- Đối với BHXH: Quỹ bảo hiểm xó hội của Chi nhỏnh Quế Vừ Cụng ty cổ phần lương thực Hà Bắc được dựng để chi trả tiền lương hưu cho những cỏn bộ cụng
3.1.1Nhận xột chung.
Lao động là một trong những yếu tố cơ bản khụng thể thiếu được của quỏ trỡnh sản xuất. Kỹ thuật và cụng nghệ tạo ra những lợi thế quan trọng của sản xuất và làm chủ lợi thế đú, đũi hỏi một đội ngũ lao động cú kỹ năng cao, đội ngũ lao động lành nghề trở thành một vũ khớ cạnh tranh quyết định với bất cứ một doanh nghiệp nào trong nền kinh tế thị trường. Vấn đề đặt ra cho người quản lý là khụng những phấn đấu xõy dựng đội ngũ lao động tăng về số lượng mà đội ngũ lao động phải nõng cao tay nghề, cú tỏc phong cụng nghiệp, phải lựa chọn hỡnh thức biện phỏp trả thự lao hợp lý cho người lao động. Tiền lương khụng chỉ phụ thuộc vào quan hệ cung cầu lao động mà cũn phải đảm bảo cuộc sống cho người lao động nhằm hoàn thành nhiệm vụ chớnh trị, kinh tế xó hội của từng doanh nghiệp.
Toàn bộ chi phớ sản xuất của doanh nghiệp thỡ chi phi tiền lương chiếm một tỷ trọng khụng nhỏ. Do đú cụng tỏc quản lý kinh tế cần phải quản lý tốt lao động tớnh toỏn chi phớ tiền lương chớnh xỏc sẽ gúp phần nõng cao chất lượng sản phẩm tiết kiệm chi phớ, hạ giỏ thành sản phẩm.
Thụng qua định mức lao động và đơn giỏ tiền lương, Nhà nước thực hiện quản lý tiền lương nhằm đảm bảo phõn phối theo lao động đảm bảo cụng bằng xó hội để gúp phần cựng doanh nghiệp quản lý tiền lương và thu nhập. Ban chấp hành cụng đoàn Chi nhỏnh Quế Vừ - Cụng ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc cần tập trung làm tốt cỏc việc sau: Tuyờn truyền, vận động cỏn bộ cụng nhõn viờn cú ý thức trỏch nhiệm bảo vệ tài sản xó hội chủ nghĩa làm việc cú năng xuất và chất lượng cao. Đồng thời phỏt động phong trào thi đua sản xuất, an toàn lao động.
Như vậy, để khuyến khớch người lao động tớch cực nõng cao hiệu quả cụng tỏc thỡ đũi hỏi cỏc doanh nghiệp phải cú chế độ trả lương xứng đỏng và cụng bằng cho