3. 1 Phơng hớng phát triển sản xuất và đầu t tíndụng Ngân hàng
3.2.3.2. Tăng cờng công tác đào tạo nhằm nâng cao trình độ cán
chất và thạm gia vào các doanh nghiệp với t cách là ngời đại diện cổ đông lớn nhất. Để làm đợc việc đó phải biết tuyển chọn thực tiễn và thông qua đào tạo để hình thành đội ngũ này.
3.2.3 - Một số giải pháp liên quan:
3.2.3.1. Tăng cờng vai trò quản lý và hỗ trợ của Ngân hàng nhà nớc đối vớiNgân hàng thơng mại trên địa bàn về đầu t tín dụng sản xuất hàng tiêu Ngân hàng thơng mại trên địa bàn về đầu t tín dụng sản xuất hàng tiêu dùng:
- Cùng với cơ chế ckích thích các Ngân hàng thơng mại tìm kiếm dự án có hiệu quả để cho vay. Ngân hàng nhà nớc Hà Nội cần phối hợp với UBND thành phố Hà Nội cấp tài liệu hoặc tổ chức hội thảo để các nhà doanh nghiệp và Ngân hàng gặp nhau giới thiệu về các dự án cần vay vốn và khả năng cung ứng vốn của mỗi ngân hàng.
- Tổ chức tốt hoạt động của trung tâm thông tin kinh tế đặc bịtt là thông tin về tình hình tài chính tiền tệ, tình hình, sản xuấy kinh doanh của các doanh nghiệp vói chung trong đó có doanh nghiệp sản xuất hàng tiêu dùng, thông tin về phòng ngừa rủi ro có thể xảy ra, thông tin về tình hình ua bán cổ phiếu, tình hình thị trờng vốn và thị trờng chứng khoán sau khi ra đời và hoạt động. Điều quan trọng là thông tin đó phải cập nhật, phải đạt yêu cầu kịp thời, chính xác cần coi trọng thông tin cũng là hàng hoá nhằm phục vụ tốt hơn cho hoạt động tín dụng, đảm bảo an toàn vốn cho các Ngân hàng thơng mại trên địa bàn.
3.2.3.2. Tăng cờng công tác đào tạo nhằm nâng cao trình độ cán bộNgân hàng. Ngân hàng.
- Sớm hình thành đội ngũ chuyên gia giỏi, t vấn cho các doanh nghiệp sản xuất hàng tiêu dùng khi lập phơng án sản xuất kinh doanh khi cho vay và sau khi vay đảm bảo voón tín dụng Ngân hàng đợc sử dụng ở các doanh nghiệp một cách có hiệu quả.
- Tiêu chuẩn hoá cán bộ tín dụng và cán bộ lãnh đạo trực tiếp điều hành công tác tín dụng trên cơ sở đó bố trí phù hợp để phát huy hết năng lực cán bộ.
- Có kế hoạch bồi dỡng, đào tạo và đào tạo lại để nâng cao trình độ, nâng cao nhận thức, có bản lĩnh và phong cách làm việc khẩn trơng để đáp ứng yêu cầu sự nghiệp đổi mới và phát triển kinh doanh của một Ngân hàng lớn.