Thời gian tới cụng ty cú kế hoạch mở rộng thị trường tiờu thụ nước sạch trờn địa bàn toàn thành phụ và cỏc thị trấn, thị tứ ở cỏc huyện, mở rộng quy mụ sản xuất và phỏt triển khỏch hàng.
Để làm tốt kế hoạch trờn, bờn cạnh việc quảng bỏ và nõng cao uy tớn của Cụng ty trờn thị trường, đồng thời liờn danh, liờn kết, tỡm đối tỏc, bạn hàng để hợp tỏc đạt được mục tiờu đa dạng hoỏ hoạt động sản xuất kinh doanh trong cỏc lĩnh vực: sản xuất, thi cụng xõy lắp, tư vấn, khảo sỏt, thiết kế, giỏm sỏt thi cụng, sản xuất và kinh doanh vật tư ngành nước núi chung và nước tinh khiết, đỏ viờn tinh khiết núi riờng.
Bờn cạnh đú, Cụng ty cần phỏt huy tối đa năng lực hiện cú, tăng cường tỡm kiếm việc làm cho người lao động, nõng cao thu nhập để ổn định tõm lý người lao động.
Cụng ty Cấp nước Hà Đụng xin cú một số đề xuất kiến nghị với UBND Thành phố như sau:
Một là: đề nghị UBND thành phố sớm phờ duyệt phương ỏn chuyển đổi Cụng ty Cấp nước Hà Đụng thành cụng ty TNHH một thành viờn 100% vốn nhà nước.
đó, đang, và sẽ được triển khai, Cụng ty cấp nước Hà Đụng đề nghị UBND thành phố ban hành quy định về khai thỏc, quản lý, bảo vệ nguồn nước, cỏc cụng trỡnh cấp nước và việc sử dụng nước mỏy trờn địa bàn toàn thành phố.
Ba là, đề nghị UBND thành phố điều chỉnh giỏ nước kịp thời khi cú sự biến động về chế độ chớnh sỏch chi phớ đầu vào trong quỏ trỡnh sản xuất theo Thụng tư liờn tịch số 104/2004/TTLT-BTC-BXD ngày 08/11/2004 của liờn Bộ tài chớnh – Xõy dựng và Quyết định số 38/2005/QĐ-BTC ngày 30/6/2005 của Bộ Tài chớnh về khung giỏ tiờu thụ nước sinh hoạt.
Bốn là, đề nghị Nhà nước hỗ trợ vốn để đầu tư mở rộng hệ thống cấp nước cú đường kớnh ống >200 tới cỏc huyện, thị trấn, thị tứ.
Năm là, đề nghị nhà nước sớm cú chế tài xử lý trỏch nhiệm đối với những trường hợp khai thỏc trỏi phộp nguồn tài nguyờn nước ngầm, xõm hại đến hệ thống cấp nước ở cấp huyện, thị trấn, thị tứ.
Riờng về lĩnh vực lao động:
Qua nghiờn cứu đề tài này em thấy rằng, sự can thiệp tớch cực của Nhà nước sẽ giỳp doanh nghiệp tốt hơn trong vấn đề tỡm nguồn, tuyển và sử dụng lao động.
Trước hết Nhà nước nờn hoàn thiện hơn luật Lao động, chớnh sỏch về lương bổng và thuế thu nhập điểm đảm bảo cụng bằng, hiệu quả. Trỏnh để tỡnh trạng giỏ cả thỡ tăng nhanh và lương thỡ khụng theo kịp… Như thế sẽ ảnh hưởng đến đời sống người lao động nhất là cỏc lao động làm việc trong doanh nghiệp Nhà nước.
Cỏc trường đại học, cao đẳng trường dạy nghề là nơi cung cấp cỏc lao động cú chuyờn mụn nghiệp vụ cho doanh nghiệp, vỡ thế Nhà nước cần quan tõm hơn nữa trong vấn đề giao dục và đào tạo. Hiện nay học sinh, sinh viờn học lý thuyết nhiều mà thiếu thực tế, thực hành. Mong rằng nhà trường và cỏc cơ quan của Nhà nước cú liờn quan tạo điều kiện cho học sinh, sinh viờn đi nhiều vào thực tế đời sống, thực tế kinh doanh. Cú như
thế mới hoàn thiện cả về lý thuyết và thực hành cụng việc, người lao động mới khụng cũn quỏ bỡ ngỡ và tiếp thu cụng việc dễ dàng hơn.
