II. Đối với BHXH huyện Giao Thuỷ
2Về công tác chi
Song song với những kết quả đạt được từ công tác thu BHXH,
công tác chi BHXH của BHXH huyện Giao Thuỷ cũng đạt được những
kết quả khả quan: Chi trả đảm bảo thường xuyên, chi đúng và chi kịp
thời. Số chi do quỹ BHXH đảm bảo ngày càng tăng lên, làm giảm khả năng phải bù đắp cho Ngân Sách nhà nước. Cụ thể những kết quả đó được thể hiện qua bảng sau:
Bảng tình hình chi trả của BHXH huyện Giao Thuỷ qua các năm từ
1999 – 2003: Chỉ tiêu ĐV tính Năm 1999 Năm 2000 Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003 Tổng số tiền chi trả Triệu đồng 22.053 22.116 21.184 21.297 21.315 Ngân sách Nhà nước cấp Triệu đồng 20.048 19.659 18.569 18.118 17.326
Quỹ BHXH Triệu
đồng 2.005 2.457 2.615 3.179 3.989
Ta thấy, năm 1999 ngân sách nhà nước phải bỏ ra gấp 10 lần số
quỹ BHXH tự trả, thì đến năm 2003 con số đã được giảm bớt rất nhiều
chỉ còn 4,4 lần, cũng như vậy qua các năm Ngân sách Nhà nước phải
bỏ ra có xu hướng ít đi rất nhiều.
Trên đây là những kết quả đạt được trong công tác thu chi BHXH của BHXH huyện Giao Thuỷ mà qua thời gian thực tập ở cơ quan em
nhận thấy được. Kết quả đó góp phần rất lớn vào công cuộc xây dựng
và phát triển của đất nước.
3 – Những hạn chế trong công tác quản lý thu chi quỹ BHXH ở BHXH
huyện Giao Thuỷ
Trong công tác quản lý thu chi quỹ BHXH ở BHXH huyện Giao
Thuỷ còn một vài vấn đề tồn đọng cần sớm được khắc phục để hoạt động của quỹ BHXH ngày càng tốt hơn, đó là:
- Do số cán bộ trong cơ quan còn thiếu nên việc thu BHXH chưa
dứt điểm, một số đơn vị còn nợ đọng hoặc trốn nộp BHXH dẫn tới việc
quản lý thu chưa tốt, cơ quan BHXH thống kê số thu được dễ bị nhầm
lẫn và không kịp tiến độ báo cáo với cơ quan BHXH tỉnh Nam Định.
- Trình độ chuyên môn của một vài cán bộ còn hạn chế do chưa được đào tạo đúng ngành, vì thế làm cho việc quản lý quỹ hay bị sai,
thống kê cuối năm thường không khớp với số liệu của từng quý.
- Số ít cán bộ làm việc không thực sự nhiệt tình, nên việc chi trả BHXH đôi khi còn bị chậm trễ, có trường hợp phải vài tháng mới lĩnh
- Một số đơn vị trốn nộp BHXH hoặc cố tình tính sai mức nộp
BHXH mà BHXH huyện Giao Thuỷ chưa kịp thời phát hiện và xử
phạt, nên số thu BHXH bị thất thoát mà không quản lý được.
Trên đây là một số vấn đề còn tồn tại trong công tác quản lý thu
chi quỹ BHXH ở cơ quan BHXH huyện Giao Thuỷ. Mong rằng BHXH (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
huyện Giao Thuỷ sớm khắc phục được các vấn đề nói trên để cho hoạt động của quỹ BHXH ngày càng đạt hiệu quả thiết thực và đúng mục đích.
CHƯƠNG III
MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THU CHI QUỸ
BHXH Ở BHXH HUYỆN GIAO THUỶ
I . ĐỐI VỚI CƠ QUAN BHXH NÓI CHUNG
1 - Hoàn thiện hệ thống văn bản pháp luật về BHXH , xây dựng luật
BHXH
Chuyển sang nền kinh tế thị trường cùng với sự thay đổi trong nội dung và đối tượng điều chỉnh các quan hệ xã hội – pháp luật nói chung
và chế độ BHXH nói riêng cũng có sự thay đổi. Tuy nhiên, trong các chế định thì chế định pháp lí về BHXH dường như mang tính chất ổn định nhất, điều này rất thuận lợi trong việc xây dựng lại hệ thống quy định về BHXH cho tương lai. Tất nhiên, vẫn cần thiết phải có điều
triển kinh tế. Yêu cầu ở đây là cần phải có chính sách lao động đồng
bộ. Việc xây dựng chế độ BHXH phải khắc phục được tính giải quyết
tình thế vì chế độ BHXH ban hành hôm nay không chỉ áp dụng để giải
quyết các chế độ cho người lao động đã làm việc trước đây nay về nghỉ
chế độ mà còn áp dụng trong hiện tại và tương lai. Mặt khác, sự sáp
nhập của BHXH và BHYT sẽ gây ra nhiều khó khăn cho công tác
quản lý hai nghiệp vụ này.Vì vậy, theo em cần sớm ban hành Luật
BHXH và hệ thống hoá văn bản về BHXH pháp quy về BHXH ở mức
cao hơn để thực hiện rõ tầm quan trọng của BHXH và có thể quản lý
thống nhất hai nghiệp vụ này.
