Nhóm I:
Nhóm này bao gồm các cán bộ kinh tế, kỹ thuật then chốt của công ty và được công ty trực tiếp quản lý. Trong công ty, nhóm này bao gồm những người
ưu tú nhất trên lĩnh vực kinh tế, kỹ thuật và là lực lượng nòng cốt ảnh hưởng đến công tác quản lý chất lượng của công ty.
Tiêu chuẩn cụ thể của Công ty đối với nhóm này:
• Có ý thức kỷ luật tốt, chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy chế của công ty.
• Có trình độ chuyên môn nghiệp vụ tốt, có khả năng giải quyết các vấn đề phát sinh thực tế thuộc công việc được phân công. Có khả năng hướng dẫn đào tạo các cán bộ công nhân khác, được mọi người yêu quý, kính trọng. Có năng lực điều hành tham gia lãnh đạo công ty
Để nâng cao hiệu quả sử dụng yếu tố con người, đối với nhóm này, ngoài việc đặt mức lương cao, Công ty còn có chế độ phụ cấp thu nhập hàng tháng và phụ cấp của từng cá nhân được ban lãnh đạo quyết định.
Nhóm II:
Là nhóm cán bộ công nhân viên chính. Tiêu chuẩn của nhóm này:
• Ý thức kỷ luật tốt
• Trình độ kỹ thuật nghiệp vụ khá
• Thường xuyên được phân công làm việc trong danh mục các công việc chính do đơn vị xây dựng.
• Có khả năng hoàn thành công việc được phân công một cách độc lập
• Có khả năng hướng dẫn, kèm cặp các cán bộ công nhân khác
• Nhóm này được công ty bảo đảm có hệ số cấp bậc công việc cao, đảm bảo thu nhập ổn định, được ưu tiên bảo đảm công việc kể cả khi lượng đặt hàng ít…
Nhóm III:
Là nhóm công nhân mới tuyển vào công ty để học việc, tập sự hoặc là nhóm học sinh học nghề.
Nhóm này ngoài phụ cấp học nghề, Công ty có kế hoạch đào tạo để họ thi tay nghề, có cơ hội lên nhóm cao hơn.
Nhóm IV:
Là nhóm còn lại bao gồm cả công nhân phụ và nhân viên phục vụ. Cũng như nhóm III, nhóm này không có chế độ vật chất cụ thể, tuy nhiên để kích thích sự phấn đấu thì những người thuộc nhóm này có cơ hội thi lên nhóm.