II Trừ phần công ty đầu tư 1Vật liệu cấp
3.4. Một số kiến nghị đối với cơ quan cấp trên
Cơ quan nhà nước cần điều chỉnh mức lương cơ bản sao cho phù hợp vời điều kiện phát triển của nền kinh tế đồng thời điều chỉnh các bộ luật nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Nhà nước nên giảm mức đóng bảo hiểm xã hội, và quy định riêng cho từng công việc cũng như ngành nghề. Vì có rất nhiều người lao động đã phải đóng mức bảo hiểm quá cao và điều này đang ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động.
Thủ tục hành chính nên gọn nhẹ, rõ dàng, tạo điều kiện cho công ty dễ dàng và dễ thích ứng hơn với sự thay đổi của thị trường, giảm bớt chi phí do thủ tục giấy tờ mang lại, thời gian chờ đợi, từ đó công ty sẽ có cơ hội được phát huy những thế mạnh đồng thời cũmg dễ dàng hơn cho việc thay đổi cách quản lý tiền lương nếu thực sự cách quản lý này không còn phù hợp nữa.
Nhà nước nên cải tiến cơ chế, chính sách khuyến khích cơ sở sản xuất kinh doanh của tập thể, cá nhân tạo việc làm cho lao động xã hội. Bảo đảm an toàn và cải
thiện điều kiện làm việc cho nguời lao động, thực hiện các chính sách chế độ về lương, tiền công, phụ cấp, trợ cấp và các hình thức trả lương, trả công lao động.
Thực hiện kiểm tra, thanh tra Nhà nước đối với các ngành, các cấp và các đơn vị cơ sở thuộc mọi thành phần kinh tế.
Nhà nước nên khống chế mức trần tiền lương tối thiểu . Mức thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Không nên quy định hình thức thưởng khác nhau giữa doanh ngiệp Nhà nước và doanh nghiệp thành phần kinh tế khác mà nên giao quyền chủ động thực sự cho doanh nghiệp trong vấn đề này.
Trên đây là một số giải pháp và kiến nghị của em nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần xây dựng Thăng Long. Do hạn chế về kiến thức nên không tránh khỏi thiếu sót. Em rất mong được sự góp ý của các thầy cô.
KẾT LUẬN
Trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của toàn cầu đặc biệt là trong nền kinh tế thị trường thì tiền lương và lao động luôn tồn tại song song và có mối quan hệ gắn bó tương hỗ lẫn nhau. Lao động quyết định mức lương còn mức lương thì ảnh hưởng tới mức sống của người lao động.
Tiền lương là yếu tố quan trọng trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Việc tổ chức tốt công tác tiền lương giúp doanh nghiệp quản lý lao động ngày càng hoạn thiện hơn đồng thời cũng thúc đẩy người lao động hăng say làm việc, chấp hành kỷ luật cao, tăng năng suất lao động, mang lại hiệu quả kinh doanh cao.
Nhận thức rõ điều này Công ty cổ phần xây dựng Thăng Long đã sử dụng tiền lương như một đòn bẩy kinh tế hữu hiệu để quẩn lý và khuyến khích người lao động, nâng cao chất lượng công trình, nâng cao hiệu quả kinh doanh.
Qua quá trình thực tập và nghiên cứu về đề tài “ Hoàn thiện công tác tiền
lương tại Công ty cổ phần xây dựng Thăng Long” mà chủ yếu là phân tích thực
trạng công tác tiền lương, em đã thấy được những ưu điểm và nhược điểm của hình thức trả lương cũng như bộ máy kế toán của Công ty. Từ những ưu và nhược điểm
đó em đã mạnh dạn đưa ra một số giải pháp và kiến nghị nhằm “ hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần xây dựng Thăng Long”.
Mặc dù rất cố gắng nhưng do hạn chế về kiến thức và kinh nghiệm nên bài viết của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mông nhận được những ý kiến đóng góp từ các thầy cô để bài chuyên đề tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn của em cô giáo (THS) Hoàng Thanh Hương cùng toàn thể các cô chú, anh chị trong Công ty cổ phần xây dựng Thăng Long đã giúp đỡ em để em hoàn thành tốt bài chuyên đề thực tập.
Em xin chân thành cảm ơn!
Hà nội, tháng 05 năm 2010
Sinh viên thực hiện
Nguyễn Thị Kim Sen