II. THỰC TRẠNG SỬ DỤNG CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC TẠI XÍ NGHIỆP KINH DOANH NƯỚC SẠCH ĐÔNG ANH:
2. Thực trạng sử dụng công cụ kinh tế:
2.1. Thực trạng trả lương tại xí nghiệp kinh doanh nước sạch Đông Anh: a Hình thức trả lương của xí nghiệp:
Xí nghiệp kinh doanh nước sạch Đông Anh trả lương theo hình thức: trả lương theo quy chế thanh toán tiền lương của các đơn vị trên cơ sở quỹ tiền lương theo đơn giá công ty thanh toán:
•Khối sản xuất nước đơn giá tiền lương là đồng /m3 nước sản xuất.
•Khối kinh doanh đơn giá tiền lương là đồng/đồng thu.
•Khối phụ trợ đơn giá tiền lương là là 0% giá trị nhân công và KSTK trước thuế được dựa quyết toán.
Hình thức trả lương của xí nghiệp không theo một mức lương cố định hàng tháng. Đặc biệt số tiền lương của lao động ở các khối khác nhau là khác nhau. Mức lương tùy thuộc vào hoạt động sản xuất kinh doanh của tứng khối. Hay là mức lương lao động ở khối sản xuất tùy thuộc vào m3 nước mà họ sản xuất được theo yêu cầu của khách hàng và số lượng lao động ở đơn vị đó. Còn khối sản xuất kinh doanh thì mức lương của lao động ở đây phụ thuộc vào số lượng đồng thu và số lượng công nhân làm ở khối này.
Tuy nhiên tiền lương tối thiểu của xí nghiệp thực hiện theo chế độ chính sách hiện hành của nhà nước. Mức lương tối thiểu hiện nay theo bộ luật lao động là: 650.000 đồng. Hình thức trả lương của các đơn vị xây dựng phải có sự tham gia của đại diện người lao động. Đại diện người lao động có trách nhiệm tham gia kiểm tra quan sát việc chia lương, thưởng của các đơn vị công ty. Ở xí nghiệp đại diện cho người lao động là công đoàn. Trong những năm qua hoạt động của tổ chức này tương đối tốt, tạo ra được khá nhiều lợi ích cho người lao động..
Bảng 4: Bảng tổng hợp thanh toán lương năm 2009 Số TT
Số
CBCNV Khối sản xuất Khối Kinh Doanh Tổng TT
Bình quân Số CBCNV TT lương sản xuất Bình quân Số CBCNV TT lương KD Bình quân Lương SXKD Lương SXKD Tháng 1 39 18 25.588.448 1.421.580 21 32.395.344 1.542.635 57.938.792 1.486.764 Tháng 2 40 18 22.796.828 1.261.490 22 44.620.572 2.028.208 67.327.400 1.683.185 Tháng 3 40 18 25.059.795 1.392.211 22 34.883.809 1.585.628 59.943.604 1.498.590 Tháng 4 41 18 30.000.487 1.666.694 23 34.188.305 1.486.448 64.188.792 1.565.580 Tháng 5 41 19 31.367.898 1.650.942 22 38.622.070 1.755.549 69.989.968 1.707.072 Tháng 6 43 21 33.358.704 1.588.510 22 42.398.339 1.927.197 75.757.043 1.761.792 Tháng 7 41 20 47.093.583 2.354.679 21 65.194.857 3.104.517 112.288.440 2.738.742 Tháng 8 43 21 41.418.663 1.972.317 22 56.434.851 2.565.221 97.853.514 2.275.663 Tháng 9 42 20 32.848.748 1.642.437 22 53.935.952 2.451.634 86.900.636 2.066.302 Tháng 10 44 20 42.988.103 2.149.405 24 53.912.533 2.246.356 90.359.818 2.202.287 Tháng 11 44 20 42.386.117 2.119.306 24 47.973.701 1.998.904 94.161.229 2.053.632 Tháng 12 44 20 41.298.759 2.064.937 24 52.862.470 2.202.603 94.161.229 2.140.028 Cộng 502 233 416.116.133 1.773.709 269 557.422.803 2.074.575 973.538.936 1.931.636
Bảng 5: Bảng tổng hợp thực chi lương của xí nghiệp năm 2009 Số TT Tổng CBCN V Chi lương SXKD Lương làm thêm giờ Tiền thưởng công ty Điều tiết lương công ty Chi quỹ KTDPDN Chi SL-XL Lương khác
Chi ăn ca Tổng BQ Thu nhập Tháng1 39 52.260.825 35.750.000 16.356.083 16.300.000 104.310.825 2.674.637 Tháng 2 40 57.532.959 14.540.000 88.429.042 2.210.726 Tháng 3 40 53.733.774 11.332.165 16.180.000 81.245.939 2.031.148 Tháng 4 41 55.950.591 88.000.000 19.875.000 11.113.068 16.200.000 191.138.659 4.661.919 Tháng 5 41 62.376.513 66.300.000 26.987.435 16.720.000 172.383.948 4.204.487 Tháng 6 43 66.361.567 89.666.665 12.161.695 17.500.000 185.689.927 4.318.370 Tháng 7 41 101.059.596 4.300.000 20.439.564 17.780.000 143.579.160 3.501.931 Tháng 8 43 88.068.163 20.400.000 68.250.000 36.112.500 14.536.000 17.860.000 245.226.663 5.702.946 Tháng 9 42 76.950.824 1.241.013 6.450.000 12.705.889 17.160.000 114.507.726 2.726.374 Tháng 10 44 82.365.541 13.200.000 19.750.000 8.789.690 19.040.000 143.145.231 3.253.301 Tháng 11 44 76.805.845 90.600.000 4.867.540 17.140.000 189.413.385 4.304.850 Tháng 12 44 84.745.106 91.000.002 231.833.333 36.150.000 7.315.762 9.363.023 18.620.000 479.027.226 10.886.982 Cộng 858.211.304 1.241.103 212.600.002 546.649.998 158.387.500 146.604.891 9.363.023 205.040.000 2.138.097.731 4.206.473
Số người lao động được nâng bậc lương hàng năm trong xí nghiệp phụ thuộc vào yêu công việc, kết quả SXKD của các đơn vị trong xí nghiệp. Tiêu chuẩn nâng bậc lương của xí nghiệp phải thực hiện theo quy chế của công ty kinh doanh nước sạch số 2 Hà Nội. Mọi hoạt động tăng bậc lương phải được công ty thông qua và đồng ý. Trong năm vừa qua xí nghiệp đã có 5 người được nâng bậc lương do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, có công đóng góp trong sự phát triển đi lên của xí nghiệp và công ty.