Song song với việc ban hành Luật BHXH, chúng ta cũng nên thay
đổi lại tỉ lệ đóng BHXH. Hiện nay, do mức sống của xã hội ngày càng
được nâng cao đã làm cho tuổi thọ trung bình của con người cũng tăng theo. Cách đây 30 năm, tuổi thọ trung bình của người Việt Nam chỉ
vào khoảng 50 –60 tuổi thì đến nay tuổi thọ trung bình của người Việt
Nam đã khoảng 75 tuổi. Tuổi thọ trung bình tăng lên sẽ làm cho số tiền
chi trả lương hưu tăng, điều này không đảm bảo nguyên tắc cân bằng
thu – chi trong BHXH bởi vì tỉ lệ thu BHXH như hiện nay la hơi thấp.
Vì vậy theo tôi, tỷ lệ đóng BHXH nên tăng lên 25% tổng quỹ lương và
được phân chia như sau:
- Người sử dụng lao động đóng góp 18% tổng quỹ lương. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Người lao động đóng góp 7% tổng quỹ lương.
2 - Có chương trình đào tạo và sử dụng cán bộ
Để việc quản lý BHXH được thực hiện tốt và đạt kết quả cao thì việc đào tạo lại cán bộ nhân viên trong toàn hệ thống, trang bị phương
trì hoãn, chậm trễ. Sự nghiệp BHXH đòi hỏi có một đội ngũ nhân viên
thông thạo nghiệp vụ, nắm vững các quy định của pháp luật về BHXH
và pháp luật có liên quan, cởi mở tiếp xúc với những người được bảo
hiểm, có quan hệ chặt chẽ với cơ sở sử dụng lao động, hợp tác tốt với
các bộ phận trong cùng cơ quan và các cơ quan khác. Người lãnh đạo
cơ quan bảo hiểm phải có chương trình kế hoạch đào tạo huấn luyện
bồi dưỡng về nghiệp vụ và nguyên tắc quản lý và nghiệp vụ cho đội
ngũ nhân viên, quy định nghiêm ngặt chế độ báo cáo thống kê, định kỳ
tiếp xúc trực tiếp với các cơ sở, các cơ quan BHXH cấp dưới, mở các
cuộc hội thảo về những vướng mắc trong việc thực hiện mục tiêu trong tổ chức cơ quan và nghiệp vụ thu chi tài chính để có quyết định xử lý
kịp thời.
Ngoài ra hệ thống BHXH cần phải:
- Xây dựng, chuẩn hoá tiêu chuẩn cho các chức danh cán bộ, công
chức, viên chức sao cho phù hợp với những yêu cầu công tác của ngành. Đồng thời, tiến hành rà soát và sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công
chức, viên chức cho phù hợp với năng lực chuyên môn và những yêu cầu công tác đã đặt ra.
- Tuyển dụng mới và bồi dưỡng nâng cao mọi mặt cho đội ngũ cán
bộ, công chức, viên chức trong ngành theo hướng giỏi về chuyên môn, vững vàng về nghiệp vụ, chính trị tư tưởng phẩm chất đạo đức tốt.
- Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công nhân viên chức trong ngành trên cơ sở phân phối thu nhập hợp lý, công bằng,
làm cho thu nhập của các cán bộ công nhân viên trong ngành trở thành động lực và mục tiêu phấn đấu của họ.
