II. THỰC TRẠNG SỬ DỤNG CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC TẠI XÍ NGHIỆP KINH DOANH NƯỚC SẠCH ĐÔNG ANH:
2. Thực trạng sử dụng công cụ kinh tế:
2.3. Thực trạng sử dụng công cụ tài chính gián tiếp:
Ở đây em đi sâu vào nghiên cứu các hỗ trợ về phúc lợi xã hội và đảm bảo xã hội cho người lao động trong xí nghiệp kinh doanh nước sạch Đông Anh.
Các loại hình bảo hiểm ở trong xí nghiệp kinh doanh nước sạch Đông Anh bao gồm:
•Hàng tháng xí nghiệp kinh doanh nước sạch Đông Anh đóng bảo hiểm xã hội bằng 20% mức lương theo ngành bậc của người lao động cho cơ quan BHXH,
quy định c ủa nhà nước ban hành.
•Xí nghiệp đóng BHYT theo quy định hiện hành bằng 3%, trong đó xí nghiệp phải chi ra 2% và người lao động phải đóng 3 %.
Ngoài việc chăm lo trợ cấp khó khăn cho người lao động khi ốm đau, tai nạn bằng kinh phí quỹ bảo trợ, tự góp hoặc kinh phí Công đoàn. Căn cứ vào kết quả SXKD hàng năm , xí nghiệp trích quỹ phúc lợi như sau:
•Khi CBCNV lấy vợ hoặc chồng được tặng phẩm với giá trị là 300.000 đồng. •Tứ thân phụ mẫu của CBCNV khi bị thiên tai hỏa hoạn, bão, lũ lụt, tai nạn rủi ro…mức trợ cấp là từ 1.000.000 đến 2.000.000 đồng.
•CBCNV đủ điều kiện nghỉ hưu theo chế độ hiện hành (có sổ hưu), CBCNV bị chết lúc còn đang công tác tại xí nghiệp ngoài quyền hưởng lợi theo chế độ BHXH, xí nghiệp sẽ trích quỹ phúc lợi để trợ cấp như sau:
Có thời gian làm việc công tác tại xi nghiệp từ 5 đến 10 năm được trợ cấp 3 tháng lương cơ bản.
Có thời gian công tác tại xí nghiệp từ trên 10 năm đến 15 năm được trợ cấp 4 tháng tiền lương.
Có thời gian công tác tại xí nghiệp từ trên 15 năm đến 20 năm được trợ cấp 5 tháng tiền lương.
Có thời gian công tác tại xí nghiệp từ trên 20 năm trở lên được trợ cấp 6 tháng tiền lương cơ bản.
•Người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu theo chế độ bảo hiểm, nghỉ chê độ hưu 1 lần do suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên đều được nghỉ 3 tháng trước khi hưởng chế độ BHXH. Trong thời gian nghỉ chờ chế độ, CBCNV được hưởng nguyên lương
Đối với lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ 2, mức chi là 300.000 đồng( thông tư số 79/TT-BTC ngày 6.11.1997 của bộ tài chính).
Đối với chế độ an toàn vệ sinh lao động, xí nghiệp đã tổ chức như sau:
•Hàng năm khi xây dựng các kế hoạch SXKD phải lập kế hoạch BHLĐ, vệ sinh và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.
•Trang bị các thiết bị, phương tiện bảo hộ lao động, thực hiện các chế độ khác nhau ve an toàn lao động.
•Người lao động sẽ bị xử lý theo nội quy lao động nếu không thực hiện việc sử dụng các trang thiết bị bảo hộ lao động, trang phục được cấp trong thời gian làm việc.
kiểm tra, giám sát trang thiết bị cũng như các trang bị BHLĐ để hạn chế tai nạn xảy ra. Nếu người lao động xảy ra tai nạn trong các trường hợp sau đây được hưởng trợ cấp tai nạn lao động:
Bị tai nạn trong giờ làm việc, tại nơi làm việc kể cả ngoài giờ và ngoài nơi làm việc khi thực hiện yêu cầu lao động của xí nghiệp kinh doanh nước sạch Đông Anh.
Bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc.
•Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động, khám phụ khoa cho nữ CBCNV và khám để loại trừ các bệnh lây nhiễm cho công nhân khu vực sản xuất.
