I HOÀN THỆN CÁC HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG
2.Về cỏc hỡnh thức trả lương:
2.1. Hoàn thiện hỡnh thức trả lương theo thời gian:
Theo như phõn tớch, hỡnh thức trả lương theo thời gian tại Trung tõm vẫn cũn thiếu sút vỡ chưa phản ỏnh được chất lượng cụng việc của người lao động và kết quả kinh doanh dịch vụ của Trung tõm.
Để tiền lương bao gồm cả chất lượng hay hiệu quả cụng việc của người lao động. Ta nờn tớnh thờm vào tiền lương hàng thỏng của người lao động một khoản nữa là tiền lương hiệu quả cụng việc. Tiền lương hiệu quả cụng việc là phần lương được tớnh thờm dựa vào hiệu quả cụng việc của mỗi người và được đỏnh giỏ vào cuối thỏng, dựa vào việc xếp loại theo A, B, C, D cỏc CBCNV.
TIấU CHUẨN HỆ SỐ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG
1. Loại A:
Tiờu chuẩn:
- Hoàn thành tốt cụng việc được giao
- Cú ý thức tốt, tổ chức kỷ luật tốt, khụng vi phạm nội quy, quy chế của Trung tõm
- Ngày cụng làm việc trong cả Quý trung bỡnh 21 ngày/thỏng trở lờn
2. Loại B
Tiờu chuẩn:
- Hoàn thành cụng việc được giao ở mức độ khỏ
- Cú ý thức tổ chức kỷ luật tốt, khụng vi phạm nội quy, quy chế của Trung tõm
- Ngày cụng làm việc trong cả Quý trung bỡnh 19 ngày/thỏng trở lờn
3. Loại C
Tiờu chuẩn:
- Hoàn thành cụng việc được giao ở mức độ trung bỡnh
- Cú ý thức tổ chức kỷ luật tốt, khụng vi phạm nội quy, quy chế của Trung tõm
- Ngày cụng làm việc trong cả Quý trung bỡnh 15 ngày/thỏng trở lờn
4. Loại D
Áp dụng cho cỏc trường hợp vi phạm kỷ luật của Trung tõm từ mức độ khiển trỏch trở lờn hoặc cú ngày cụng lao động thấp (trong cả Quý trung bỡnh dưới 15 ngày/thỏng).
Hệ số hi từng loại cú thể được ỏp dụng như trong bảng sau:
Bảng 7