- Tiết kiệm không kỳ
3.2.4.Thúc đẩy quá trình hiện đại hoá công nghệ, nâng cao năng lực trình độ cán bộ Ngân hàng.
5. Thanh toán qua TKTG
3.2.4.Thúc đẩy quá trình hiện đại hoá công nghệ, nâng cao năng lực trình độ cán bộ Ngân hàng.
độ cán bộ Ngân hàng.
Ngân hàng cần hoàn thiện bộ máy tổ chức cả về công nghệ và trình độ của cán bộ nhân viên. Với sự phát triển chóng mặt của tiến bộ khoa học kỹ thuật thì Ngân hàng cần nhạy bén, linh hoạt hoà mình vào dòng chảy đó tìm hiểu áp dụng những công nghệ hiện đại. Cần hoàn chỉnh hơn nữa hệ thống thanh toán nội bộ để tăng tốc độ xử lý các khoản thanh toán của các chi nhánh trong cùng hệ thống ,hạn chế các thủ tục rờm rà mà từ trớc đến nay khách hàng luôn gặp phải .
Xây dựng hệ thống máy tính với dữ liệu đầy đủ, dự phòng cho các hoạt động thanh toán của Ngân hàng đảm bảo hiệu quả cho mọi trờng hợp ,tránh các rủi ro gây mất thông tin, gián đoạn giao dịch gây thiệt hại cho Ngân hàng,lắp đặt hệ thống máy tính có khả năng lu trữ thông tin khách hàng và các thông tin liên quan đến toàn bộ NHNo&PTNT để có thể triển khai hoạt động gửi tiền một nơi rút tiền nhiều nơi.
Con ngời luân là yếu tố trung tâm với vai trò quan trọng trên mọi lĩnh vực khi công nghệ đang ngày càng hoàn thiện và ứng dụng rộng rãi thì yêu cầu đối với trình độ nhân viêncũng đợc đòi hỏi ngày một cao hơn.Cán bộ Ngân hàng ngoài việc hoàn thành nhiệm vụ thì cần làm tốt công tác t vấn hớng dẫn để ngời dân sử dụng dịch vụ của mình.Công việc hiện giờ không chỉ đòi hỏi trình độ chuyên môn mà còn phải có hiểu biết nhất định ở nhiều lĩnh vực khác nhất là trong tình hình cán bộ NHNo&PTNT Huyện Kim Bảng đợc chuyển đến
từ nhiều huyện khác nên sự chênh lệch về trình độ là khá rõ nét. Ngoài việc đào tạo thì Ngân hàng cũng cần chú trọng khâu tuyển dụng, bố trí năng lực phù hợp với sở trờng từng ngời. Tuyển dụng những ngời có trình độ thực sự kết hợp với thởng phạt nghiêm minh để phát huy khả năng sáng tạo của từng ngời.