Kiểm tra việc chi trả lương một cách thường xuyên và khoa học
Phân loại lao động một cách chi tiết để xác định mức BHXH cho người lao động một cách chính xác và phù hợp với điều kiện hiện nay của Công ty và tình hình kinh tế xã hội
Theo dõi và thực hiện CTTL theo quy chế đề ra thì đó là công việc của cán bộ chuyên môn lao động, người lao động hoàn toàn không tham gia vào công tác này. Điều này đôi khi không công bằng hay ít nhất người lao động cũng có thể nghĩ là nó không công bằng cho họ. Vì vậy, để CTTL được thực hiện một cách công bằng, khách quan thì Công ty nên cho người lao động tham gia vào CTTL. Nên để cho người lao động tự mình theo dõi công việc, tự mình định mức lương cho mình để họ có thể so sánh với hiệu quả thực tế mà họ làm được.
Thực hiện kế hoạch hoá nguồn nhân lực: đánh giá nhu cầu nguồn lực chính xác để đáp ứng mực tiêu công việc của tổ chức. Xây dựng các kế hoạch về lao động để đảm bảo được các nhu cầu công việc của công ty. Việc xây dựng kế hoạch nhân lực chính xác sẽ giúp cho việc xác định quỹ lương kế hoạch sát với thực tế hơn.
Nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác tiền lương, cần tiến hành đào tạo đội ngũ làm CTTL, nâng cao trình độ và khả năng cho người lao động để công tác này được thực hiện một cách tốt nhất, mang lại hiệu quả cao nhất cho Công ty.
KẾT LUẬN
Sau hơn 4 tháng thực tập tại Công ty, em thấy:
Lao động của con người là một trong những yếu tố quan trọng và giức vai trò quyết định trong quá trình sản xuất kinh doanh, được biểu hiện ở khả năng tư duy sáng tạo. Trong điều kiện khoa học kỹ thuật phát triển, doanh nghiệp nào thu hút, sử dụng tốt lao động sáng tạo, chất xám thì doanh nghiệp đó sẽ đứng vững và phát triển. Muốn vậy, doanh nghiệp đó phải có chính sách tiền lương tiến bộ, đảm bảo sự công bằng và hợp lý sẽ góp phần quan trọng làm cho người lao động quan tâm đến công việc, để họ thấy rằng sức lao động của họ bỏ ra được đánh giá đúng mức, từ đó sẽ toàn tâm toàn ý phục vụ cho mục đích của doanh nghiệp.
Thật vậy, công tác tổ chức tiền lương có vai trò và ý nghĩa rất lớn trong doanh nghiệp. Dù bất cứ loại hình doanh nghiệp nào thì tiền lương luôn là vấn đề được quan tâm của người lao động và người sử dụng lao động vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động và tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì thế, công tác tổ chức tiền lương được thực hiện một cách khoa học hợp lý, phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp là một vấn đề hết sức quan trọng và thiết thực.
Trong những năm gần đây, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty ĐTHN 1 là rất tốt. Công tác tổ chức và phân phối tiền lương ngày càng được hoàn chỉnh hơn. Tuy nhiên, còn một số điểm chưa chính xác làm hạn chế tính công bằng trong trả lương.
Qua việc làm đề tài này, em thấy bản thân được tiếp thu thêm rất nhiều kinh nghiệm và kiến thức rất bổ ích cho em chuẩn bị vào đời. Em đã biết nhiều hơn về cách tính và thanh toán tiền lương, cách doanh nghiệp quan tâm về người lao động… đó là những vấn đề có thể nói là rất quan trọng trong việc tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
Qua đây em xin đóng góp một phần nhỏ cho Công ty nhằm hoàn thiện hơn công tác tính và thanh toán lương cho người lao động, cũng như đề xuất một số giải
pháp để tăng cường khả năng kinh doanh, tăng lợi nhuận cho Công ty, tạo nhiều việc làm, tăng thu nhập cho công nhân viên.
Với thời gian nghiên cứu và kíên thức còn hạn chế nên em không tránh khỏi những sai sót trong việc đánh giá, nhận xét cũng như đưa ra những kiến nghị về công tác trả lương, trả thưởng tại Công ty. Vì thế, em rất mong quý Thầy Cô, Ban lãnh đạo Công ty và các bạn góp ý để chuyên đề của em được hoàn thành tốt hơn.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS. TS Trần Xuân Cầu, PGS. TS Mai Quốc Chánh Giáo trình Kinh tế Nguồn nhân lực, NXB ĐH Kinh tế Quốc dân, 2008
2. PGS. TS Nguyễn Ngọc Quân, ThS Nguyễn Vân Điềm, Giáo trình Quản trị Nhân lực, NXB ĐH Kinh tế Quốc dân, 2007
3. PGS. TS Trần Xuân Cầu, Giáo trình Phân tích lao động Xã hội, NXB Lao động Xã hội, 2002
4. Đại học Kinh tế Quốc dân, Giáo trình Tổ chức lao động khoa học, NXB Giáo dục năm 1994
5. Th.S Lương Văn Úc, Th.S Phạm Thuỳ Hương, Giáo trình Xã hội học lao động, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, năm 2003
6. Quy chế tiền lương của Công ty ĐTHN 1 - Viễn Thông Hà Nội, 3/2/2009 7. Các văn bản có liên quan về công tác tiền lương của Công ty ĐTHN 1 8. Luận văn của chuyên ngành Kinh tế lao động các khóa 45, 46
9. Các bài viết giới thiệu về Viễn thông Hà Nội trên webside của Công ty:
www.hnt.vn
www.hnt-vnpt.com.vn www.vnpt.com.vn
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT... 2
DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU... 3
LỜI NÓI ĐẦU... 4
PHẦN MỞ ĐẦU... 5
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG...9
1.1. KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG...9
1.1.1. Khái niệm và chức năng của tiền lương...9
1.1.1.1. Khái niệm tiền lương...9
1.1.1.2. Chức năng của tiền lương...10
1.1.2. Khái niệm CTTL...11
1.1.2.1. Khái niệm CTTL...11
1.1.2.2. Vai trò của CTTL...11
1.2. CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA CTTL...12
1.2.1. Yêu cầu của CTTL...12
1.2.2. Các nguyên tắc cơ bản của CTTL...13
1.3. NỘI DUNG CỦA CTTL...14
1.3.1. Xây dựng và quản lý quỹ lương...14
1.3.1.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương...14
1.3.1.2. Phân loại quỹ tiền lương...15
1.3.1.3. Các phương pháp xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương trong doanh nghiệp Nhà nước hiện nay...16
1.3.2. Các hình thức trả lương...19
1.3.2.1. Hình thức trả lương sản phẩm...19
1.3.2.2. Hình thức trả lương theo thời gian...21
1.4. MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CTTL...22
1.5. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CTTL...24
CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN THOẠI HÀ NỘI 1...26
2.1. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY ĐIỆN THOẠI HÀ NỘI 1 CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG...26
2.1.1. Tổng quan về Công ty ĐTHN 1...26
2.1.2. Cơ cấu tổ chức và đặc điểm lao động của Công ty...31
2.1.2.1. Cơ cấu tổ chức của công ty và chức năng nhiệm vụ của các phòng ban...31
2.1.2.2. Đặc điểm của lao động trong Công ty...43
2.1.2.2.1. Theo độ tuổi và giới tính...43
2.1.2.2.2. Theo độ tuổi lao động...45
2.1.2.2.3. Cơ cấu lao động theo trình độ...45
2.1.3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty...46
2.2. THỰC TRẠNG VỀ CTTL CỦA CÔNG TY ĐTHN1...49
2.2.1. Xây dựng và quản lý quỹ tiền lương của Công ty...49
2.2.1.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương...49
2.2.1.2. Xác định đơn giá tiền lương...52
2.2.1.3. Kế hoạch hóa quỹ tiền lương và thực hiện quỹ tiền lương...53
2.2.2. Các hình thức trả lương của Công ty...58
2.2.2.2. Các hình thức phân phối lương cho cá nhân trong tháng...58
