II. Cơ sở lý luận về tiền lương.
2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp.
Tiền lương trả cho người lao động phải quỏn triệt nguyờn tắc phõn phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động. Việc trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động cú ý nghĩa rất to lớn trong việc động viờn, khuyến khớch người lao động phỏt huy tinh thần dõn chủ ở cơ sở, thỳc đẩy họ hăng say lao động sỏng tạo, nõng cao năng suất lao động nhằm tạo ra nhiều của cải vật chất cho xó hội, nõng cao đời sống vật chất, tinh thần của mỗi thành viờn trong xó hội.
Hiện nay, việc tớnh trả lương cho người lao động được tiến hành theo hai hỡnh thức chủ yếu: hỡnh thức tiền lương theo thời gian và hỡnh thức tiền lương theo sản phẩm.
2.1. Hỡnh thức tiền lương theo thời gian.
Tiền lương tớnh theo thời gian là tiền lương tớnh trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc cụng việc và thang lương của người lao động. Tiền lương tớnh theo thời gian cú thể thực hiện tớnh theo thỏng, ngày hoặc giờ làm việc của người lao động tuỳ thuộc vào yờu cầu và trỡnh độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp.
Tiền lương thời gian cú thể thực hiện tớnh theo thời gian giản đơn hay tớnh theo thời gian cú thưởng.
Hỡnh thức tiền lương tớnh theo thời gian cú nhiều hạn chế vỡ tiền lương tớnh trả cho người lao động chưa đảm bảo đầy đủ nguyờn tắc phõn phối theo lao động vỡ chưa tớnh đến đầy đủ chất lượng lao động, do đú chưa phỏt huy đầy đủ chức năng đũn bẩy kinh tế của tiền lương trong việc kớch thớch sự phỏt triển của sản xuất, chưa phỏt huy hết khả năng sẵn cú của người lao động.
Do những hạn chế trờn, khi ỏp dụng hỡnh thức tiền lương theo thời gian cần thực hiện một số biện phỏp phối hợp như: giỏo dục chớnh trị tư tưởng, động viờn khuyến khớch vật chất, tinh thần dưới cỏc hỡnh thức tiền thưởng, thường xuyờn kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động và sử dụng thời gian lao động. Việc phối hợp nhiều biện phỏp sẽ tạo cho người lao động tự giỏc lao động cú kỷ luật, cú kỹ thuật và cú năng suất cao.
2.2. Hỡnh thức tiền lương tớnh theo sản phẩm.
Tiền lương tớnh theo thời gian là tiền lương tớnh trả cho người lao động theo kết quả lao động – khối lượng sản phẩm, cụng việc và lao vụ đó hoàn thành, bảo đảm đỳng tiờu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng đó qui định và đơn giỏ tiền lương tớnh cho một đơn vị sản phẩm, cụng việc lao vụ đú.
Tiền lương tớnh theo sản phẩm cú thể được thực hiện theo những cỏch sau:
- Tiền lương tớnh theo sản phẩm trực tiếp được tớnh cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất.
Theo cỏch tớnh này, tiền lương được lĩnh căn cứ vào số lượng sản phẩm hoặc khối lượng cụng việc hoàn thành và đơn giỏ tiền lương, khụng hạn chế khối lượng sản phẩm, cụng việc là hụt hay vượt mức qui định.
- Tiền lương tớnh theo sản phẩm giỏn tiếp cũng được tớnh cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận giỏn tiếp phục vụ sản xuất hưởng lương phụ thuộc vào kết quả lao động của bộ phận trực tiếp sản xuất.
Theo cỏch tớnh này, tiền lương được lĩnh căn cứ vào tiền lương theo sản phẩm của bộ phận trực tiếp sản xuất và tỷ lệ lương của bộ phận giỏn tiếp do đơn vị xỏc định căn cứ vào tớnh chất, đặc điểm của lao động giỏn tiếp phục vụ sản xuất. Cỏch tớnh lương này cú tỏc dụng làm cho những người phục vụ sản xuất quan tõm đến kết quả hoạt động sản xuất vỡ nú gắn liền với lợi ớch kinh tế của bản thõn họ.
