I. Những đặc điểm liên quan đến chuyên đề.
6.Cao đẳng, trung cấp, tổ phó tổ sản xuất trực thuộc tổng
đội, đội, xí nghiệp 45 35 25
Về tiêu chuẩn thành tích: 1.Tiêu chuẩn đạt loại A:
- Hoàn thành tốt công việc chuyên môn, nghiệp vụ theo chức danh theo kế hoạch đợc giao, ngoài ra còn giải quyết kịp thời các công việc đột xuất theo yêu cầu giám đốc, các phòng ban, đơn vị.
- Thực hiện nội quy lao động của công ty. 2. Tiêu chuẩn đạt loại B:
- Hoàn thành công việc đợc giao. - Thực hiện đúng nội quy lao động. 3. Tiêu chuẩn đạt loại C:
- Hoàn thành công việc nhng còn có những sai sót cha đến mức khiển trách hoặc cha hoàn thành công việc đợc giao do cha chủ động, tích cực trong công việc..
* Cách tính:
Lơng cơ bản theo hệ số lơng:
- Đối với những công làm việc:
Lơng cơ bản theo hệ số lơng =
(HSL + PCTN + PCL) x290.000
x Công làmviệc 22
Tại công ty, phụ cấp trách nhiệm (PCTN) đợc tính cộng vào hệ số lơng (HSL) của công nhân viên. Khi một ngời đợc lên chức quản lý thì HSL của họ thay đổi, phần PCTN đợc hởng sẽ đợc cộng thẳng vào HSL để tính lơng.
Với những ngời chỉ giữ chức vụ tạm thời trong 1 thời gian xác định, PCTN không đợc cộng thẳng vào HSL.
Phụ cấp lơng (PCL) là phụ cấp áp dụng cho từng địa điểm mà công nhân viên đó làm việc. Ví dụ: ngời làm việc tại trụ sở chính, PCL =1.0.
- Đối với những công chế độ: Lơng cơ bản
theo hệ số l-
ơng = (HSL + PCTN) x 290.000 x Công chếđộ 22
Lơng theo hiệu quả sản xuất kinh doanh:
Cuối quý, các phòng ban tiến hành tổng hợp, phân loại, bình xét công nhân viên chức theo những tiêu thức đã xác định (ABC). Từ đó căn cứ vào bảng quy định điểm cho các chức danh thành tích để xác định theo thành tích để xác định điểm cho mỗi ngời trong quý.
Tiền lơng một điểm =
Tổng lơng theo hiệu quả sản xuất kinh doanh
7.2. Cách tính lơng bộ phận trực tiếp sản xuất:
Do tính chất và đặc điểm của công trình thờng ở xa lại đòi hỏi số lợng công nhân thuê ngoài lớn nên ngoài việc s dụng công nhân trong công ty, công ty còn thuê nhân công ngoài lao động.
Đầu quý, công ty thực hiên giao công việc cho các tổng đội, xí nghiệp trên cơ sở thực tế lợngcông nhân hiện có và khối lợng công việc sẽ phải thực hiện, các đơn vị có thể thuê ngoài lao động. Do vậy, lơng của bộ phận trực tiếp sản xuất đợc tính trả cho hai loại.
Công nhân trong biên chế:
Lơng cơ bản = HSL x 290.000 x Số công
22
Công nhân thuê ngoài: tiền lơng đợc xác định theo hợp đồng giao khoán, hợp đồng lao động.
7.3. Tính tiền ăn ca:
Tại văn phòng công ty, công ty không thanh toán tiền ăn ca cho cán bộ công nhân viên mà tổ chức theo hình thức bếp ăn tập thể với quy định chung là 7.000 đồng/một ngời. Hằng ngày nhà bếp phục vụ cho những ngời có đăng ký tên. Chi phí tiền ăn tính vào chi phí sản xuất chung của công ty. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Còn tại các tổng đội, ban tiền ăn ca quy định cho công nhân là 5.000 đồng/ một ngời. Cuối quý, tổng hợp số công thực tế làm việc để xác định tổng tiền ăn ca.
7.4. Tính BHXH, BHYT, KPCĐ.
Công ty áp dụng theo chế độ tài chính hiện hành về tỷ lệ trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ.
- KPCĐ: trích 2% trên tiền lơng thực tế của ngời lao động, tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp, trong đó 1% đợc dùng để chi cho hoạt động công đoàn chung.
- BHXH: trích 20% tiền lơng cấp bậc và phụ cấp trách nhiệm, trong đó: 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty, 5% đợc tính trên lơng ngời lao động.
