- Khai thác vật liệu xây dựng.
2.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1 Xác định các biến nghiên cứu
2.2.1 Xác định các biến nghiên cứu
Chúng tôi đã tiến hành tổ chức thảo luận nhóm với nội dung đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thoả mãn của nhân viên trong công việc. Thành phần tham dự gồm có Chủ tịch HĐQT, ban giám đốc công ty, các trưởng phòng và giám đốc các xí nghiệp nhằm kiểm tra và bổ sung các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thoả mãn trong công việc.
Dựa trên cơ sở lý luận đã được xây dựng ở chương I, kết hợp với việc phân tích tình hình thực tế tại doanh nghiệp và qua tham khảo ý kiến của lãnh đạo công ty. Chúng tôi đã xác định các nhân tố tác động đến sự thoả mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần COXANO bao gồm 11 nhóm biến. Phương pháp đánh
giá theo thanh điểm Likert với 1: Hoàn toàn phản đối; 2: Phản đối; 3:Phản đối ít; 4: Không có ý kiến; 5: Đồng ý tương đối; 6: Đồng ý; 7: Hoàn toàn đồng ý.
Sau khi xem xét các thành viên tham gia nhất trí cao với các nhân tố đã được chúng tôi đưa ra. Một số ý kiến đóng góp nên đưa thêm nhân tố: Quy mô doanh nghiệp; loại hình sở hữu; loại hình hoạt động vì đây cũng là những nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thoả mãn công việc, cũng như việc lựa chọn công việc. Một số người lao động thường có xu hướng chuyển từ làm việc tư nhân sang làm việc nhà nước, hay từ doanh nghiệp có quy mô nhỏ sang các doanh nghiệp có quy mô lớn.
Chúng tôi ghi nhận và đánh giá cao các ý kiến đóng góp và thực sự cả ba nhân tố trên đều có thể ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động. Tuy nhiên, sau khi xem xét đối chiếu với phạm vi nghiên cứu của đề tài chúng tôi chỉ nghiên cứu trong phạm vi một doanh nghiệp cụ thể nên những nhân tố trên không thực sự tác động đến mức độ hài lòng của nhân viên công ty.