Căn cứ vào tổng quỹ lương chung của công ty thì tiền lương sẽ được chuyển xuống phòng kế toán – tài chính sau đó tính toán lương cho từng bộ phận rồi căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của từng bộ phận để chi trả, phân phối tiền lương cho từng cá nhân. Tiền lương của người lao động trong công ty bao gồm tiền lương cơ bản và tiền lương biến đổi.
Tiền lương biến đổi ở công ty bao gồm bảo hiểm xã hội và các khoản phụ cấp. Hiện công ty áp dụng các loại phụ cấp:
- Phụ cấp khu vực: được áp dụng tùy theo từng địa điểm công trình được xây dựng, và được đưa vào đơn giá sản phẩm là 22%.
- Phụ cấp trách nhiệm cho Giám đốc, trưởng, phó phòng áp dụng 3 mức phụ cấp các hệ số 0.5; 0.3; 0.2 tính theo lương tối thiểu mà Công ty áp dụng.
*Tổng số CNV(chưa kể công nhân công trường) có 300 người trong đó: nữ 100 người
Trong đó:
+ Cán bộ có trình độ đại học: 17 người
+ Cán bộ có trình độ cao đẳng + trung cấp: 71 người + Công nhân kỹ thuật : 20 người.
*Phân phối tiền lương cho công nhân kỹ thuật các nghề:
Nhiệm vụ chính của công nhân kỹ thuật các nghề đó là trực tiếp tham gia vào các công việc, các công đoạn chính của các công trình như: Lắp điện, xây dựng, đổ bê tông, trộn bê tông... Và chủ yếu được hưởng lương theo sản phẩm và bảng chấm công.
Được tính theo hệ số lương, lương co bản, ngày công thực tế và các khoản trợ cấp, phụ cấp.
Công thức
Hệ số lương x Lương cơ bản x ngày công thực tế
Lương cơ bản = + phụ cấp
Tổng số ngày công làm việc trong một tháng Tổng thu nhập = Lương cơ bản - 5% BHXH – 1% BHYT