Tuỳ văo mục tiíu đăo tạo phục vụ cho kế hoạch sản xuất kinh doanh vă công ty lựa chọn câc đối tượng đăo tạo
Đối tượng đăo tạo có thể lă công nhđn mới tuyển văo hoặc lă những công nhđn đang lăm việc tại công ty. Đối với lao động mới tuyển văo thì tiến hănh đăo tạo một câch có hệ thống, từ câi cơ bản rồi nđng dần trình độ tay nghề cho họ có thể đảm nhận tốt công việc được giao. Đối với công nhđn đang lăm việc tại công ty sẽ được đăo tạo nđng bậc nín trình độ cao hơn. Nhưng công ty đăo tạo chủ yếu lă công nhđn mới tuyển văo, còn đăo tạo nđng cao công ty tổ chức đăo tạo tại trường dạy nghề
*. Công nhđn xin học việc tại Công ty CPCN TT Hoăng Anh mă chưa có nghề hoặc có nghề rồi nhưng không phải chuyín nghănh đóng tău.
Bảng 3.2.3. Bảng số liệu công nhđn học nghề tại Công ty năm 2005 - 2007 ĐVT: Người
STT Nghề Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007
Đoăn Thị Kim Liín: Lớp: HCKT – QTNL 7
1. Hăn 30 45 45
2. Lắp râp 25 30 30
3. Thợ mây tău 25 25 25
4. Thợ điện tău 20 20 20
5. Thợ sơn, trang trí 30 30 20
6. Thợ sửa chữa mây tău
15 15 30
7. Thợ ống 10 15 25
8. Thợ hăn ống 10 15 20
9. Tổng số 165 195 215
Nguồn: Phòng Tổ chức – Hănh chính công ty Số lượng công nhđn học nghề ở câc nghề đê tăng qua câc năm, năm 2005 lă165 người vă tới năm 2006 lă 195 người vă đến năm 2007 lă 215 người. Công nhđn học nghề tại công ty chủ yếu lă học hăn (năm 2005 lă 30 người vă đến năm 2007 lă 45 người)vă thợ lắp râp tăng từ năm 2005 đến 2007 lă (từ 25 người lín 30 người) vă thợ sửa chữa mây tău tăng từ năm 2005 đến 2007 lă ( 15 người lín 30 người ).
Trước sức ĩp cung ứng công nhđn kĩ thuật, thì ngoăi việc tuyển những công nhđn đúng chuyín nghănh đóng tău không thể đâp ứng đủ , nín để giải quyết nhu cầu về nhđn lực thì trước mắt công ty đê tuyển những lao động có sức khoẻ, đủ yíu cầu vă tiến hănh kỉm cặp dạy nghề tại chỗ những người năy vừa học vừa lăm.Song việc đăo tạo không được băi bản, không có khả năng chuyín sđu nín bộ phận năy ít có khả năng phât triển trong công việc.
Đoăn Thị Kim Liín: Lớp: HCKT – QTNL 7