IV. Đánh giá công tác quản lý thu chi quỹ BHXH tại BHXH huyện Giao
3Những hạn chế trong công tác quản lý thu chi quỹ BHXH
huyện Giao Thuỷ
Trong công tác quản lý thu chi quỹ BHXH ở BHXH huyện Giao
Thuỷ còn một vài vấn đề tồn đọng cần sớm được khắc phục để hoạt động của quỹ BHXH ngày càng tốt hơn, đó là:
- Do số cán bộ trong cơ quan còn thiếu nên việc thu BHXH chưa
dứt điểm, một số đơn vị còn nợ đọng hoặc trốn nộp BHXH dẫn tới việc
quản lý thu chưa tốt, cơ quan BHXH thống kê số thu được dễ bị nhầm
lẫn và không kịp tiến độ báo cáo với cơ quan BHXH tỉnh Nam Định.
- Trình độ chuyên môn của một vài cán bộ còn hạn chế do chưa được đào tạo đúng ngành, vì thế làm cho việc quản lý quỹ hay bị sai,
thống kê cuối năm thường không khớp với số liệu của từng quý.
- Số ít cán bộ làm việc không thực sự nhiệt tình, nên việc chi trả BHXH đôi khi còn bị chậm trễ, có trường hợp phải vài tháng mới lĩnh
- Một số đơn vị trốn nộp BHXH hoặc cố tình tính sai mức nộp
BHXH mà BHXH huyện Giao Thuỷ chưa kịp thời phát hiện và xử
phạt, nên số thu BHXH bị thất thoát mà không quản lý được.
Trên đây là một số vấn đề còn tồn tại trong công tác quản lý thu
chi quỹ BHXH ở cơ quan BHXH huyện Giao Thuỷ. Mong rằng BHXH
huyện Giao Thuỷ sớm khắc phục được các vấn đề nói trên để cho hoạt động của quỹ BHXH ngày càng đạt hiệu quả thiết thực và đúng mục đích.
CHƯƠNG III
MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THU CHI QUỸ
BHXH Ở BHXH HUYỆN GIAO THUỶ
I . ĐỐI VỚI CƠ QUAN BHXH NÓI CHUNG
1 - Hoàn thiện hệ thống văn bản pháp luật về BHXH , xây dựng luật
BHXH
Chuyển sang nền kinh tế thị trường cùng với sự thay đổi trong nội dung và đối tượng điều chỉnh các quan hệ xã hội – pháp luật nói chung
và chế độ BHXH nói riêng cũng có sự thay đổi. Tuy nhiên, trong các chế định thì chế định pháp lí về BHXH dường như mang tính chất ổn định nhất, điều này rất thuận lợi trong việc xây dựng lại hệ thống quy định về BHXH cho tương lai. Tất nhiên, vẫn cần thiết phải có điều
triển kinh tế. Yêu cầu ở đây là cần phải có chính sách lao động đồng
bộ. Việc xây dựng chế độ BHXH phải khắc phục được tính giải quyết
tình thế vì chế độ BHXH ban hành hôm nay không chỉ áp dụng để giải
quyết các chế độ cho người lao động đã làm việc trước đây nay về nghỉ
chế độ mà còn áp dụng trong hiện tại và tương lai. Mặt khác, sự sáp
nhập của BHXH và BHYT sẽ gây ra nhiều khó khăn cho công tác (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
quản lý hai nghiệp vụ này.Vì vậy, theo em cần sớm ban hành Luật
BHXH và hệ thống hoá văn bản về BHXH pháp quy về BHXH ở mức
cao hơn để thực hiện rõ tầm quan trọng của BHXH và có thể quản lý
thống nhất hai nghiệp vụ này.
Song song với việc ban hành Luật BHXH, chúng ta cũng nên thay
đổi lại tỉ lệ đóng BHXH. Hiện nay, do mức sống của xã hội ngày càng
được nâng cao đã làm cho tuổi thọ trung bình của con người cũng tăng theo. Cách đây 30 năm, tuổi thọ trung bình của người Việt Nam chỉ
vào khoảng 50 –60 tuổi thì đến nay tuổi thọ trung bình của người Việt
Nam đã khoảng 75 tuổi. Tuổi thọ trung bình tăng lên sẽ làm cho số tiền
chi trả lương hưu tăng, điều này không đảm bảo nguyên tắc cân bằng
thu – chi trong BHXH bởi vì tỉ lệ thu BHXH như hiện nay la hơi thấp.
Vì vậy theo tôi, tỷ lệ đóng BHXH nên tăng lên 25% tổng quỹ lương và
được phân chia như sau:
- Người sử dụng lao động đóng góp 18% tổng quỹ lương.
- Người lao động đóng góp 7% tổng quỹ lương.