II. Quỏ trỡnh thực hiện chớnh sỏch đối với người lao động tại Cụng ty xõy
1. Thực hiện chớnh sỏch đối với người lao động tại thời điểm Cụng ty xõy
1.2. Giải quyết chớnh sỏch đối với người lao động
Sau khi lập danh sỏch lao động thuộc cỏc diện khỏc nhau theo quy định của Thụng tư số 15, Cụng ty xõy dựng thuỷ lợi Hà Tõy đó tiến hành giải quyết cỏc chế độ đối với người lao động theo quy định.
Mặc dự đó cú những chớnh sỏch cụ thể cho từng đối tượng người lao động. Nhưng để phõn loại, tớnh toỏn cụ thể từng chế độ cho từng người lao động trong Cụng ty rất phức tạp, phải căn cứ vào rất nhiều văn bản hướng dẫn khỏc nhau của Chớnh phủ, Bộ Luật Lao động,…Trỏnh việc xỏc định nhầm đối tượng hưởng cỏc chế độ khỏc nhau, đũi hỏi cỏn bộ tham gia giải quyết chế độ cho người lao động phải tham khảo rất kỹ cỏc loại văn bản trờn đồng thời phải tỷ mỉ, cẩn thận trong việc tớnh toỏn.
Vớ dụ như cựng là đối tượng thuộc diện phải tinh giảm biờn chế (là cỏc cỏn bộ lónh đạo trong doanh nghiệp), nhưng lại tuỳ thuộc vào tuổi đời, số năm cụng tỏc, số năm đúng bảo hiểm, … thỡ được hưởng chế độ khỏc nhau.
Vỡ vậy để việc giải quyết chớnh sỏch đối với người lao động được thuận lợi cần cú sự kết hợp của cơ quan cấp trờn, của Cụng ty và của chớnh những người lao động.
a) Đối với người lao động thuộc diện nghỉ hưu theo chế độ hưu trớ: 1 người.
ễng Nguyễn Huy Tõn nguyờn là Kế toỏn trưởng - trưởng phũng kế toỏn thống kờ. Do đủ tuổi, đủ năm đúng bảo hiểm xó hội nờn được về hưu theo đỳng chế độ hưu trớ. Hồ sơ của ụng Tõn đó được chuyển cho phũng bảo hiểm xó hội của tỉnh Hà Tõy, để bảo hiểm xó hội giải quyết làm sổ lương hưu.
b) Đối với cỏn bộ thuộc diện tinh giảm biờn chế: 2 người.
Đối tượng ỏp dụng chớnh sỏch tinh giảm biờn chế ( theo Nghị quyết số 09/2003/NQ-CP ngày 28/7/2003 về sửa đổi bổ sung Nghị quyết số 16/2000/NQ-CP ngày 18/10/2000 của Chớnh phủ về việc tinh giảm biờn chế trong cỏc cơ quan hành chớnh, đơn vị sự nghiệp) là cỏc chức danh: thành viờn Hội đồng quản trị, Tổng giỏm đốc, Phú Tổng giỏm đốc, Giỏm đốc, Phú giỏm đốc, Kế toỏn trưởng, thành viờn Ban kiểm soỏt, diện phải sắp xếp do tổ chức lại doanh nghiệp nhà nước.
