V. Các khuyến khích tài chính.
Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty cổ phầ nô tô vận tải Hà Tây.
2.1.5.1.1 Số lượng lao động :
Năm 2007 công ty có 245 lao động và tính đến tháng 6 năm 2008, công ty có 247 lao động, số lao động tăng là 16, số lao động giảm là 14.
- Phân loại lao động theo giới tính
+ Số lao động nữ là 30 người chiếm tỷ lệ 12.15% tổng số. + Số lao động nam là 217 người chiếm tỷ lệ 87,85% tổng số.
Qua số liệu trên cho thấy tỷ lệ lao động nữ là rất thấp so với nam, điều này cũng dễ hiểu bởi do tính chất của công việc chủ yếu ở công ty là lái xe, phụ xe, sửa chữa. Lao động nữ trong công ty tập trung chủ yếu ở các phòng ban và đại lý xăng dầu.
Bảng 5: Cơ cấu và sự phân bố lao động của công ty năm 2008 TT Chỉ tiêu Số lao động % so với tổng số Cơ câu I 1. Lao động trực tiếp 223 91,02
2. Lao động gián tiếp 22 8,98
Phân bổ II 1. Ban giám đốc 2 0,816 2. Các phòng ban chức năng 20 8,16 2.1 Tổ chức hành chính 9 3,67 2.2 Phòng kế toán và tài vụ 5 2,04 2.3 Phòng kỹ thuật vật tư 2 0,82 2.4 Phòng kinh doanh. 5 2,04 3. Lao động trực tiếp 223 91,02 3.1 Khu vực sản xuất chính 186 75,92 3.2 Dịch vụ 16 6,53
3.3 Danh sách ngoài dây truyền 21 8,57
Tổng số 245 100
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Số lượng lao động trực tiếp là 223 người chiếm 91,02%, lao động gián tiếp là 22 chiếm 8,98 % . Điều này là hoàn toàn hợp lý do tích chất công việc nên lao động trực tiếp chiếm tỷ lệ lớn hơn nhiều so với lao động gián tiếp.
Trong đó số lao đông gián tiếp tập trung chủ yếu ở phòng tổ chức hành chính với 9 người còn kỹ thuật lại chỉ có 2 người, điều này là tương đối bất hợp lý. Đối với số lao động trực tiếp thì sự phân bố hợp lý hơn, khu vực sản xuất chính có 186 người chiếm 75,92% còn dịch vụ có 16 người chiếm 6,53% và bên ngoài chỉ có 21 người chiếm 8,57%.
- Phân loại lao động theo năm công tác : + Dưới 1 năm : 27
+ Từ 1 – 5 năm : 54 + Từ 5 – 10 năm : 83 + Từ 10 – 15 năm : 61
+ Từ 15 - Tuổi nghỉ hưu : 20
Qua đây cho thấy tình hình phân bổ lao động theo độ tuổi của công ty là tương đối hợp lý . Số lao động dưới một năm công tác và từ 15 năm trở lên
lần lượt là 27 và 20 người chiếm một tỷ lệ nhỏ so với các nhóm tuổi còn lại, do nhóm dưới một năm còn thiếu kinh nghiệm, nhóm từ 15 - tuổi nghỉ hưu thì công tác lâu năm và cũng đã cao tuổi. Số lao động làm việc từ 5 năm trở lên là lực lượng lao động chính, họ có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng và chuyên môn cao, họ vẫn còn làm việc được trong thời gian dài cho công ty.