II. Cơ sở lý luận về tiền lương.
1. nghĩa của tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương.
Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải cú 3 yếu tố cơ bản: tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động. Trong đú, lao động là yếu tố cú tớnh chất quyết định.
Lao động là hoạt động chõn tay và hoạt động trớ úc của con người nhằm biến đổi cỏc vật thể tự nhiờn thành những vật phẩm cần thiết để thoả món nhu cầu của xó hội. Trong một chế độ xó hội, việc sỏng tạo ra của cải vật chất khụng thể tỏch rời khỏi lao động, lao động là điờự kiện đầu tiờn, cần thiết cho sự tồn tại và phỏt triển của xó hội. Xó hội càng phỏt triển, tớnh chất quyết định của lao động con người đối với quá trình tạo ra của cải vật chất cho xã hội càng biểu hiện rõ rệt.
Để cho quỏ trỡnh tỏi sản xuất xó hội núi chung và quỏ trỡnh kinh doanh ở cỏc doanh nghiệp núi riờng được diễn ra thường xuyờn liờn tục thỡ một vấn đề thiết yếu là phải tỏi sản xuất sức lao động. Người lao động phải cú vật phẩm tiờu dựng để tỏi sản xuất sức lao động. Vỡ vậy, khi họ tham gia lao động sản xuất ở cỏc doanh nghiệp thỡ đũi hỏi doanh nghiệp phải trả thự lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hoỏ, thự lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giỏ trị và gọi là tiền lương.
1.1. Tiền lương
Tiền lương là một phạm trự kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hoỏ. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phớ lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng cụng việc mà người lao động đó cống hiến cho doanh nghiệp.
Mặt khỏc, đối với doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố cấu thành nờn giỏ trị sản phẩm dịch vụ do doanh nghiệp tạo ra. Do vậy, cỏc doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động cú hiệu quả để tiết kiệm chi phớ lao động trong đơn vị sản phẩm, cụng việc, dịch vụ.
1.2. Cỏc khoản trớch theo lương.
- Ngoài tiền lương mà người lao động được hưởng theo số lượng và chất lượng lao động của mỡnh, họ cũn được hưởng cỏc khoản tiền thưởng theo qui định của đơn vị như thưởng do phỏt huy sỏng kiến, thưởng do thi đua, do tăng năng suất lao động và cỏc khoản tiền thưởng khỏc.
- Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như khi bị ốm đau thai sản, tai nạn lao động, hưu trớ mất sức hay tử tuất… sẽ được hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khú khăn trong cuộc sống, đú là khoản trợ cấp bảo hiểm xó hội.
Quỹ BHXH được tạo ra bằng cỏch trớch theo tỉ lệ phần trăm trờn tiền lương phải thanh toỏn cho cụng nhõn để tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh và khấu trừ vào tiền lương cụng nhõn. Theo qui định hiện nay thỡ tỉ lệ này là 20% trong đú: tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh 15% và cụng nhõn phải chịu là 5%.
Khoản chi trợ cấp BHXH cho ng-ời lao động khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trớ và tử tuất được tớnh trờn cơ sở số lượng, chất lượng lao động và thời gian mà người lao động đó cống hiến trước đú cho xó hội.
Tỷ lệ tớnh bảo hiểm xó hội tớnh vào chi phớ sản xuất được qui định 10% doanh nghiệp phải nộp cho cơ quan quản lý để chi cho hai nội dung hưu trớ và tử tuất, cũn 5% được dựng để chi cho ba nội dung: ốm đau, thai sản và tai nạn lao động. Khoản chi này cú thể cho phộp doanh nghiệp để lại để chi trả (thay lương) cho người lao động khi cú phỏt sinh thực tế, số thừa thiếu sẽ được thanh toỏn với cơ quan quản lý: nếu chi thiếu sẽ được cấp bự, chi khụng hết sẽ phải nộp lờn hoặc cú thể nộp hết 5% quỹ này cho cơ quan quản lý, khi cú phỏt sinh thực tế sẽdo cơ quan quản lý thực hiện chi trả cho người lao động căn cứ vào cỏc chứng từ chứng minh.
Tỷ lệ trớch mà người lao động phải chịu được doanh nghiệp nộp hộ lờn cơ quan quản lý (cựng với 10% ở trờn).
Như vậy nếu doanh nghiệp được phộp để lại 5% khoản chi bảo hiểm xó hội thỡ chỉ phải nộp 15% cũn nếu doanh nghiệp khụng được phộp thực hiện trực tiếp chi thỡ phải nộp hết 20% cho cơ quan quản lý.
Nhằm xó hội hoỏ việc khỏm chữa bệnh, người lao động cũn được hưởng chế độ khỏm chữa bệnh khụng mất tiền bao gồm cỏc khoản chi về viện phớ, thuốc men… khi bị ốm đau. Điều kiện để người lao động được khỏm chữa bệnh khụng mất tiền là họ phải cú thẻ bảo hiểm y tế. Thẻ bảo hiểm y tế được mua từ tiền trớch Bảo hiểm y tế, theo qui định hiện nay BHYT được trớch theo tỷ lệ 3% trờn lương phải thanh toỏn cho cụng nhõn trong đú tớnh vào chi phớ SXKD là 2% và khấu trừ tiền lương cụng nhõn là 1%.
- Ngoài ra, để phục vụ cho hoạt động của tổ chức cụng đoàn được thành lập theo luật cụng đoàn, doanh nghiệp phải trớch lập quĩ kinh phớ cụng đoàn. Quĩ kinh phớ cụng đoàn được hỡnh thành bằng cỏch trớch theo tỷ lệ qui định trờn tiền lương phải trả và được tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh trong kỳ.
Theo qui định hiện hành, tỷ lệ trớch kinh phớ cụng đoàn tớnh vào chi phớ trờn tiền lương phải trả là 2% trong đú 1% dành cho hoạt động cụng đoàn cơ sở và 1% cho hoạt động của cụng đoàn cấp trờn. Khoản chi cho hoạt động cụng đoàn cơ sở cú thể được thể hiển trờn sổ sỏch kế toỏn hoạt động SXKD của doanh nghiệp hoặc khụng – nếu khoản này khụng thể hiện trờn sổ sỏch kế toỏn hoạt động sản xuất kinh doanh, thỡ sau khi trớch vào chi phớ doanh nghiệp sẽ chuyển nộp toàn bộ kinh phớ này. Mọi khoản chi tiờu tại cơ sở sẽ do tổ chức cụng đoàn quản lý và quyết toỏn với cụng đoàn cấp trờn.
Tăng cường quản lý lao động, cải tiến và hoàn thiện việc phõn bổ và sử dụng cú hiệu quả lực lượng lao động, cải tiến và hoàn thiện chế độ tiền lương, chế độ sử dụng quỹ BHXH, BHYT, kinh phớ cụng đoàn được xem là một phương tiện hữu hiệu để kớch thớch người lao động gắn bú với hoạt động SXKD, rốn luyện tay nghề, nõng cao năng suất lao động. Trờn cơ sở cỏc chớnh sỏch chế độ về lao động, tiền lương, BHXH,
BHYT, kinh phớ cụng đoàn Nhà nước đó ban hành, cỏc doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm ngành mỡnh phải tổ chức tốt lao động nhằm nõng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời tớnh toỏn, thanh toỏn đầy đủ kịp thời cỏc khoản tiền lương, tiền thưởng… nhằm khuyến khớch người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ, gúp phần thực hiện tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị.