Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể áp dụng cho nhóm ngươi lao động (tổ sản xuất) khi hoàn thành 1 khối lượng sản phẩm nhất định .Chế độ trả lương tập thể áp dụng cho những công việc đòi hỏi những người cùng tham gia thực hiện mà công việc của mỗi công nhân có liên quan đến nhau.
- Tính đơn giá tiền lương :
+ nếu tổ hòa thành nhiều sản phẩm trong kỳ: Đg =
0
QLCBCV LCBCV
+ nếu tổ hòa thành một sản phẩm trong kỳ: Đg = LBCCV(t) × T
Đg : Đơn giá tiền lương sản phẩm trả cho tổ. LBCCV(t) : lương cấp bậc công việc của tổ . Q0 : sản lượng của cả tổ.
T0 :mức thời gian của cả tổ. - Tính tiền lương thực tế:
L1 = Đg × Q1
Q1 : sản lượng thực tế tơ dã hoàn thành.
Sau khi xác định được tiền lương của cả tổ lĩnh, tiến hành chia lương cho từng cá nhân trong tổ. Có hai phương pháp chia lương thường được áp dụng : phương pháp hệ số điều chỉnh, phương pháp dùng giờ –hệ số .
* Phương pháp hệ số điều chỉnh: - Xác định hệ số điều chỉnh(HĐC). HĐC = O L L1 L1 : Lương thực tế cả tổ nhận được. L0 : Lương cấp bậc cả tổ.
-Tính tiền lương cho tưng công nhân. Li = LCbi × HĐC
Li : Lương thực tế công nhân I nhận được. LCbi : tiền lương cấp bậc của công nhân i.
* Phương pháp dung giờ –hệ số:.
Quy đổi số giờ làm việc thực tế của từng công nhân ở những bậc khác nhẩu số giờ làm việc của công nhân bậc i.
Tqđ = Ti × Hi
Tqđ : số giờ làm quy đổi ra bậc I của công nhân bậc I. Ti : Số giờ làm việc của công nhân i..
Hi :hệ số luong bậc I trong thang lương.
- Tính tiền lương cho 1 giờ làm việc của công nhân bậc i. L1 =
qđ
TL1 L1
L1 :Tiên lương 1 giờ làm việc của công nhân bậc I tính theo lương thực tế.
L1;Tiền lương thực tế của cả tổ.
- Tính tiền lương cho từng người được tính theo công thức. L1
i = L1 × Ti qđ L1
i : tiền lương thực tế của công nhân thứ i. Ti
qđ : số giờ làm việc thực tế quy đổi của công nhân i.
* Ưu điểm: trả lương sản phẩm tập thể có tác dụng nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu quả giữa các công nhân làm việc trong tổ để cả tổ làm việc hiệu quả hơn khuyến khích các tổ lao động làm việc theo mô hình tổ chức lao động theo tổ tự quản.
* Nhược điểm : chế độ trả lương tập thể cũng có hạn chế khuyến khích tăng năng suất lao động cá nhân vì tiền lương phụ thuộc vào kết quả làm việc chung của cả tổ chứ không trực tiếp phụ thuộc vào kết quả làm việc của bản thân họ…
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});