K Số phát sinh
2.1.2.Kế toán chi phí nhân công trực tiếp
2.1.2.1. Nội dung
Chi phí nhân công trực tiếp: là chi phí tiền lương chính, lương phụ, phụ cấp lương, kể cả khoản hỗ trợ lương của công nhân trực tiếp tham gia xây lắp công trình, không bao gồm các khoản trích tiền lương như KPCĐ, BHXH, BHYT của công nhân trực tiếp xây lắp.
Chi phí nhân công trực tiếp của Công ty chiếm tỷ trọng khá lớn, bởi vậy tổ chức hạch toán chi phí nhân công trực tiếp có ý nghĩa quan trọng, hạch toán đầy đủ và chính xác chi phí nhân công không những cung cấp thông tin hữu hiệu cho quản lý, phản ánh nhu cầu thực sự về lao động tại mỗi công trình để có biện pháp tổ chức sản xuất thích hợp mà còn có tác dụng tâm lý đối với người lao động.
Thông thường, lao động tại công trình ngoài kỹ sư, người lao động của Công ty còn phải kể đến một số bộ phận không nhỏ nguồn nhân lực tại địa phương. Việc thuê lao động tại chỗ không chỉ giúp tiết kiệm chi phí cho Công ty mà còn tạo công ăn việc làm, thu nhập cho lao động địa phương, củng cố mối quan hệ giữa Công ty với người dân tại nơi thi công.
Mức lương trả cho người lao động được áp dụng theo đúng quy định của nhà nước, cụ thể trong Quý 2 năm 2010, mức lương tối thiểu trước 01/05/2010 là 650,000 đồng/ tháng, từ ngày 01/05/2010 là 730,000 đồng/ tháng.
Các khoản phụ cấp chủ yếu là phụ cấp lưu động, phụ cấp độc hại, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, các trường hợp làm thêm giờ được tính như sau:
- Làm thêm trong những ngày làm việc hưởng 150% lương chính. - Làm thêm ngày thứ 7 và chủ nhật hưởng 200% lương chính. - Làm thêm vào ngày lễ, tết hưởng 300% lương chính.
Ngoài ra đối với những lao động trực tiếp thuê ngoài, Công ty giao cho chỉ huy công trình quản lý, trả lương theo hình thức khoán gọn, mức khoán gọn dựa trên cơ sở định mức của từng công việc.