độ cho cán bộ quản lý và nâng cao tay nghề cho công nhân chế biến
Để nâng cao khả năng cạnh Tranh của DN trên thị trường thế giới đầy biến động thì các DN phải có một đội ngũ cán bộ quản lý giỏi và nhạy bén với thị trường. Các DN chủ động tổ chức các khóa đào tạo hoặc cử cán bộ tham gia các khóa học để Trang bị kiến thức về thương mại quốc tế, luật pháp, tập quán, quy định và thông lệ quốc tế. Bên cạnh đó trong điều kiện hội nhập KTQT người lãnh đạo phải có trình độ ngoại ngữ để giao tiếp với các đối tác nước ngoài đồng thời phải có khẳ năng phân tích thông tin thị trường, giá cả. Đối với công nhân, DN phải tổ chức đào tạo tại chỗ, hoặc cử đi học tại các trường dạy nghề để họ nâng cao nhận thức về tiêu chuẩn vệ sinh an toàn, chủ động phòng tránh các mối nguy ảnh hưởng tới ATVSTP, nâng cao trách nhiệm bảo vệ môi trường. Ngoài ra để tránh tình trạng thiếu lao động có tay nghề cao, tránh hiện tượng lao động giỏi di chuyển sang các DN khác thì các DN cần phải có chế độ khen thưởng nhằm khuyến khích công nhân làm việc của mình.
Tóm lại, để đẩy mạnh xuất khẩu thủy sản, nâng cao hơn nữa khả năng cạnh Tranh của Việt Nam, tạo vị thế ngày càng vững chắc của hàng thuỷ sản trên thị trường thế giới, Việt Nam cần chủ động mở rộng và đa dạng hóa thị trường xuất khẩu, tiếp cận, cập nhật thông tin một cách đầy đủvà chính xác, đánh giá đúng khả năng sản xuất và mạnh dạn đầu tư đổi mới Trang thiết bị, nâng cao chất lượng hàng thuỷ sản xuất khẩu, đẩy mạnh xúc tiến thương mại, tận dụng tối đa các lợi thế vẫn được coi là thế mạnh của Việt Nam như: điều kiện tự nhiên, chi phí lao động rẻ…, hạn chế thấp nhất các rủi ro có thể xẩy ra thì chắc chắn Việt Nam sẽ hòan thành chỉ tiêu xuất khẩu thủy sản năm 2010.