- Phòng kế toán tài chính: Có nhiệm vụ quản lý các loại vốn, tổ chức công tác thống kê kế toán, hạch toán chính xác kịp thời và đầy đủ các loại vốn,
a) Cách tính lơng
Tại công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ 678 áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian và lơng khoán đối với bộ phận lao động gián tiếp
- Lơng theo thời gian: áp dụng đối với bộ phận cán bộ công nhân viên các phòng ban ( trừ phòng kinh doanh)
- Lơng khoán: áp dụng với cán bộ công nhân viên phòng kinh doanh và một số nhân viên văn phòng công ty (bảo vệ, cấp dỡng)
Tiền lơng trả cho ngời lao động trong tháng gồm lơng cơ bản và lơng hoàn thành công việc
Lơng cơ bản là mức lơng đợc tính theo hợp đồng lao động ký kết giữa ngời lao động và công ty trên cơ sở ngày công đi làm thực tế và các ngày nghỉ đợc hởng lơng theo quy định của Bộ luật lao động và nội quy lao động của công ty. Mức lơng này là cơ sở để trích nộp các khoản theo quy định của Nhà nớc và thực hiện các chính sách đối với ngời lao động.
Lơng hoàn thành công việc: Là mức lơng trả cho ngời lao động theo nguyên tắc làm công việc gì thì hởng lơng theo hệ số công việc đó, chức vụ đó, ngày công và hệ số hoàn thành công việc đó.
Lti = Lcb + L htcv
Trong đó: Lti : Tổng lơng hàng tháng của cán bộ thứ i Lcb: Lơng cơ bản
Lơng cơ bản:
- Công thức:
Lhđi x (Nctti + NCcđi)
Lcbi =
NC Trong đó:
+ Lcbi: là tiền lơng cơ bản của ngời lao động thứ I
+ Lhdi: là tiền lơng cơ bản theo hợp đồng lao động của ngời
lao động thứ i (phụ lục 01)
+ Nctti: là số ngày công làm việc thực tế của ngời lao động thứ i
+ Ncdi: là số ngày công đợc nghỉ theo quy định
+ NC: tổng số ngày công làm việc trong tháng theo quy định
Lơng hoàn thành công việc
(ĐGtl x Hcvi - Lcbi) x Khtcvi x NCtti
Lhtcv =
NC Trong đó:
+ Lhtcvi: lơng hoàn thành công việc của cán bộ thứ i + ĐGtl: đơn giá tiền lơng
+ Hcvi: Lơng hoàn thành công việc của lao động thứ i trong HĐ
lao động (Phục lục 02)
+ Khtcvi: Hệ số lơng hoàn thành công việc của ngời lao động thứ I ( Phụ lục 03)
+ Nctti: Số ngày công làm việc thực tế của ngời lao động thứ I + NC: Số ngày công làm việc trong tháng theo quy định
* Đơn giá tiền lơng: Là số tiền cụ thể đợc xác định cho mỗi điểm của hệ số l- ơng và do giám đốc công ty quyết định trên cơ sở quỹ tiền lơng kế hoạch đợc giám đốc và hội đồng lơng công ty phê duyệt, đảm bảo phù hợp với kế hoạch chi phí tiền lơng trong kế hoạch tài chính năm của công ty, phù hợp với mặt bằng lơng chung của thị trờng và tình hình thực hiện kế hoạch kinh doanh của công ty
Đơn giá tiền lơng của công ty là 1.000.000 đ
Ngoài lơng cơ bản và lơng hoàn thành công việc, hàng quý cán bộ công nhân viên còn đợc hởng lơng năng suất ( thởng)
* Chế độ tiền thởng của công ty: Lơng năng suất là tiền lơng chi vào cuối
năm kế hoạch hoặc cuối mỗi quý cho toàn thể ngời lao động nhằm động viên, khuyến khích ngời lao động trong công ty hoặc chi đột xuất cho một số ngời lao động trong năm đã có thành tích đóng góp hoặc có sáng kiến trong quá trình làm việc góp phần thực hiện thành công kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty
Lơng năng suất đợc tính dựa trên tiền lơng trung bình hàng tháng
* Các chế độ phụ cấp của công ty
Phụ cấp thâm niên công tác: tất cả các chức danh công việc khi đến kỳ xét nâng lơng mà đã vợt khung lơng thì đợc xét hởng hệ số phụ cấp thâm niên, cứ hai năm làm việc thì đợc cộng thêm phụ cấp thâm niên tối đa không vợt quá 20% hệ số lơng công việc hiện hởng.
Mức phụ cấp:
- Vợt khung lần 1 = bậc lơng cuối + 5%
- Vợt khung lần 2= bậc lơng cuối +10%
- Vợt khung lần 3 = bậc lơng cuối + 15%
- Vợt khung lần 4= bậc lơng cuối + 20%
mà tự học hoặc tự nâng cao trình độ chuyên môn phù hợp với công việc đang thực hiện và nghành nghề chuyên môn của công ty hoặc nâng cao khả năng ngoại ngữ thể hiện ở các văn bằng hai, các chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ tiếng anh từ 400 điểm trở lên (toefl, ielts, toeic), thì sẽ đợc sẽ đợc xét
hởng phụ cấp trình độ Mức phụ cấp:
- Văn bằng 2 trở lên: Cộng thêm phụ cấp trình độ là 0,1 vào hệ
số lơng công việc
- Chứng chỉ đào tại ngắn hạn, tiếng anh: cộng thêm vào hệ số phụ cấp
Mục lục 01