- BHYT: trích 3% trong đó công ty chịu 2%, ngời lao động chịu 1% trên lơng cấp bậc và phụ cấp trách nhiệm.
Các khoản trích theo lơng công ty phải trích lập và thu nộp đầy đủ hàng quý. Các khoản chi thuộc ba quỹ này, công ty đợc tổng công ty uỷ quyền chi hộ trên cơ sở chứng từ gốc, nhng phải thanh quyết toán khi nộp các quỹ đó hằng quý cho các cơ quan quản lý.
Các quỹ này chỉ hỗ trợ ở mức tối thiểu nhằm giúp đỡ ngời lao động trong tr- ờng hợp khó khăn tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động.
Cách tính: KPCĐ: Tổng thu nhập x 2% BHYT, BHXH: - Công ty nộp: (HSL +PCTN) x 290.000 x 17% - Cá nhân nộp: (HSL +PCTN) x 290.000 x 6% 8.Một số chế độ, phụ cấp đợc hởng:
8.1.Tiền lơng làm tăng giờ
Trong những trờng hợp do yêu cầu phải hoàn thành khối lợng công việc, công ty bố trí cho công nhân viên làn thêm ngoài giơ tiêu chuẩn.
Tiền lơng làm tăng giờ = (HSL + PCTN +PCL) x 290.000 x Số công làm thêm x Tỉ lệ %đợc h- ởng 22 Tỉ lệ % đợc quy định nh sau:
Nếu làm thêm vào ngày thờng : 150% Nếu làm thêm vào ngày nghỉ : 200% Nếu làm thêm vào ngày lễ tết : 300%
Tiền lơng cho những giờ làm thêm, ngày làm thêm đợc trả lơng và phụ câp theo chế độ hiện hành.
Số giờ và số ngày làm thêm không cộng vào ngày công làm việc theo chế độ để tính, phân phối lơng theo hiệu quả sản xuất kinh doanh.
8.2.Phụ cấp trách nhiệm:
Giống nh những doanh nghiệp sản xuất khác, c công ty cổ phần xây lắp điện máy Hà Tây sẽ trả thêm cho những công nhân viên chức một phần PCTN cho những công việc yêu cầu tinh thần trách nhiệm. Tuy nhiên, ở đây, phần PCTN này sẽ đợc cộng thẳng vào hệ số lơng theo thang bảng lơng, còn với những ngời chỉ tạm thời nắm giữ chức vụ, phần PCTN đợc tách riêng ra.
PCTN tham gia vào việc tính lơng cơ bản theo hệ số lơng, trích BHXH, BHYT.
8.3.Phụ cấp lơng: là phần phụ cấp khuyến khích cho ngời lao động làm tại các địa điểm theo quy định nh sau:
Những ngời làm việc tại trụ sở chính: PCl = 1.0 Những ngời làm việc tại miền Nam : PCL = 1.3
Phần PCl này sẽ đợc cộng làm căn cứ tính lơng cơ bản theo hệ số lơng.
8.4.Phụ cấp kiêm nhiệm: phụ cấp kiêm nhiệm trả cho những ngời làm các công việc nh sau:
1- Kiêm nhiệm công tác Đảng:
- Đối với bí th, phó bí th Đảng uỷ công ty, thờng trực văn phòng Đảng uỷ công ty theo hớng dẫn tại công văn số 06/CV/ĐUK ngày 07/01/2000 của Đảng uỷ khối công nghiệp Hà Nội.
- Đối với bí th các Đảng bộ, chi bộ trực thuộc: mức phụ cấp 100.000 đồng/ tháng.
2- Kiêm nhiệm công tác công đoàn: những ngời đợc bầu làm chủ tịch công đoàn xí nghiệp, chủ tịch công đoàn cơ quan công ty, chủ tịch công đoàn tổng đội, đội trực thuộc công ty. Mức phụ cấp: 100.000 đồng/tháng
3- Kiêm nhiệm công tác Đoàn thanh niên CSHCM:
Đối với bí th các liên chi đoàn, chi đoàn trực thuộc, mức phụ cấp:100.000 đồng/ tháng.
8.5.Phụ cấp ngoại ngữ:
Phụ cấp ngoại ngữ là loại phụ cấp nhằm khuyến khích thêm cho ngời làm những công việc nh sau: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Những ngời sử dụng ngoại ngữ vào công tác chuyên môn hằng ngày nh dịch thuật, tự đánh máy các tài liệu phục vụ các công trình, thờng xuyên làm việc tiếp xúc với các chuyên gia ngời nớc ngoài tại các công trình mà không cần phiên dịch.
Mức khuyến khích từ 100.000 đến 300.000 đồng/ tháng.