- Tiền lương tớnh theo sản phẩm cú thưởng là tiền lương tớnh theo sản phẩm trực tiếp hay giỏn tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng do doanh nghiệp qui định như
thưởng chất lượng sản phẩm – tăng tỷ lệ sản phẩm chất lượng cao, thưởng tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyờn vật liệu… Tiền lương tớnh theo sản phẩm cú thưởng được tớnh cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động.
Theo cỏch tớnh này, ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp khụng hạn chế người lao động cũn được hưởng một khoản tiền thưởng theo qui định của đơn vị. Cỏch tớnh lương này cú tỏc dụng kớch thớch người lao động khụng phải chỉ quan tõm đến số lượng sản phẩm làm ra mà cũn quan tõm nõng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyờn vật liệu… Khoản tiền thưởng này trớch từ lợi ớch kinh tế mang lại do việc tăng tỷ lệ sản phẩm cú chất lượng cao, giỏ trị nguyờn vật liệu tiết kiệm được…
- Tiền lương tớnh theo sản phẩm luỹ tiến là tiền lương tớnh theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thưởng luỹ tiến theo mức độ hoàn thành vượt mức sản xuất sản phẩm. Suất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất sản phẩm do doanh nghiệp qui định.
Tiền lương tớnh theo sản phẩm luỹ tiến được tớnh cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động ở những bộ phận sản xuất cần thiết phải đẩy mạnh tốc độ sản xuất. Nú khuyến khớch người lao động phải luụn phỏt huy sỏng tạo cải tiến kỹ thuật nhằm nõng cao năng suất lao động đảm bảo cho đơn vị thực hiện kế hoạch sản xuất sản phẩm một cỏch đồng bộ và toàn diện. Tuy nhiờn khi ỏp dụng tớnh lương theo sản phẩm luỹ tiến doanh nghiệp cần chỳ ý khi xõy dựng tiền thưởng luỹ tiến nhằm hạn chế hai trường hợp cú thể xảy ra đú là: người lao động phải tăng cường độ lao động, khụng bảo đảm sức khoẻ cho lao động sản xuất lõu dài và tốc độ tăng tiền lương lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động.
- Tiền lương khoỏn theo khối lượng cụng việc hay từng cụng việc tớnh cho từng người lao động hay một tập thể người lao động nhận khoỏn.
Tiền lương khoỏn được ỏp dụng đối với những khối lượng cụng việc hoặc từng cụng việc phải được hoàn thành trong một thời gian nhất định.
Trong cỏc doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất nụng nghiệp, tiền lương khoỏn cú thể được thiện theo cỏch khoỏn từng phần cụng việc hoặc khoỏn thu nhập cho ng-ời lao động.
Trong cỏc doanh nghiệp thuộc ngành xõy dựng cú thể thực hiện theo cỏch khoỏn gọn lương theo hạng mục cụng trỡnh cho đội sản xuất.
Khi thực hiện cỏch tớnh lương theo tiền lương khoỏn cần chỳ ý kiểm tra tiến độ và chất lượng cụng việc khi hoàn thành nghiệm thu nhất là đối với cụng trỡnh xõy dựng cơ bản cú những phần cụng việc khuất khi nghiệm thu khối lượng cụng việc hoàn thành sẽ khú thực hiện.
