Hoàn thiện việc quản lý thu chi, kết hợp vi tính hoá trong công tác

Một phần của tài liệu Luận văn: Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác thu - chi quỹ BHXH tại phòng BHXH huyện Giao Thuỷ (Nam Định) pptx (Trang 56 - 58)

IV. Đánh giá công tác quản lý thu chi quỹ BHXH tại BHXH huyện Giao

5 Hoàn thiện việc quản lý thu chi, kết hợp vi tính hoá trong công tác

lý thu chi quỹ BHXH

Công tác thu quỹ BHXH có yêu cầu rất cao đối với những cán bộ

làm công tác này, đòi hỏi người cán bộ phải năng động, sáng tạo, nhiệt

tình trong công việc. Do vậy cần có chế độ ưu đãi đối với họ như: phương tiện đi lại, thanh toán công tác phí theo chế độ riêng phù hợp

với hoàn cảnh cụ thể. Bên cạnh đó chúng ta cũng nên quan tâm đến

các tổ chức, đơn vị mà chúng ta quản lý. Chúng ta có thể tiến hành các

hình thức khen thưởng, cám ơn tới các đơn vị luôn thực hiẹn tiến độ

chúng ta nên xem xét tình hình cụ thể của đơn vị. Nếu đơn vị thực sự

gặp khó khăn thì đề nghị các cơ quan chức năng tạo điều kiện thuận

lợi, giúp họ nhanh chóng thoát khỏi tình trạng khó khăn. Nếu đơn vị

cố tình chiếm dụng quỹ trong khi có đủ khả năng nộp tiền BHXH thì

phải có biện pháp sử phạt hành chính vì nhiều đơn vị sẵn sàng nộp

phạp nếu như họ thấy tiền lãi thu được do chiến dụng quỹ BHXH vào hoạt động sản xuất kinh doanh lớn hơn số tiền họ phải nộp mà trong một số trường hợp chúng ta phải yêu cầu cơ quan chức năng thi hành

pháp luật tiến hành truy tố họ vì không đảm bảo quyền lợi cho người

lao động. Đối với các đơn vị hoạt động sản xuất kinh doanh mang tính

chất thời vụ thì cần xác định thời điểm hợp lý để tạo điều kiện cho họ

nộp đúng, nộp đủ.

Công tác chi trả cũng cần phải được đổi mới cho phù hợp với nhu

cầu của cuộc sống. Đối với các cán bộ chi trả lương hưu và trợ cấp tại

các tổ, phường trên địa bàn quận thì phải không ngừng nâng cao mức

thù lao cho họ để họ có thể yên tâm làm công tác này, đem lại hiệu quả

chi trả cao hơn. Đối với các cán bộ làm công tác chi trả 2 chế độ ốm đau, thai sản ở các đơn vị thì cũng phải có mức thù lao thoả đáng, đặc

biệt là những đơn vị có đông lao động, có nhiều lao động nữ, điều kiện

làm việc cho người lao động chưa đảm bảo.

Hiện nay nền kinh tế nước ta đang dần bắt kịp nền kinh tế thế

giới. Chúng ta đang mạnh mẽ áp dụng công nghệ tin học vào công tác quản lý, vào hoạt động sản xuất kinh doanh trên tất cả các lĩnh vực đời

sống. Ngành BHXH cũng đưa hệ thống tin học vào hoạt động của mình

nhưng mới dừng lại ở mức độ “có máy vi tính”. Hiện nay ở hầu hết các cơ quan BHXH đều có hơn 2 chiếc máy vi tính nhưng số lượng cán bộ

có. Các cán bộ ngành BHXH chỉ mới dừng lại ở mức biết sử dụng máy vi tính mà chưa khai thác hết hiệu quả mà máy vi tính đem lại trong

công tác thu chi quỹ BHXH. Mặt khác do chưa được quan tâm dúng

mức nên hệ thống các chương trình phần mềm chuyên ngành của

BHXH vẫn chưa được đồng bộ, chưa tạo ra sự thuận lợi cho các cán

bộ khi làm việc trực tiếp với máy tính. Bên cạnh đó hệ thống phần

mềm này còn thiếu tính năng bảo mật nên rất dễ bị đánh cắp số liệu.

Chính vì vậy mà trong những năm tiếp theo Nhà nước nên cung cấp kinh phí cho ngành BHXH để họ có đủ điều kiện đưa hoạt động tin học

trong quản lý có hiệu quả cao thông qua việc mua máy vi tính, mua

phầm mềm quản lý cũng như mở các lớp đào tạo tin học cho tất cả các

cán bộ ngành BHXH cả về kỹ năng sử dụng máy tính và kỹ năng khai

thác hiệu quả phần mềm chuyên ngành.

Một phần của tài liệu Luận văn: Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác thu - chi quỹ BHXH tại phòng BHXH huyện Giao Thuỷ (Nam Định) pptx (Trang 56 - 58)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(68 trang)