III. THỰC TRẠNG CÁC HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI TRUNG TÂM DỊCH VỤ VẬN TẢI HÀNH KHÁCH LƯƠNG YấN
Lương của cỏn bộ phũng tổ chức Thỏng 01 năm
TT Họ và tờn
Hệ số lương +
Hệ số chức vụ
Lương cơ bản Lương thờm giờ
Tổng tiền Ngày
cụng Tiền Ngàycụng Quiđổi Tiền
1 Lờ Đỡnh Thiện 5.29 22 1,851,500 8 15 1,262,400 3,113,9002 Phạm Văn Sơn 4.5 22 1,575,000 8 17 1,217,000 2,792,000 2 Phạm Văn Sơn 4.5 22 1,575,000 8 17 1,217,000 2,792,000 3 Lờ Đức Quế 3.89 22 1,361,500 8 17 1,052,100 2,413,600 4 Trần Văn Dũng 3.05 22 1,067,500 4 5 242,60 1,310,100 5 Đinh Ngọc Lưỡng 4.51 22 1,578,500 3 3 215,300 1,793,800 6 Nhữ Thị Thu Loan 4.2 22 1,470,000 4 5 334,100 1,804,100 7 Ng.T.Thanh Huyền 2.65 22 927,500 4 5 210,800 1,138,300 (Trớch bảng lương thỏng 01 năm 2006) * Phụ cấp làm ca
Với loại hỡnh kinh doanh dịch vụ vận tải hành khỏch, bến đỗ...
Do đú, một số phũng, ban của trung tõm phải làm ca, ca sỏng, ca đờm. Để đảm bảo sức lao động của CBCNV được trả đầy đủ, hợp lý và cụng bằng và để người lao động mất cảm giỏc chỏn nản khi phải làm việc vào cỏc ca buổi sỏng hay ca đờm, Trung tõm cũn trả một khoản tiền phụ cấp làm ca.
- Phụ cấp ca đờm = 35% x Lcơ bản x số ngày làm ca đờm - Phụ cấp ca sỏng = 1/2 35% x Lcơ bản x số ngày làm ca sỏng Tại trung tõm, một số phũng ban phải làm ca sỏng
Vớ dụ là: Phũng tài chớnh kế toỏn, Phũng kế hoạch điều độ cũn làm việc cả đờm chủ yếu là ban dịch vụ tổng hợp trong đú cú khu nhà nghỉ.
Với cỏch tớnh phụ cấp làm ca như trờn, ta tớnh được phụ cấp cho một số phũng ban như sau:
Bảng 5
Lương của cỏn bộ phũng tổ chức Thỏng 01 năm 2006
TT Ph ũng/Họ và tờn Hệ số lương + Hệ số chức vụ Lương cơ bản Phụ cấp làm ca Ngày cụng Tiền Ca đờm Ca sỏng Ngày cụng Tiền Ngày cụng Tiền Nhà nghỉ
1 Dương Minh Nam 2,65 22 927,500 3 44,300
2 Đặng Minh Hựng 3,75 22 1,312,500 15 313,200
Phũng kế hoạch điều độ
1 Nguyễn Văn Long 3,89 22 1,361,500 1 10,800
2 Trần Minh Quyết 4,2 22 1,470,000 1 11,700
(Trớch bảng lương thỏng 01 năm 2006)
Như vậy, mỗi ngày làm ca đờm hoặc ca sỏng, ngoài tiền lương làm thờm giờ được trả, người lao động cũn được thờm một khoản nữa phụ cấp làm tăng thu nhập của họ. Điều này cũng ảnh hưởng tốt tới tinh thần làm việc của người lao động.
* Cỏc phụ cấp khỏc
Một khoản tiền nữa mà người lao động cú thể được hưởng là khoản phụ cấp độc hại. Theo tớnh chất của từng cụng việc, cú những bộ phận nhõn viờn làm cụng việc cú ảnh hưởng tới sức khoẻ vớ như bộ phận làm bờn vệ sinh mụi trường hay bộ phận nhà ăn, trung tõm sẽ trả họ khoản phụ cấp độc hại.
Phụ cấp độc hại cú 3 mức : 0,1 ; 0,2 ; 0,3 Vớ dụ : Tại nhà ăn : Bếp trưởng hệ số : 0,3
Bếp phụ hệ số : 0,2
Phụ cấp độc hại = 350.000 x Hệ số phụ cấp độc hại Vậy : Tiền phụ cấp độc hại của :
- Bếp trưởng : 0,3 x 350.000 = 105,000 (đồng) Bếp phụ : 0,2 x 350.000 = 70,000 (đồng)
Như vậy, phụ cấp độc hại cũng vừa phản ỏnh mức độc hại, vừa phản ỏnh được tớnh chất cụng việc quan cỏc hệ số phụ cấp khỏc nhau đối với từng chức vụ khỏc nhau.
Vậy, thu nhập thỏng của một người là:
Tổng tiền lương = Lcơ bản + Lthờm giờ + Phụ cấp làm ca (nếu cú) + Phụ cấp độc hại (nếu cú)
Dựa vào cỏch tớnh trờn, ta cú thể tớnh được lương của phũng kế hoạch điều độ ở bảng sau:
Bảng 6