IV. Thực trạng lao động nông nghiệp nông thôn tại tỉnh từ 2000 đến nay
2. Giải pháp cho các doanh nghiệp về xúc tiến việc làm, công tác tuyển
dụng lao động nông nghiệp nông thôn vào sản xuất
Về phía các doanh nghiệp cần có sự tham gia nhiệt tình với các chương trình đào tạo nghề vì lao động nông thôn là những lao động cần cù, chăm chỉ thật thà nên qua các khóa đào tạo nghề của các doanh nghiệp, họ có thể tìm được những lao động có chất lượng và có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của công ty mình. Sự tham gia nhiệt tình trong công tác đào tạo nghề của các công ty hay doanh nghiệp có thể được biểu hiện qua các hình thức như là đầu tư góp vốn, tài trợ, học bổng hoặc cử những nhân viên của mình trực tiếp tham gia giảng dạy ở các trường hoặc trung tâm dạy nghề này để có nhứng hướng nghiệp kịp thời cho những lao động được đào tạo nghề tại đây.
Doanh nghiệp cần liên kết với các hiệp hội, chính quyền địa phương để thực hiện các chương trình hướng nghiệp và hướng dẫn tham gia các khóa đào tạo nghề cho người lao động nông nghiệp nông thôn, nhất là những lao động nông nghiệp bị mất đất trong quá trình quy hoạch chuyển đổi cơ cấu sử dụng đất sản xuất nông nghiệp sang mục đích khác. Doanh nghiệp cũng cần có những chương trình hỗ trợ cho các lao động học nghề để tạo niềm tin cho lao động nông nghiệp nông thôn khi họ tham gia học nghề để họ có khả năng cũng như tăng thêm động lực về đầu ra của học nghề, để họ tích cực tham gia học tập, tương lai có thể làm việc cho công ty hay doanh nghiệp mình.
Doanh nghiệp cần trực tiếp phối hợp với nhà nước để thực hiện các chính sách đào tạo nghề cho lao động nông nghiệp nông thôn. Doanh nghiệp cũng có thể tự tổ chức các trung tâm đào tạo nghề cho những lao động này
để sau khi được học nghề những lao động này sẽ làm việc cho doanh nghiệp mình.
Để khuyến khích các doanh nghiệp tích cực tham gia công tác đào tạo nghề, nhà nước và địa phương cũng cần có những chính sách khuyến khích sự tham gia của doanh nghiệp bằng những chính sách ưu tiên… Cần có những chương trình huy động sự tham gia của các doanh nghiệp để họ tham gia vào công tác đào tạo nghề.
Về công tác tuyển dụng,
Công tác tuyển dụng cần nhanh chóng và cần tổ chức tuyển dụng ở nhiều địa điểm gần với dân cư để người lao động có thể chủ động trong cả công tác đăng ký và phỏng vấn. Công tác tuyển dụng nhanh gọn sẽ có lợi cho cả nhà doanh nghiệp và cả người lao động trong tham gia tuyển dụng. Công tác vừa phải diễn ra nhanh gọn lại vừa phải đáp ứng được yêu cầu của nhà doanh nghiệp. Chính vì vậy mà nhà doanh nghiệp cần phải quan tâm nhiều tới điều này để công tác tuyển dụng hiệu quả nhất có thể.
Phát huy các trung tâm và trang web giới thiệu việc làm để cả người lao động và doanh nghiệp chủ động trong tìm việc và tuyển dụng. Các trang web này cũng cần thường xuyên tuyên truyền cho người dân nông thôn, và luôn luôn cập nhật những thông tin và liên kết, liên hệ với các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Thường xuyên tổ chức các hội chợ việc làm để doanh nghiệp và những người lao động tìm việc, nhất là những lao động nông nghiệp nông thôn gặp gỡ và tuyển dụng. Các trung tâm này cũng cần tạo những liên hệ với trung tâm hoặc trường đào tạo nghề để những người lao động có trình độ chuyên môn không cao tìm hiểu và tham gia học nghề nâng cao tay nghề.