II- THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA XÍ NGHIỆP :
5. Kết quả đào tạo của Xí nghiệp xây lắp số I trong thời gian gần đây :
đây :
MỘT SỐ CHỈ TIÊU THỂ HIỆN KẾT QUẢ ĐÀO TẠO
Chỉ tiêu Đơn vị
tính
2004 2005 2006 2007 2008
Năng suất lao động
trên người 1000 đ\người 1200 1250 1275 1300 1320 Thu nhập bình quân
trên người 1000 đ\người 425 430 450 500 600
Tỉ lệ năng suất lao
động % 41 2 196 1.54
Tỉ lệ tăng thu nhập % 1.17 4.65 11.1 20
Nguồn: Báo cáo tài chính - Phòng kế toán
Qua bảng trên ta thấy, năng suất lao động tính trên đầu đầu người của Xí nghiệp không ngừng tăng qua các năm điều này có được là do việc đào tạo đã
đem lại kết quả cao do người lao động giúp họ làm việc nhanh, chính xác. Việc tôn trọng kỉ luật giờ giấc nội quy làm việc vì thế số công nhân bị nhắc nhở kỷ luật, ngày càng giảm .
Qua bảng trên ta cũng thấy thu nhập bình quân của người lao động càng tăng dần qua các năm trong khi đó tỷ lệ năng suất lao động lại thấp hơn tỷ lệ tăng thu nhập điều này có nghĩa là ban lãnh đạo Xí nghiệp đã chú trọng tới đời sống của công nhân, tạo điều kiện cho công nhân được tăng thu nhập thoả đáng đúng với khả năng, năng suất lao động của từng người .
Công tác sử dụng lao động đào tạo cũng được chú trọng sao cho phù hợp nhất và có hiệu quả nhất, giúp cho người lao động phát huy được hết kiến thức chuyên môn nghiệp vụ đã được học vào sản suất kinh doanh.
Trong những năm qua việc bố chí lao động đào tạo của Xí nghiệp rất hợp lí nó đã đáp ứng nhu cầu bằng cấp và khả năng làm việc mà nhà máy đặt ra trước khi đào tạo. Nếu người lao động sau khi đi học về được bố trí vào những công việc, vị trí phù hợp với khả năng chuyên môn mà mình đã học vì thế đã khuyến khích họ hàng say học tập, tìm tòi nghiên cứu.