Để giỳp cho cỏc doanh nghiệp cú thể tỡm được cỏc nguồn lao động phự hợp từ cỏc trung tõm giới thiệu việc làm, cỏc cơ quan Nhà nước nờn xem xột lại độ tin cậy, chớnh sỏch của cỏc cụng ty giới thiệu việc làm. Hiện nay, cỏc trung tõm này rất nhiều, cú nhiều trung tõm đỏng tin cậy song lại cú trung tõm ma lừa người lao động và doanh nghiệp. Vậy nờn, cỏc cơ quan Nhà nước cần tỡm hiểu và kiểm soỏt cỏc trung tõm này trong quỏ trỡnh cấp giấy phộp và trong quỏ trỡnh hoạt động của cỏc trung tõm này.
Một kiến nghị nữa, đú là vấn đề làm bằng giả, chứng chỉ giả khiến cho cỏc doanh nghiệp lẫn lộn giữa trỡnh độ thực tế và trỡnh độ ghi trong văn bằng của người lao động. Cỏc doanh nghiệp trực tiếp tuyển lao động đó xỏc minh lại cỏc văn bằng của ứng viờn song khụng thể kiểm soỏt hết và chớnh xỏc cỏc văn bằng đú. Cỏc cơ quan Nhà nước nờn phỏt hiện và trừng trị nghiờm khắc đối với cơ sở làm văn bằng và chứng chỉ giả mạo.
KẾT LUẬN
Cỏc doanh nghiệp hoạt động trong nền kinh tế thị trường luụn phải đối mặt với những khú khăn thỏch thức khi gặp phải sự cạnh tranh ngày càng gay gắt. Vai trũ của người lao động trong doanh nghiệp là hết sức quan trọng, và vấn đề "quản trị con người" lại càng trở lờn quan trọng hơn, nú sẽ là nền tảng cho cỏc hoạt động khỏc. Cụng việc tuyển dụng nhõn sự chớnh là căn cứ "đầu vào" cho cụng tỏc quản trị nhõn sự trong doanh nghiệp. Tuy vậy, khụng phải doanh nghiệp nào cũng làm tốt cụng việc này, do vậy doanh nghiệp cần phải cú cỏc giải phỏp từng bước thay đổi để nõng cao chất lượng tuyển dụng nhằm cú được nguồn lao động cú hiệu quả nhất.
Trong đề tài này, bằng việc đi sõu vào nghiờn cứu thực trạng tuyển dụng tại cụng ty, phõn tớch cỏc mặt tốt và cỏc mặt cũn tồn tại trong cụng tỏc tuyển dụng, em đó mạnh dạn đưa ra một số đề xuất phự hợp với thực tế của cụng ty để gúp phần nõng cao chất lượng sản phẩm, khả năng cạnh tranh, và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Trong quỏ trỡnh tỡm hiểu về cụng tỏc tuyển dụng, em đó nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhõn lực đối với một cụng ty, cỏch nhỡn nhận về nguồn lao động là cỏc sinh viờn. Đồng thời em cũng thấy được cỏc doanh nghiệp mong muốn và yờu cầu gỡ từ người lao động, họ cần những lao động như thế nào từ đú thấy được cỏi mỡnh cú và cỏi mỡnh cần phải cố gắng đạt được để sẵn sàng tỡm cho mỡnh một cụng việc phự hợp với khả năng, với tớnh cỏch. Do đú việc lựa chọn đề tài này đó giỳp em thờm kiến thức để cú cơ hội việc làm cho bản thõn.
Một lần nữa em xin chõn thành cảm ơn Ths. Ngụ Việt Nga và cỏc Phũng, Ban, Đơn vị trong cụng ty Cấp nước Hà Đụng đó giỳp đỡ em hoàn thành thời gian thực tập vừa qua.