Về mức lương tối thiểu chung để xỏc định mức trợ cấp theo giai đoạn đúng bảo hiểm xó hội được quy định như sau:
- Từ ngày 1/10/2005 trở đi mức lương tối thiểu chung là 350.000đ
- Từ ngày1/1/2003 đến ngày 30/9/2005 mức lương tối thiểu chung là: 290.000đ
- Trước ngày 1/1/2003 mức lương tối thiểu là 210.000đ
Việc giải quyết chớnh sỏch cụ thể như sau:
* ễng Bựi Văn Hoàn
• Sinh: 8/1946
• Trỡnh độ đào tạo: Đại học thuỷ lợi
• Chức danh chuyờn mụn đang đảm nhiệm: Giỏm đốc cụng ty • Hệ số lương cấp bậc hiện giữ: 5,65
• Tiền lương và phụ cấp/thỏng: 1.638.500đ
• Số năm đúng bảo hiểm xó hội theo sổ bảo hiểm: 39 năm 5 thỏng • Tuổi khi giải quyết tinh giảm biờn chế: 58 tuổi 11 thỏng
• Thời điểm tinh giảm biờn chế: 31/7/2005 • Số năm về trước tuổi: 1năm 1 thỏng
Theo quy định, ụng Hoàn (>55 tuổi) sẽ được về hưu mà khụng bị trừ phần trăm lương hưu, ngoài ra cũn được hưởng cỏc khoản trợ cấp sau:
- Trợ cấp tớnh cho thời gian nghỉ hưu trước tuổi (mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ được trợ cấp 03 thỏng lương & phụ cấp, thỏng lẻ nhỏ hơn 6 thỏng được trợ cấp 01 thỏng )
1.638.500đ ì (3 + 1) thỏng = 6.554.000đ - Trợ cấp do cú đủ 20 năm đúng bảo hiểm xó hội
1.638.500đ ì 5 thỏng = 8.192.500đ
- Trợ cấp do cú trờn 20 năm đúng bảo hiểm xó hội (từ năm thứ 21 trở đi mỗi năm được trợ cấp 1/2 thỏng lương)
1.638.500đ ì 19 năm ì 1/2 = 15.565.750đ Tổng số tiền được nhận là : 30.312.250đ
Ngõn sỏch nhà nước cấp: 30.312.250đ
* ễng Nguyễn Văn Hũ
• Sinh: 12/1950
• Trỡnh độ đào tạo: Đại học thuỷ lợi
• Chức danh chuyờn mụn đang đảm nhiệm: Phú Giỏm đốc cụng ty • Hệ số lương cấp bậc hiện giữ: 4,99
• Tiền lương và phụ cấp/thỏng: 1.447.100đ
• Số năm đúng bảo hiểm xó hội theo sổ bảo hiểm: 34 năm 1 thỏng • Tuổi khi giải quyết tinh giảm biờn chế: 54 tuổi 7 thỏng
• Thời gian nghỉ hưu trước tuổi: 5 năm 5 thỏng
ễng Phú giỏm đốc thuộc diện tinh giảm biờn chế, do chưa đến 55 tuổi và cú đơn đề nghị về hưu trước tuổi nờn ụng được nhận cỏc khoản trợ cấp và được giải quyết về hưu.
- Thời gian được tớnh trợ cấp thụi việc:
+ Từ 1/10/2004 đến 31/7/2005: 10 thỏng (được tớnh trũn là 1 năm) + Từ 1/1/2003 đến 30/9/2004: 1 năm 9 thỏng (được tớnh trũn là 2 năm) + Từ 31/12/2002 trở về trước:31năm 1 thỏng (được tớnh trũn là 31 năm) - Chế độ trợ cấp thụi việc được tớnh theo giai đoạn đúng bảo hiểm xó hội:
+ Tiền lương thỏng và phụ cấp được hưởng: Từ 31/12/2002 trở về trước 210.000đ ì 4,99 = 1.047.900đ Từ 1/1/2003 đến 30/9/2004 290.000đ ì 4,99 =1.447.100đ Từ 1/10/2004 đến 31/7/2005 290.000đ ì 4,99 = 1.447.100đ - Tiền trợ cấp gồm:
+ Theo Nghị định 96/1998/NĐ-Cp ngày 17/11/1998 của Chớnh phủ về chế độ thụi việc đối với cỏn bộ, cụng chức nhà nước
• Trợ cấp tỡm việc làm
1.447.100đ ì 3 thỏng = 4.341.300đ • Trợ cấp thụi việc: 29.795.400đ
+ Trợ cấp thụi việc theo Nghị quyết 16/2000/NQ-CP ngày 18/10/2000 và Nghị quyết 09/2003/NQ-CP ngày 28/7/2003 của Chớnh phủ là : 29.795.400đ
Tổng số tiền được nhận là : 63.932.100đ Nguồn kinh phớ do Nhà nước cấp: 63.932.100đ
c) Đối với người lao động nghỉ hưu trước tuổi: 4 người
Đõy là những người lao động: nam từ 55 đến dưới 60 tuổi, nữ từ 50 đến dưới 60 tuổi và đều cú trờn 20 năm đúng bảo hiểm xó hội, vỡ vậy họ được về hưu mà khụng phải trừ phần trăm lương do nghỉ hưu trước tuổi, ngoài ra cũn được hưởng cỏc khoản trợ cấp. Những người lao động này được hưởng cỏc khoản trợ cấp sau:
• Trợ cấp tớnh theo thời gian nghỉ hưu trước tuổi Tổng trợ cấp: 52.600.200đ
• Trợ cấp do cú 20 năm đầu đúng bảo hiểm xó hội Tổng trợ cấp: 24.751.500đ
• Trợ cấp từ năm thứ 21 trở đi cú đúng bảo hiểm xó hội Tổng trợ cấp: 32.043.550đ
Tổng cộng tiền trợ cấp được hưởng: 109.395.250đ
Nguồn kinh phớ chi trả từ ngõn sỏch nhà nước: 109.395.250đ
d) Đối với người lao động thực hiện hợp dồng lao động khụng xỏc định thời hạn bị mất việc làm: 31 người
Những người thuộc đối tượng này là: dưới 55 tuổi đối với nam và dưới 50 tuổi đối với nữ. Họ cú tờn trong danh sỏch thường xuyờn của doanh nghiệp, nhưng cú người đó nghỉ chờ việc từ lõu. Khi tiến hành cổ phần hoỏ doanh nghiệp nhà nước, Cụng ty đó tiến hành sắp xếp lại lao động trong Cụng ty, xỏc định thời hạn hưởng trợ cấp mất việc làm và cú quyết định cho thụi việc đối với những đối tượng này. Đối tượng này cũng được hưởng chớnh sỏch đối với lao động dụi dư (theo Nghị định 41 và Thụng tư 19).