Thứ nhất, mở rộng nguồn thu BHXH đó là việc mở rộng đối tượng
tham gia BHXH: Hiện nay, dân số nước ta khoảng trên 80 triệu người,
trong đó lực lượng lao động chiếm khoảng 45 triệu lao động, đây có
thể nói là một nguồn lao động rất phong phú và đầy tiềm năng cho sự
nghiệp phát triển kinh tế xã hội của đất nước trong hoàn cảnh mới;
tuy nhiên mới chỉ có khoảng 4 triệu lao động tham gia BHXH, do đó số
lượng lao động xã hội tham gia BHXH hạn chế, nếu tiến hành phát triển BHXH ở tất cả lực lượng lao động xã hội thì số lượng lao động
tham gia BHXH là vô cùng lớn. Đặc biệt, nguồn lao động ở nông thôn, (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
những lao động hoạt động trong lĩnh vực nông - lâm - ngư nghiệp có
tiềm năng tham gia BHXH và có nhu cầu tham gia BHXH là rất lớn. Trong khi đó, theo điều lệ BHXH ban hành kèm theo nghị định 12/ CP
của Chính phủ mới chỉ giới hạn đối tượng tham gia BHXH ở một đối tượng hạn chế, thực hiện BHXH ở một khu vực lao động tương đối
hẹp. Về lâu dài nên mở rộng hình loại hình BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện đối với mọi người lao động trong xã hội; vừa bắt buộc mọi người lao động trong xã hội phải có trách nhiệm, ý thức trong tiêu
dùng các nhân để chịu trách nhiệm với chính bản thân mình và gia
đình mình, vừa đạt được mục tiêu quản lý điều hành của Nhà nước đảm bảo an toàn xã hội.
- Đối với loại hình BHXH bắt buộc: trong thời gian tới, ngoài những người lao động đang thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc theo quy định hiện nay, Nhà nước cần mở rộng thêm đối tượng tham gia đối với các đối tượng lao động khác như: người lao động trong các
hợp tác xã có quan hệ hợp đồng lao động, các hộ gia đình và những
- Đối với loại hình BHXH tự nguyện: Bộ luật lao động của nước ta có quy định về BHXH tự nguyện, loại hình BHXH tự nguyện nên được
thực hiện ở những đối tượng như: những người hoạt động trong lĩnh
vực sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp; người lao động tự
do; những người đã tham gia loại hình BHXH bắt buộc nhưng muốn
tham gia thêm loại hình BHXH tự nguyện này...
Thứ hai, mở rộng đầu tư quỹ nhằm tăng thêm nguồn thu BHXH:
Quỹ BHXH có nguồn tài chính nhàn rỗi tương đối lớn có thể thực hiện
các hoạt động đầu tư tăng trưởng nguồn quỹ, mặt khác đây cũng là một nguồn vốn quan trọng trong đầu tư phát triển kinh tế - xã hội. Đặc biệt, trong điều kiện đất nước đang tiến hành sự nghiệp “công
nghiệp hoá, hiện đại hoá” theo đường lối của Đảng. Trong điều kiện
phát triển kinh tế, Đảng đã xác định coi trọng nguồn nội lực trong nước là quyết định, do đó quỹ BHXH nhàn rỗi được đem đầu tư là
nguồn đầu tư rất phù hợp và có vai trò quan trọng trong phát triển
kinh tế.
4 - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về BHXH
BHXH Việt Nam mới đi vào hoạt động theo cơ chế mới, hoạch
toán độc lập, cân đối thu chi nên đẩy mạnh công tác tuyên truyền về
BHXH là hết sức cần thiết. Công tác thông tin, tuyên truyền về BHXH
trong những năm qua đã có nhiều cố gắng và đạt được kết quả đáng
ghi nhận: Đó là nâng cao nhận thức đối với BHXH, đưa ra những hình
thức tuyên truyền hiệu quả hơn và xây dựng được đông đảo đội ngũ
cộng tác viên. Nhưng so với yêu cầu và nhiệm vụ chung của ngành, công tác thông tin tuyên truyền về BHXH còn nhiều hạn chế, tồn tại
động chưa có hiểu biết rõ ràng về BHXH, thêm vào đó công tác tuyên
truyền chưa được quan tâm mọt cách đúng mức, kinh phí tuyên truyền (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
còn quá ít ỏi, hiệu quả tuyên truyền thấp. Để nâng cao hiệu quả tuyên
truyền cần phải thực hiện các hướng sau:
- Về nội dung: Ngoài tuyên truyền chính sách, pháp luật và các chế độ BHXH, giải đáp hướng dẫn thực hiện các chế độ, kết quả các mặt
hoạt động của ngành. Cần đặc biệt quan tâm đến nội dung mà lâu nay
ít được đề cập đến đó là tuyên truyền về mục đích, bản chất nhân đạo, nhân văn của BHXH. Nếu chúng ta làm được điều đó thì sẽ từng bước thay đổi được tâm lý nặng nề của họ hiện nay là bắt buộc đóng BHXH. Từ đó hình thành thái độ tự giác, tự nguyện tham gia BHXH và có
trách nhiệm nộp BHXH. Trước đây chúng ta thường tuyên truyền
nhiều về nội dung thu chi, quản lý quỹ BHXH và giải quyết về BHXH là chưa đủ. Đó mới là biện pháp để thực hiện mục đích nhân đạo. Nội
dung tuyên truyền mới chỉ dành riêng cho nội bộ ngành, chưa thu hút
được đông đảo người lao động, chủ sử dụng lao động và các thành viên khảctong xã hội.
