II. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CƠNG CHỨC CẤP CƠ SỞ HUYỆN
4. Đạo đức cơng vụ của cán bộ, cơng chức cấp xã
Hiện nay, những giá trị về đạo đức cơng vụ trong cơ quan hành chính nhà nước chỉ mới dừng lại ở qui phạm mang tính thủ tục hoặc ở những tập quán tiến bộ được xã hội thừa nhận, khơng mang tính bắt buộc chung, chưa thực sự trở thành căn cứ pháp lý để qui định cụ thể về hành vi của mỗi cán bộ, cơng chức trong khi thi hành nhiệm vụ. Mặc dù đây là vấn đề hết sức nhạy cảm nhưng gắn liền với cuộc sống hàng ngày và được biểu hiện rất rõ qua phẩm chất đạo đức; thái độ ứng xử; ý thức kỷ luật và trách nhiệm đối với cơng việc của người cán bộ, cơng chức cấp cơ sở. Như vậy, cĩ thể thấy đạo đức cơng vụ của cán bộ, cơng chức cấp cơ sở được thể hiện rõ nét qua hiệu quả thực thi cơng vụ và người dân là những người đánh giá, nhận xét chính xác nhất.
Dựa vào đĩ, nhìn chung đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã của huyện đều cĩ phẩm chất, đạo đức tốt; cĩ lối sống lành mạnh, ý thức kỷ luật tốt và cĩ tinh thần trách nhiệm với cơng việc. Vì vậy đã xây dựng được hơn 60% chính quyền cơ sở vững mạnh, khơng cĩ chính quyền trung bình và yếu kém. Cũng chính do việc xây dựng được đạo đức cơng vụ tốt nên trong việc thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính, đặc biệt là thực hiện cơ chế “một cửa” và quy chế dân chủ ở cơ sở chính
quyền cơ sở đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể (như đã trình bày trong phần thực thi cơng vụ ở trên).
Tuy nhiên vẫn cịn một bộ phận cán bộ, cơng chức cĩ nhiều biểu hiện tiêu cực làm mất lịng tin của nhân dân vào Đảng, vào chính quyền. Trong năm 2012, ở một số xã đã xảy ra một số vụ việc tiêu cực mà nguyên nhân là do sự suy thối về đạo đức, sự vơ trách nhiệm, vơ kỷ luật của cán bộ, cơng chức gây ra.
Điều đáng buồn hơn họ đều là những Đảng viên đã được trang bị những kiến thức về lý luận chính trị, đã được Đảng, nhân dân tin yêu, giao phĩ nhiệm vụ. Vì vậy, bên cạnh việc tiếp tục bồi dưỡng về đạo đức, phẩm chất chính trị cho cán bộ, cơng chức thì việc tự rèn luyện, mỗi cán bộ, cơng chức phải tự ý thức được trách nhiệm, vai trị và nhiệm vụ thiêng liêng của mình để phục vụ và bảo vệ Tổ quốc, phục vụ nhân dân với tất cả nhiệt huyết và trí tuệ của mình.
Đạo đức cơng vụ của cán bộ, cơng chức được thể hiện rất rõ nét trong văn hố ứng xử. Thái độ ứng xử của cán bộ, cơng chức trong thực thi hoạt động quản lý nhà nước bao gồm thái độ đối với Tổ quốc, với nhân dân, với xã hội, với cơng việc, với bạn bè, với đồng nghiệp, với cấp trên và với cấp dưới. Nĩ thể hiện ở tinh thần yêu nước sâu sắc, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; cần kiệm liêm chính, chí cơng vơ tư, cơng tâm, tận tụy với dân; khơng tham nhũng và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng; cĩ ý thức tổ chức kỷ luật trong cơng tác; trung thực, khơng cơ hội, gắn bĩ mật thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm. Văn hố ứng xử trong cán bộ, cơng chức cấp xã trên địa bàn huyện Nơng Sơnhiện nay vẫn cịn nhiều vấn đề cần phải được khắc phục như:
- Tinh thần, thái độ phục vụ của cán bộ, cơng chức cịn cĩ biểu hiện của cơ chế “xin – cho”. Một bộ phận cơng chức xã cịn cĩ thái độ phục vụ nhân dân chưa tốt như sách nhiễu nhân dân, thiếu tơn trọng nhân dân đã làm ảnh hưởng khơng tốt đến uy tín chính quyền.
- Tinh thần tổ chức kỷ luật của một bộ phận cán bộ, cơng chức xã cịn kém, chưa chấp hành đúng quy chế làm việc, nội quy, giờ giấc làm việc,…Nhiều nơi nhân dân đến liên hệ phải chờ đợi cán bộ, cơng chức, gây mất rất nhiều thời gian,cơng sức; gây nhiều phiền phức.
- Một bộ phận cán bộ, cơng chức chưa cĩ tinh thần trách nhiệm cao, cĩ biểu hiện chây lười trong cơng tác, né tránh nhiệm vụ.
- Hiện tượng lãng phí, tiêu cực vẫn cịn xảy ra.
- Văn hố cơng sở ở một số nơi chưa tốt biểu hiện ở lề lối làm việc, nội bộ mất đồn kết, nơi làm việc bề bộn, trụ sở khơng trang nghiêm,…Thực trạng trên cần được khắc phục ngay để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp cơ sở nĩi riêng và làm tăng niềm tin của nhân dân đối với Đảng, chính quyền cơ sở nĩi chung; để chính quyền cơ sở luơn trong sạch, vững mạnh.