Theo quy định và đơn đề nghị của người lao động, người lao động nào thuộc đối tượng này ( nữ từ 45 đến dưới 50 tuổi, nam từ 50 dến dưới 55 tuổi) cú nguyện vọng về hưu trước tuổi sẽ được giải quyết cho về hưu và trừ 1% lương hưu cho mỗi năm về hưu trước tuổi.
• Theo thõm niờn cụng tỏc: cứ mỗi năm làm việc thực tế trong khu vực nhà nước được hưởng 01 thỏng tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương đàn hưởng nhưng thấp nhất cũng bằng hai thỏng tiền lương, phụ cấp lương đang hưởng. Tổng trợ cấp: 667.770.500đ
• Trợ cấp một lần với mức 5 triệu đồng cho mỗi người lao động. Tổng trợ cấp: 155.000.000đ
• Trợ cấp tỡm việc làm: mỗi người lao động được hưởng 06 thỏng tiền lương cấp bậc, phụ cấp lương đang hưởng để đi tỡm việc làm. Tổng trợ cấp: 175.653.000đ
Tổng cộng tất cả cỏc khoản trợ cấp: 998.423.500đ
Tổng kinh phớ chi trả: 998.432.500đ, chia ra:
* Trỏch nhiệm của Quỹ Lao động dụi dư cấp: 664.538.250đ
* Trỏch nhiệm của doanh nghiệp nhưng đề nghị Quỹ Lao động dụi dư hỗ trợ: 300.709.100đ
* Nguồn của doanh nghiệp chi (nếu cú): 35.368.550 – 2.192.400 = 300.709.100đ
đ) Đối với người lao động thụi việc theo Điều17 Bộ Luật Lao dộng: 1 người
Đõy là người lao động duy nhất của Cụng ty ký hợp đồng năm 2001 (sau năm 1998) theo Điều 17 Bộ Luật lao động, mỗi năm cụng tỏc sẽ được hưởng 01 thỏng lương.
Người lao động này cú thời gian thực tế làm việc trong khu vực nhà nước là 3 năm 1 thỏng ( theo quy định làm trũn 3,5 năm)
Tổng cộng tiền lương và phụ cấp được hưởng: 2.192.400đ
e) Đối với người lao động sẽ chuyển sang làm việc tại Cụng ty cổ phần:20 người
Cụng ty đó lập danh sỏch cụ thể và làm thủ tục để cơ quan bảo hiểm xó
một phần tiền bỏn cổ phần để đào tạo cho người lao động.
Để nõng cao tay nghề, đỏp ứng yờu cầu sản xuất kinh doanh Cụng ty đó cử những người thuộc diện sẽ chuyển sang làm việc tại Cụng ty cổ phần đi học, hơn nữa Cụng ty cũn tổ chức một khoỏ đào tạo tin học văn phũng ngay tại Cụng ty cho những người lao động sẽ chuyển sang làm việc tại Cụng ty cổ phần. Trong thời gian thực tập tại Cụng ty tụi cũng được tham gia khoỏ học này. Trước đõy những người lao động này vốn rất ớt tiếp xỳc với mỏy tớnh, một phần là do thiết bị mỏy múc thiếu, phần khỏc do họ chưa được đào tạo về tin học. Yờu cầu của cụng việc sắp tới làm cho mọi người hiểu rằng chỉ cú nõng cao kiến thức và tay nghề mới cú thể hoàn thành tốt cụng việc. Chớnh vỡ vậy, trong mỗi buổi học, tụi thấy họ luụn đi đầy đủ, chăm chỳ học. Được tham gia lớp học với họ, cựng thực hành những bài tập với số liệu cụ thể của Cụng ty kiến thức về tin học cũng như cỏc cụng việc kế toỏn mỏy của tụi cũng được nõng cao hơn.