DỰNG LỰC LƯỢNG HẢI QUAN CHÍNH QUY HIỆN ĐẠI
1. Giải pháp về đầu tư cơ sở vật chất, kỹ thuật
Giải pháp về đầu tư
-Rà soát cơ sở hạ tầng, trụ sở, trang thiết bị của các đơn vị trong ngành Hải quan, quy chuẩn, xác định nhu cầu.tiếp tục hoàn thiện xây dựng hệ thống bến bãi nhà xưởng tại các Chi Cục cửa khẩu như Của khẩu Tân Thanh, cửa khẩu Hữu Nghị Cưả khẩu Chi Ma để đảm bảo lượng hàng hoá xuất nhập khẩu và hàng hoá bắt giữ không bị hư hỏng do yếu tố thời tiết gây ra.
-Rà soát phương tiện vận chuyển của các đơn vị Hải quan nhất là các trang thiết bị phục vụ trực tiếp trong việc bắt giữ hàng hoá và những phương tiện vận chuyển hàng hoá trái phép.
-Rà soát các phương tiện kỹ thuật nghiệp vụ: máy soi, camera, công cụ phục vụ kiểm hoá... trang bị đồng bộ trang thiết bị hiện đại cho một số cửa khẩu và ba trung tâm phân tích, phân loại hàng hoá ngang tầm với một số nước phát triển trong khu vực. Phương tiện chuyên dùng trong lĩnh vực chống buôn lậu đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
2.Giải pháp về xây dựng lực lượng Hải quan chính quy hiện đại
Về lực lượng Hải quan
Xây dựng Hải quan Lạng Sơn thành một lực lượng trong sạch vững mạnh, có trình độ chuyên môn sâu, được trang bị và làm chủ kỹ thuật hiện đại, hoạt động có hiệu lực và hiệu quả.
+ Chấm dứt việc công chức Hải quan nhận tiền hối lộ, bồi dưỡng của chủ hàng, khách hàng xuất nhập cảnh dưới mọi hình thức trong quá trình làm thủ tục Hải quan bằng những hình thức xử lý nghiêm những sai phạm cụ thể : nhẹ thì có thể kiểm điểm, kỷ luật trước toàn ngành nặng hơn có thể đuổi khỏi ngành và có thể bị khổi tố trước pháp luật.Ngược lại, khi hoàn thành tốt nhiệm vụ thì phải có những hình thức khen thưởng phù hợp. Quan trong hơn cả vẫn là vấn đề giáo dục nhận thức tư tưởng cho đại bộ phận công chức hải quan trực tiếp tham gia làm thủ tục hải quan.
+ Chấn chỉnh công tác luân chuyển cán bộ theo yêu cầu và luân chuyển cán bộ lãnh đạo Hải quan theo các quy định hiện hành của Tổng Cục Hải Quan nhằm tránh trường hợp mắc nối lâu dài với nhiều cán bộ Hải quan sách nhiễu và các doanh nghiệp thường xuyên làm thủ tục tại chi cục của khẩu đó.
+ Thực hiện nghiêm quy chế thanh tra công vụ, đẩy mạnh việc tự kiểm điểm tự thanh tra, xử lý nghiêm nhưng sai phạm, công khai kết luân thanh tra, những việc đã kiểm tra xử lý.
Cơ cấu công chức trong ngành: Áp dụng cơ cấu ngạch công chức đối với từng bộ phận theo từng loại hình và trong toàn ngành; đảm bảo triển khai hệ thống tiêu chuẩn ngạch, bậc công chức phù hợp với yêu cầu hiện đại hoá lực lượng, củ cố hệ thống tiêu chuẩn chức danh đối với từng vị trí công tác của công chức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ: căn bản chuẩn hoá đội ngũ theo chức danh tiêu chuẩn đã được xác định; Các chỉ tiêu ngành nghề phải đào tạo (đào tạo mới, đào tạo lại); các yêu cầu cán bộ công chức phải đạt được để có đủ năng lực về chuyên môn nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
Về tuyển dụng bổ sung thêm cán bộ theo yêu cầu của công việc.
Căn cứ vào khối lượng công việc tăng hàng năm từ 20-25%, song song với việc đưa tiến bộ của công nghệ quản lý hiện đại vào hoạt động, cần
phải tăng biên theo quy định chung của Tổng cục chế đủ sức đảm đương công việc.
Về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Hải quan:
Cục Hải quan Lạng Sơn cần triển khai tích cực việc đào tạo và đào tạo lại một cách đồng bộ cho nhân viên sử dụng, nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng, cán bộ quản lý các cấp để có thể đưa các thiết bị hiện đại vào hoạt động một cách hiệu quả; kết hợp cả phương án đào tạo trong nước và ngoài nước nhằm tạo hiệu quả cao trong việc tạo ra đủ nguồn nhân lực cho công tác hiện đại hoá nói chung và cho việc triển khai các trang thiết bị kỹ thuật nói riêng. Có chế độ chính sách phù hợp, tương xứng với tính chất đặc thù của công việc như: Chế độ đãi ngộ đối với những chuyên gia giỏi trong hoạt động Hải quan; có chế độ chính sách ưu đãi như (tiền lương, nhà ở ...) để thu hút, tuyển dụng những người thực tài đã được đào tạo ở trong nước cũng như nước ngoài vào cục hải quan.
Bên cạnh đó cần phải xây dựng lại quy chế quản lý cán bộ, thực thi hệ thống quản lý cán bộ, và chuẩn hoá các khâu của công tác quản lý cán bộ, quy định rõ quyền và trách nhiệm của từng cá nhân, từng đơn vị trong từng khâu công tác. Thực hiện nghiêm chế độ thanh tra, kiểm tra, khen thưởng kỷ luật và vấn đề liêm chính Hải quan.