3. Thực trạng sử dụng công cụ tâm lý giáo dục:
Xí nghiệp kinh doanh nước sạch Đông Anh Hà Nội luôn quan tâm tới việc sử dụng công cụ tâm lý giáo dục để khuyến khích người lao động làm việc. Ban lãnh đạo xí nghiệp nhấn mạnh” Người lao động có ý thức và chuyên môn nghiệp vụ làm việc thì xí nghiệp mới có thể hướng tới mục tiêu, hoành thành nhiệm vụ được đưa ra bởi xí nghiệp kinh doanh nước sạch Hà Nội 2”.
Người lao động khi mới tham gia vào tổ chức sẽ được tham gia các khóa đào tạo cơ bản còn đối với lao động lâu năm họ sẽ được tham gia các khóa tập huấn nhằm nâng cao kiến thức và nghiệp vụ của bản thân. Cụ thể như sau:
a.Đối với người lao động khi mới tham gia vào xí nghiệp kinh doanh nước sạch Đông Anh họ cần 2 ngày đi tham quan công ty, biết được vị trí các phòng ban xí nghiệp. Sau đó họ sẽ được học về các nội quy của công ty như: Pháp luật, nội quy lao động của xí nghiệp, nội quy của bộ phận mình tham gia, luật an toàn lao động. Hình thức học được thực hiện bằng cách sử dụng sách báo, tài liệu của xí nghiệp. Đốc công hay tổ trưởng ở bộ phận hành chính có trách nhiệm giảng giải về nội quy của xí nghiệp. Họ sẽ có một bài kiểm tra, hoặc viết báo cáo về những gì đã học được về nội quy lao động. Đây là những bài học đầu tiên khi bước chân thử việc ở xí nghiệp, tác động vào ý thức người lao động. Không những được giáo dục về ý thức làm việc mà những lao động chân ướt chân ráo khi bước vào xí nghiệp còn được đào tạo những kĩ năng cơ bản nhất để làm việc. Những công nhân kỹ thuật có một thời gian đứng máy, quan sát hoạt động của những người đi trước trong việc vận hành dây chuyền sản xuất nước, an toàn thiết bị đồng thời học cách thức sữa chữa, vận hành xây lắp ống nước, đồng hồ.
làm sổ sách, thu chi tiền và giao tiếp với khách hàng. Nhân viên tổ ghi thu sẽ được làm quen với địa bàn của huyện Đông Anh và Sóc Sơn và cách thức tính số khối nước người dân sử dụng cùng với số tiền mà họ phải nộp. Tuy họ đã có kiến thức trên lý thuyết nhưng để vận dụng vào thực tế là cả 1 quá trình khó khăn. Ban lãnh đạo xí nghiếp và anh chị đi trước đã tạo điều kiện thuận lợi cho người mới được tuyển dụng có khả năng thích nghi với môi trường mới, kích thích họ làm việc.
b. Ngược lại đối với những lao động lâu năm họ đã có nhiều bề dày kinh nghiệm và khả năng thích nghi với môi trường làm việc. Mục đích của họ là nâng cao khả năng tư duy, nâng cao tay nghề và kỹ năng nghiệp vụ của bản thân. Nhận thức được lợi ích và mong muốn của người lao động hàng năm xí nghiệp đã tổ chức các buổi hội thảo, trò chuyện giữa các cá nhân trong xí nghiệp nhằm học tập cách thức làm việc. Việc tổ chức các buổi giao lưu này không những là phương thức tập huấn với chi phí thấp mà còn tạo ra được tinh thần đoàn kết giữa con người trong tổ chức.
Hàng năm xí nghiệp cũng cử 1 số cá nhân đi phát triển chuyên môn dài hạn. Sau khi được đi học ở công ty kinh doanh nước sạch số 2 Hà Nội những cá nhân này lại tổ chức đào tạo, lớp học cho cán bộ trong xí nghiệp. Vai trò của các tổ chức đoàn thể xí nghiệp là rất quan trọng đặc biệt là tổ chức công đoàn.
Trong năm vừa qua xí nghiệp đã phối hợp với phòng tổ chức hành chính công ty cử đi đào tạo chuyên môn dài hạn 1 người. Thực hiện đào tạo nâng cao tay nghề, nâng lương nâng bậc hàng năm theo quy định cho 06 người theo đúng quy định.