Đối với mỗi công ty kiểm toán thì chất lợng cuộc kiểm toán là yếu tố quyết định ảnh hởng tới sự tồn tại và uy tín của công ty đó. Tuy nhiên chất l- ợng của mỗi cuộc kiểm toán phụ thuộc vào bản thân đơn vị đó.
Đối với CPA VIET NAM là công ty kiểm toán mới thành lập đợc hơn 2 năm nên trong giai đoạn này công ty còn gặp không ít những khó khăn về tình hình nhân sự, về việc cung cấp dịch vụ cho các khách hàng. Để nâng cao
uy tín và vị thế của mình trên thị trờng CPA VIET NAM nên chú ý đến công tác tổ chức và đào tạo nguồn nhân lực, coi đây là một trong những yếu tố cơ bản và quan trọng. Mặc dù, CPA VIET NAM luôn có chơng trình đào tạo cho các cán bộ công nhân viên hàng tuần song một vấn đề quan trọng là các kiểm toán viên cần phải đợc thờng xuyên thực hiện các phần hành.
Tại CPA VIET NAM các kiểm toán viên thờng đợc thực hiện nhiều phần hành. Công việc này làm cho các kiểm toán viên khá quen thuộc và thực hiện phần hành của mình khá nhanh chóng, giảm đợc thời gian và chi phí cho cuộc kiểm toán.
Vì vậy, tạo điều kiện thuận lợi cho các kiểm toán viên mà nhất là các kiểm toán viên mới tiếp xúc với tất cả các phần hành kiểm toán để họ có đợc cái nhìn tổng quan hơn, có khả năng suy luận logic, kết nối giữa các phần hành một cách hiệu quả và nhanh chóng hơn. Từ đó, giúp cho kiểm toán viên thu thập đợc các bằng chứng có tính thuyết phục cao.
Bên cạnh đó, Ban giám đốc công ty cần thờng xuyên theo dõi, kiểm tra nắm bắt đợc điểm mạnh, điểm yếu của từng nhân viên để có thể có hớng đào tạo và phân công công việc cho phù hợp. Đối với các nhân viên có khả năng sáng tạo, có t duy tốt Ban giám đốc nên lu ý và có hớng đào tạo và bồi dỡng thích hợp.