- Tiền lương tớnh theo sản phẩm cuối cựng
Theo cỏch tớnh lương này, tiền lương đối với cỏc doanh nghiệp sản xuất cú tớnh chất khai thỏc sẽ dựa trờn cơ sở giỏ trị sản lượng đạt được sau khi đó trừ đi cỏc khoản tiờu hao vật chất, nộp thuế, trớch nộp cỏc quỹ theo chế độ quy định và tỷ lệ thớch đỏng phõn phối cho người lao động. Đối với cỏc doanh nghiệp cú tớnh chất chế biến, doanh nghiệp cần tạo cỏc điều kiện ổn định sản xuất, tổ chức lại từng dõy chuyền sản xuấtvà xỏc định rừ giai đoạn cuối cựng của từng nửa thành phẩm hoặc thành phẩm. Trờn cơ sở xỏc đinh giai đoạn cuối cựng của từng nửa thành phẩm hoặc thành phẩm để xỏc định tiền lương tớnh theo sản phẩm cuối cựng cho từng người lao động hay một tập thể người lao động
Cỏch tớnh lương này là tiến bộ nhất vỡ nú gắn trỏch nhiệm của cỏ nhõn hoặc tập thể người lao động với chớnh sản phẩm mà họ làm ra. Như vậy trong trường hợp tớnh lương theo sản phẩm cuối cựng, tiền lương phải trả cho người lao động khụng thuộc CPSX mà ở trong thu nhập cũn lại sau khi đó trừ đớ cỏc khoản chi phớ hợp lý và cỏc khoản phõn phối lợi nhuận theo quy định.
Tiền lương tớnh theo sản phẩm nếu tớnh cho tập thể người lao động thỡ doanh nghiệp vận dụng những phương ỏn chia lương thớch hợp để tớnh lương cho từng người lao động trong tập thể, đảm bảo nguyờn tắc phõn phối theo lao động và khuyến khớch người lao động cú trỏch nhiệm với tập thể cựng lao động. Tớnh chia lương cho từng
người lao động trong tập thể cú thể cú thể được tiến hành theo cỏc phương ỏn khỏc nhau.
Tuỳ thuộc vào tớnh chất cụng việc được phõn cụng cho từng người lao động trong tập thể cú phự hợp giữa cấp bậc kỹ thuật cụng nhõn với cấp bậc cụng việc được giao, lao động giản đơn hay lao động cú yờu cầu kỹ thuật cao…để lựa chọn phương ỏn chia lương cho thớch hợp nhằm động viện, khuyến khớch và tạo điều kiện cho người lao động phỏt huy hết năng lực của mỡnh.
Hình thức tiền lương tớnh theo sản phẩm là hỡnh thức cú nhiều ưu điểm, đảm bảo nguyờn tắc phõn phối theo lao động làm cho người lao đụng quan tõm đến số lương và chất lượng lao động của mỡnh. Tiền lương tớnh theo sản phẩm phỏt huy đầy đủ vai trũ đũn bẩy kinh tế, kớch thớch sản xuất phỏt triển, thỳc đẩy tăng năng suất lao động, tăng sản phẩm cho xó hội.
Tuy nhiờn để hỡnh thức tớnh lương theo sản phẩm cú thể ỏp dụng một cỏch thuận lợi và phỏt huy đầy đủ những ưu điểm của hỡnh thức này doanh nghiệp phải xõy dựng được một hệ thống định mức lao động thật hợp lý, xõy dựng được đơn giỏ tiền lương trả cho từng loại sản phẩm, từng loại cụng việc lao vụ một cỏch khoa học hợp lý. Bờn cạnh đú doanh nghiệp phảo xõy dựng được chế độ thưởng phạt rừ ràng, xõy dựng thưởng luỹ tiến thớch hợp với từng loại sản phẩm, cụng việc lao vụ. Việc nghiệm thu sản phẩm, cụng việc lao vụ hoàn thành cũng phải được tổ chức quản lý một cỏch chặt chẽ, đảm bảo đủ, đỳng số lượng, chất lượng theo quy định. Cỏc điều kiện cần thiết cho quỏ trỡnh sản xuất cũng phải đựoc đảm bảo như cung cấp vật tư, thiết bị, cỏc đIều kiện về an toàn, vệ sinh cụng cộng…
Chương iii
phõn tớch thiết kế hệ thống thụng tin quản lý tiền lương