-Về hình thức tuyên truyền:
+ Tạp chí BHXH Việt Nam ra đời đánh dấu một mốc lịch sử trong
công tác tuyên truyền về BHXH. Thời gian qua, các bài báo viết chủ
yếu là của các nhà quản lý BHXH, đội ngũ cộng tác viên chưa đáp ứng được số lượng, chất lượng bài viết. Để phục vụ độc giả tốt hơn, tạp chí
BHXH phải đa dạng hoá nội dung và hình thức thực hiện. Trước hết là
đội ngũ phóng viên, biên tập viên, cộng tác viên phải có những bài viết
chất lượng cao. Bài viét không dừng lại thông tin một cách đơn thuần
đầy đủ thông tin cần thiét và chính xác cập nhật. Đòi hỏi đội ngũ biên tập viên, cộng tác viên và ngoài ngành phải có trình độ chuyên môn và
trách nhiệm cao.
+ Tăng cường phối hợp với các cơ quan thông tin đại chúng ( Đài
truyền hình, truyền thanh, báo chí ) để tuyên truyền sâu rộng hơn về
BHXH. Nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, dễ hiểu, gây được sự chú
ý của mọi người.
+ Tổ chức các hội nghị, các cuộc họp trong đó có các đại diện của người lao động để nhằm mục đích tuyên truyền về BHXH giúp các bên tham gia hiểu rõ tính pháp luật của BHXH, nắm được quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Đồng thời qua đó thu thập tổng hợp các ý kiến
thắc mắc, đóng góp của người lao động , chủ sử dụng người lao động để đưa ra các biện pháp phù hợp với nguyện vọng của học.
+ Phấn đấu mỗi cán bộ BHXH là một tuyên truyền viên ì hơn ai hết
họ hiểu rõ mục đích, bản chất, tác dụng và cách thức thực hiện các
chính sách BHXH.
5 - Hoàn thiện việc quản lý thu chi kết hợp vi tính hoá trong công tác quản
lý thu chi quỹ BHXH (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Công tác thu quỹ BHXH có yêu cầu rất cao đối với những cán bộ
làm công tác này, đòi hỏi người cán bộ phải năng động, sáng tạo, nhiệt
tình trong công việc. Do vậy cần có chế độ ưu đãi đối với họ như: phương tiện đi lại, thanh toán công tác phí theo chế độ riêng phù hợp
với hoàn cảnh cụ thể. Bên cạnh đó chúng ta cũng nên quan tâm đến
các tổ chức, đơn vị mà chúng ta quản lý. Chúng ta có thể tiến hành các
hình thức khen thưởng, cám ơn tới các đơn vị luôn thực hiẹn tiến độ
chúng ta nên xem xét tình hình cụ thể của đơn vị. Nếu đơn vị thực sự
gặp khó khăn thì đề nghị các cơ quan chức năng tạo điều kiện thuận
lợi, giúp họ nhanh chóng thoát khỏi tình trạng khó khăn. Nếu đơn vị
cố tình chiếm dụng quỹ trong khi có đủ khả năng nộp tiền BHXH thì
phải có biện pháp sử phạt hành chính vì nhiều đơn vị sẵn sàng nộp
phạp nếu như họ thấy tiền lãi thu được do chiến dụng quỹ BHXH vào hoạt động sản xuất kinh doanh lớn hơn số tiền họ phải nộp mà trong một số trường hợp chúng ta phải yêu cầu cơ quan chức năng thi hành
pháp luật tiến hành truy tố họ vì không đảm bảo quyền lợi cho người
lao động. Đối với các đơn vị hoạt động sản xuất kinh doanh mang tính
chất thời vụ thì cần xác định thời điểm hợp lý để tạo điều kiện cho họ
nộp đúng, nộp đủ.
Công tác chi trả cũng cần phải được đổi mới cho phù hợp với nhu
cầu của cuộc sống. Đối với các cán bộ chi trả lương hưu và trợ cấp tại