BẢNG PHỤ LỤC TèNH HèNH TÀI CHÍNH CỦA CễNG TY ĐẾN 31/12/2009 Đơn vị tớnh: VNĐ STT CHỈ TIấU Giỏ trị Tổng tài sản 114.956.059.054 A Tài sản ngắn hạn 22.985.553.867 I Tiền và cỏc khoản tương đương tiền 2.943.903.273 II Cỏc khoản đầu tư tài chớnh ngắn hạn -
1 Đầu tư ngắn hạn -
2 Dự phũng giảm giỏ đầu tư ngắn hạn
III Cỏc khoản phải thu ngắn hạn. 4.673.381.194
1 Phải thu khỏch hàng 4.143.144.378
2 Trả trước cho người bỏn 464.186.816
3 Phải thu nội bộ ngắn hạn
4 Phải thu theo tiến độ kế hoạch hợp đồng xõy dựng
5 Cỏc khoản phải thu khỏc 66.050.000
6 Dự phũng phải thu khú đũi
IV Hàng tồn kho 14.954.429.911
1 Hàng tồn kho 14.954.429.911
2 Dự phũng giảm giỏ hàng tồn kho
V Tài sản ngắn hạn khỏc 413.839.489
1 Chi phớ trả trước ngắn hạn 100.000.000
2 thuế GTGT được khấu trừ 313.839.489
3 Thuế và cỏc khoản phải thu Nhà Nước 4 Tài sản ngắn hạn khỏc
B Tài sản dài hạn 91.970.505.187 I Cỏc khoản phải thu dài hạn
1 Phải thu dài hạn của khỏch hàng 2 Vốn kinh donh ở đơn vị trực thuộc 3 Phải thu dài hạn nội bộ
4 Phải thu dài hạn khỏc
5 Dự phũng phải thu dài hạn khú đũi
II Tài sản cố định 88.222.193.690 1 Tài sản cố định hữu hỡnh 84.209.224.719
Nguyờn giỏ 110.472.093.179
Giỏ trị hao mũn luỹ kế (26.262.868.460)
2 Tài sản cố định thuờ tài chớnh
Nguyờn giỏ
Giỏ trị hao mũn luỹ kế
3 Tài sản cố định vụ hỡnh 811.730.503
Nguyờn giỏ 1.007.276.264
Giỏ trị hao mũn luỹ kế (195.545.761)
4 Chi phớ xõy dựng cơ bản dở dang 3.201.238.468 III Bất động sản đầu tư
Nguyờn giỏ
Giỏ trị hao mũn luỹ kế
IV Cỏc khoản đầu tư tài chớnh ngắn hạn
1 Đầu tư vào Cụng ty con
3 Đầu tư dài hạn khỏc
4 Dự phũng giảm giỏ đầu tư tài chớnh dài hạn
V Tài sản dài hạn khỏc 3.748.311.497
1 Chi phớ trả trước dài hạn 3.748.311.497
2 Tài sản thuế thu nhập hoàn lại 3 Tài sản dài hạn khỏc TỔNG NGUỒN VỐN 114.956.059.054 A Nợ phải trả 75.610.327.911 I Nợ ngắn hạn 41.678.177.691 1 Vay và nợ ngắn hạn - 2 Phải trả người bỏn 29.941.625.537
3 Người mua trả tiền trước 9.732.827.933
4 Thuế và cỏc khoản phải nộp nhà nước 362.062.077
5 Phải trả người lao động 767.634.392
6 Chi phớ phải trả 141.850.000
7 Phải trả nội bộ
8 Phải trả theo tiến độ kế hoạch hợp đồng xõy dựng
9 Cỏc khoản phải trả, phải nộp ngắn hạn khỏc 732.177.752
10 Dự phũng phải trả ngắn hạn
II Nợ dài hạn 33.932.150.220
1 Phải trả dài hạn người bỏn 2 Phải trả dài hạn nội bộ 3 Phải trả dài hạn khỏc
5 Thuế thu nhập hoàn lại phải trả
6 Dự phũng trợ cấp mất việc làm 397.440.621
7 Dự phũng phải trả dài hạn
B Vốn chủ sở hữu 39.345.731.143 I Vốn chủ sở hữu 39.079.907.360
1 Vốn đầu tư của chủ sở hữu 38.364.351.962
2 Thặng dư vốn cổ phần 3 Vốn khỏc của chủ sở hữu 4 Cổ phiếu quỹ
5 Chờnh lệch đỏnh giỏ lại tài sản
6 Chờnh lệch tỷ giỏ hối đoỏi (2.211.933.628)
7 Quỹ đầu tư phỏt triển 2.033.949.196
8 Quỹ dự phũng tài chớnh 488.855.830
9 Quỹ khỏc thuộc vốn chủ sở hữu
10 Lợi nhuận sau thuế chưa phõn phối
11 Nguồn vốn đầu tư XDCB 404.684.000
Ii Nguồn kinh phớ và quỹ khỏc 265.823.783
1 Quỹ khen thưởng, phỳc lợi 265.823.783
2 Nguồn kinh phớ
3 Nguồn kinh phớ đú hỡnh thành TSCĐ
(Nguồn: Phũng Tài vụ Kế toỏn)
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Trường ĐH Kinh tế Quốc dõn
Đồng chủ biờn: GS. TS. Nguyễn Thành Độ PGS. TS. Nguyễn Ngọc Huyền
2. Giỏo trỡnh Quản lý nhõn sự
Trường ĐH Kinh tế Quốc dõn
3. Bỏo cỏo tỡnh hỡnh sử dụng lao động, bỏo cỏo hoạt động sản xuất