I Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương
3. Bảo hiểm xã hội, kinh phí cơng đồn và các quỹ xã hội nhân đạo và bảo
bảo hiểm y tế:
Hiện nay trong cơ chế mới, BHXH, BHYT kinh phí cơng đồn và các quỹ xã hội nhân đạo là quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi người lao động. Do đĩ Cơng ty và người lao động đều cĩ quyền lợi và nghĩa vụ thực hiện khoản
đĩng gĩp này.
Để hồn thành nhiệm vụ đĩ Cơng ty đã thực hiện các cơng tác đĩ như
sau:
BHXH: Hàng tháng, phịng tổ chức lao động tiền lương lập bảng tăng giảm tiền lương nộp cho ban BHXH thành phố. Dựa vào phiếu tăng giảm tiền lương, kế tốn trích 20% trên tổng tiền lương cấp bậc của tồn bộ cơng nhân viên chức trong Cơng ty.
Trong đĩ: 15% hạch tốn vào giá thành sản phẩm.
5% trích từ lương cơ bản của người lao động hay nĩi cách khác người lao động phải nộp 5% cịn lại cho BHXH.
Cơng thức tính số tiền BHXH như sau:
Số tiền BHXH phải nộp = Lương cơ bản theo hệ số cấp bậc x 20% Cụ thể số tiền BHXH mà Cơng ty phải nộp quý I năm 2003 là:
Tổng số tiền BHXH phải nộp là:
70.000.000đ x 20% = 14.000.000đ
Tổng số phải nộp trên cơng ty đã đưa vào giá thành sản phẩm 15% Mức lương cơ bản giá trị là :
Số cịn lại thu ở người lao động trị giá là:
5% x 70.000.000đ = 3.500.000đ
Hàng tháng Cơng ty nộp đủ 20% tiền BHXH cho ban BHXH của thành phố. Sau đĩ những người nghỉ ốm sẽ được hưởng 75% mức lương, nghỉ do thai sản sẽ được hưởng 100% mức lương, trợ cấp tai nạn, kế tốn BHXH dựa vào số ngày nghỉ ốm đã được xác nhận của bệnh viện hoặc y tế cơ sở (Số
ngày nghỉ từ 3 ngày trở lên thì phải cĩ xác nhận của y tế bệnh viện), dựa vào bảng chấm cơng nghỉ ốm của các tổ chức gửi lên, dựa vào tỷ lệ % theo quy
định của Nhà Nước, và dựa vào tiền lương cấp bậc của từng Cán bộ cơng nhân viên.
Sau đây là cơng thức tính số tiền được hưởng trợ cấp BHXH của một người nghỉốm trong tháng là:
( Tiền lương cấp bậc )/ 22 ngày x 75% x Số ngày nghỉ
Sau khi đã hạch tốn xong kế tốn BHXH lập bảng tổng hợp thanh tốn tiền trợ cấp BHXH thay lương, sau đĩ chuyển cho Giám đốc duyệt chi, kế
tốn thanh tốn viết phiếu chi chuyển cho thủ quỹ rồi chia cho từng CBCNV.
Đối với Kinh phí cơng đồn
Kinh phí cơng đồn = 2% quỹ lương phải trả của đơn vị.
Đối với các quỹ nhân đạo
Quỹ " Tình nghĩa đồng nghiệp Sơng đà" = Quỹ lương thực trả tháng 03 của đơn vị /22 ngày cơng (đối với bộ máy gián tiếp) và (26 ngày cơng đối với cơng nhân trực tiếp).
Quỹ " Vì trẻ thơ Sơng đà" = Quỹ lương thực trả tháng 06 của đơn vị/22 ngày cơng (Đối với bộ máy gián tiếp ) và (26 ngày cơng đối với cơng nhân trực tiếp).
Quỹ "Đền ơn đáp nghĩa" = Quỹ lương thực trả tháng 07 của đơn vị /22 ngày cơng (Đối với bộ máy gián tiếp) và 26 ngày cơng đối với cơng nhân trực tiếp).
Quỹ "ủng hộđồng bào lũ lụt" = Quỹ lương thực trả tháng 10 của đơn vị/22 ngày cơng ( Đối với bộ máy gián tiếp ) và (26 ngày cơng đối với cơng nhân trực tiếp).
Đồn phí cơng đồn = 30% số thực thu của đơn vị
BHYT:
Theo quy định của nhà nước thì số tiền BHYT Cơng ty phải nộp là 3% mức lương cơ bản. Vậy số tiền mà Cơng ty phải nộp quý I năm 2001 tương
ứng là : = 3% x 70.000.000đ = 210.000.000đ