Lương cấp bậc chế độ...58
Lương khoán...63
2.2.2.3. Xác định một số chỉ tiêu để tính lương cho người lao động...68
2.2.3. Đánh giá chung về công tác tiền lương của Công ty...70
2.2.3.1. Phân tích hiệu quả của CTTL tại Công ty...70
2.2.3.2. Những mặt đạt được...73
2.2.3.3. Những tồn tại, hạn chế...74
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN THOẠI HÀ NỘI 1... 76
3.1. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI...76
3.2 CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC CHO SỰ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TRONG BỐI CẢNH KINH TẾ XÃ HỘI HIỆN NAY...76
3.2.1. Cơ hội cho Công ty ĐTHN 1 VTHN...76
3.2.2. Thách thức cho sự hoạt đông của Công ty ĐTHN 1 – VTHN...77
3.2.3. Hướng giải quyết cho những khó khăn thách thức trên...77
3.3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN THOẠI HÀ NỘI 1 ...79
3.3.1. Tăng lương tối thiểu...79
3.3.2. Hoàn thiện hệ thống thang lương...80
3.3.3. Hoàn thiện phương pháp xác định đơn giá tiền lương...80
3.3.4. Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý quỹ lương...81
3.3.5. Một số giải pháp khác...82
KẾT LUẬN... 83
Sau hơn 4 tháng thực tập tại Công ty, em thấy:...83
Lao động của con người là một trong những yếu tố quan trọng và giức vai trò quyết định trong quá trình sản xuất kinh doanh, được biểu hiện ở khả năng tư duy sáng tạo. Trong điều kiện khoa học kỹ thuật phát triển, doanh nghiệp nào thu hút, sử dụng tốt lao động sáng tạo, chất xám thì doanh nghiệp đó sẽ đứng vững và phát triển. Muốn vậy, doanh nghiệp đó phải có chính sách tiền lương tiến bộ, đảm bảo sự công bằng và hợp lý sẽ góp phần quan trọng làm cho người lao động quan tâm đến công việc, để họ thấy rằng sức lao động của họ bỏ ra được đánh giá đúng mức, từ đó sẽ toàn tâm toàn ý phục vụ cho mục đích của doanh nghiệp...83
Thật vậy, công tác tổ chức tiền lương có vai trò và ý nghĩa rất lớn trong doanh nghiệp. Dù bất cứ loại hình doanh nghiệp nào thì tiền lương luôn là vấn đề được quan tâm của người lao động và người sử dụng lao động vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động và tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì thế, công tác tổ chức tiền lương được thực hiện một cách khoa học hợp lý, phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp là một vấn đề hết sức quan trọng và thiết thực...83
Trong những năm gần đây, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty ĐTHN 1 là rất tốt. Công tác tổ chức và phân phối tiền lương ngày càng được hoàn chỉnh hơn. Tuy nhiên, còn một số điểm chưa chính xác làm hạn chế tính công bằng trong trả lương...83
Qua việc làm đề tài này, em thấy bản thân được tiếp thu thêm rất nhiều kinh nghiệm và kiến thức rất bổ ích cho em chuẩn bị vào đời. Em đã biết nhiều hơn về cách tính và thanh toán tiền lương, cách doanh nghiệp quan tâm về người lao động… đó là những vấn đề có thể nói là rất quan trọng trong việc tồn tại và phát triển của doanh nghiệp...83
Qua đây em xin đóng góp một phần nhỏ cho Công ty nhằm hoàn thiện hơn công tác tính và thanh toán lương cho người lao động, cũng như đề xuất một số giải pháp để tăng cường khả năng kinh doanh, tăng lợi nhuận cho Công ty, tạo nhiều việc làm, tăng thu nhập cho công nhân viên...83 Với thời gian nghiên cứu và kíên thức còn hạn chế nên em không tránh khỏi những sai sót trong việc đánh
mong quý Thầy Cô, Ban lãnh đạo Công ty và các bạn góp ý để chuyên đề của em được hoàn thành tốt hơn. 84
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO...85 MỤC LỤC... 86