c. Quy chế trả lương:
Quy chế trả lương cho người lao động của xí nghiệp cũng phải tuân theo quy chể trả lương của công ty kinh doanh nước sạch số 2 Hà Nội.
Một tháng người lao động được trả lương hai lần, chu kỳ 15 ngày 1 lần ( ngày 20 và ngày 05 hàng tháng). Mặt khác nếu quá 15 ngày thì người sử dụng lao động phải đền bù 1 khoản bằng lãi suất tiết kiệm không kỳ hạn của ngân hàng nhà nước tại thời điểm trả lương.
Những khiếu nại của người lao động về tiền lương của người lao động, sau 15 ngày người sử dụng lao động phải trả lời người lao động bằng kết quả kiểm tra, xử lý.
Người lao động của xí nghiệp làm thêm giờ (theo yêu cầu) được trả lương theo tiền lương của công việc đang làm như sau:
•Vào những ngày thường,tiền lương được nhận ít nhất bằng 150%.
•Vào những ngày nghỉ hàng tuần, được trả lương cao hơn so với những ngày thường. Mức lương trong những ngày này nhận được ít nhất bằng 200%.
•Vào những ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, mức lương người lao động làm thêm giờ được hưởng ít nhất bằng 300%.
•Làm thêm giờ về ban đêm thì ngoài lương làm thêm giờ như trên, người lao động còn được hưởng thêm phụ cấp ca đêm bằng 30% tiền lương của công việc đang làm.
Đối với quy chế phân phối lợi nhuận thì công ty có lợi nhuận thì sau khi làm nghĩa vụ với nhà nước sẽ thực hiện phân phố lợi nhuận sau thuế và quản lý các quỹ theo chế độ chính sách tài chính hiện hành đối với doanh nghiệp nhà nước.
Đối với quỹ khên thưởng và phúc lợi của xí nghiệp, người lao động và đại diện cho người lao động thống nhất xây dựng quy chế quản lý và sử dụng.
Đông Anh:
Quy chế khen thưởng của xí nghiệp kinh doanh nước sạch Đông Anh được thực hiện dưới hình thức như sau: Căn cứ vào kết quả SXKD hàng năm, người lao động, tập thể đạt danh hiệu thi đua theo quy chế thi đua khen thưởng của công ty như sau:
•Cá nhân lao động tiên tiến, người tốt việc tốt cấp Công ty được thưởng là 200.000 đồng.
•Cá nhân lao động tiên tiến, người tốt việc tốt cấp ngành được thưởng 300.000 đồng.
•Cá nhân chiến sỹ thi đua cấp Công ty được thưởng 300.000 đồng.
•Cá nhân chiến sỹ thi đua cấp Ngành được thưởng 500.000 đồng.
•Tập thể lao động tiên tiến, tập thể tốt cấp công ty được thưởng 800.000
đồng.
•Tập thể lao động xuất sắc cấp Công ty được thưởng 1.000.000 đồng.
•Tập thể lao động tiên tiến, tập thể tốt cấp Ngành được khen thưởng 1.000.000 đồng.
•Tập thể lao động xuất sắc cấp Ngành được thưởng 1.500.000 đồng.
Những trường hợp khen thưởng đột xuất do giám đốc xí nghiệp và giám đốc công ty kinh doanh nước sạch số 2 Hà Nội bình chọn và xem xét.
Trong năm 2009, căn cứ vào kết quả của xí nghiệp kinh doanh nước sạch Đông Anh đã đạt được những thành tích khen thưởng như sau:
•Công đoàn xí nghiệp được công đoàn công ty công nhận công đoàn bộ phân vững mạnh.
•Xí nghiệp được công ty công nhân tập thể tốt. •10 cá nhân đạt được danh hiệu “Người tốt việc tốt”.
Bảng tiền thưởng của xí nghiệp trong năm 2009 được thể hiện qua bảng thực chi tiền lương năm 2009.
