000 + 300000 = 3594000 đồng . - Phần BHXH được tớnh = 3078000 x 20% = 615600 đồng . Trong đú : 15% được tớnh vào chi phớ = 3078000 x 15% = 461700 đồng .
5 % tớnh trừ vào lương = 3078000 x 5% = 135900 đồng .
2.2- BHYT : Thực chất là sự bảo trợ về y tế cho ngời tham gia đóng
bảo hiểm, giúp họ một phần trang trải đợc chi phí khi họ ốm đau. Mục đích của BHYT là tập hợp một mạng lới bảo vệ sức khoẻ cho toàn cộng đồng, bất kể địa vị XH, mức thu nhập cao hay thấp theo phơng châm “Mình vì mọi ngời, mọi ngời vì mình “. Quỹ BHYT của Công ty đợc thành lập : Trích của Công ty 2% trên tổng quỹ lơng và 1% cho CNV trên mức lơng chế độ theo Nghị định 28/CP. Khi tính đợc mức trích BHYT Công ty toàn bộ cho cơ quan y tế thông qua việc mua thẻ BHYT.
Tương tự VD trờn ta cú thể tớnh BHYT cho giỏm đốc cụng ty : - Phần trớch BHYT :
- Phần trớch vào chi phớ :
3078000 x 2% = 61560 đồng . - Phần khấu trừ vào lương :
3078000 x 1% = 30780 đồng .
2.3- KPCĐ : Đợc tính theo tỷ lệ 2%. Trong đó 2% trên tổng quỹ l-
ơng thực hiện về KPCĐ theo chế độ hiện hành và sau khi xác định đ- ợc mức KPCĐ trong kỳ thì một nửa Công ty nộp cho công đoàn cấp trên, một nửa giữ lại để chi tiêu tại Công ty.
bảng chấm công Tháng 02/2009
Số
TT Họ và tên
Ngày trong tháng Quy ra công
1 2 3 4 ... 28 29 30 31 Số ngày công Số công nghỉ k0 l- ơng Số công h- ởng BHXH 1 Cao Thị Khuê X x x / ... x x X x 23 2 Nguyễn Kim Hồng X x x \ ... x x X x 23 3 Lê Hồng Hạnh X x x / ... x x X x 23 4 Nguyễn Thu Hà X x x \ ... x x X x 23
5 Hứa Thúy Hải X x x / ... x x X x 23
6 Quách Quỳnh Thơ X x x \ ... x x x x 23
7 Hoàng Tuấn Long X x x / ... x x X X 23
8 NguyễnVăn Phong X x x \ ... x x X X 23
9 Ngô Thế Mạnh X x x / ... x x X X 23
10 Nguyễn Thị Hạnh X X x \ … X x x X 23
11 Chu Văn Hảo X X x / … X x X X 23 - -
12 Vũ Ngọc Linh X X X / ... X X X X 23
15 Phạm Thị Mai X X X / …. X X X X 2316 Lu Hơng Giang X X X / …. X X X X 23