Đây là hình thức trả lơng kết hợp một cách nhuần nhuyễn giữa hình thức trả lơng theo thời gian với hình thức trả lơng theo sản phẩm. áp dụng hình thức trả lơng này, tiền lơng của ngơig lao động đợc chia làm 2 bộ phận:
+ Một bộ phận cứng: Bộ phận này tơng đối ổn định nhằm đảm bảo
mức thu nhập tối thiểu cho ngời lao động ổn định đời sống của họ và gia đình. Bộ phận này sẽ đợc quy định theo bậc lơng cơ bản và ngày công làm việc của ngời lao động trong mỗi tháng.
+ Bộ phận biến động : Tuỳ thuộc vào năng suất chất lợng và hiệu
quả của từng cá nhân ngời lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Công thức :
1.4 . Các hình thức đãI ngộ khác ngoài lơng :
Trong nền kinh tế thị trờng, sau những lo toan tính toán cho sản xuất kinh doanh thì những vấn đề xoay quanh ngời lao động luôn là đề tài quan trọng gây tranh cãi trong các doanh nghiệp. Làm thế nào để xử lý tốt mối quan hệ hữu cơ giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động cho thật tốt, tạo đà cho sản xuất kinh doanh phát triển.
+ Đãi ngộ vật chất: Ngoài tiền lơng thì tiền thởng cũng là một công cụ kích thích ngời lao động rất quan trọng. Thực chất tiền thởng là một khoản tiền bổ sung cho tiền lơng nhằm quán triệt hơn nguyên tắc
Quỹ tiền Thu nhập
lơng = tính lơng X Đơn giá phải trả thực tế
Tổng quỹ lơng kế hoạch Đơn giá tiền lơng =
phân phối theo lao động. Thông qua tiền thởng ngời lao động đợc thừa nhận trớc doanh nghiệp và XH về những thành tích của mình, đồng thời cổ vũ tinh thần cho toàn bộ doanh nghiệp phấn đấu đạt nhiều thành tích cao trong công việc.
Có rất nhiều hình thức thởng, mức thởng khác nhau tất cả phụ thuộc vào tính chất công việc lẫn hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Để phát huy tác dụng của tiền thởng thì doanh nghiệp vẫn cần phải thực hiện chế độ trách nhiệm vật chất đối với những trờng hợp không hoàn thành nhiệm vụ, gây tổn thất cho doanh nghiệp. Ngoài tiền thởng ra thì trợ cấp và các khoản thu khác ngoài lơng cũng có tác dụng trong việc khuyến khích lao động.
+ Đãi ngộ phi vật chất: Một chế độ trả lơng công bằng, hợp lý, trợ cấp kịp thời các khoản thoả đáng … đó chính là hình thức khuyến khích về vật chất nhng bản thân chúng lại không có ý nghĩa nhiều về mặt tinh thần.
Một số hình thức nh môi trờng làm việc, bầu không khí văn hoá doanh nghiệp, sự quan tâm của doanh nghiệp tới ngời lao động …. hiện đang đợc các doanh nghiệp hết sức chú ý.
Khuyến khích vật chất và tinh thần đối với ngời lao động là một nguyên tắc hết sức quan trọng nhằm thu hút và tạo động lực mạnh mẽ cho ngời lao động. Tuy nhiên không nên quá coi trọng việc khuyến khích đó mà phải kết hợp chặt chẽ thởng - phạt phân minh thì động lực tạo ra mới thực sự mạnh mẽ.