“Tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ là căn cứ trong việc đào tạo, tuyển dụng, biên chế, sử dụng và tổ chức thực hiện các chế độ chính sách đối với viên chức của các cơ quan tổ chức”:
Thậy vậy việc xây dựng chức danh tiêu chuẩn ở Tổng công ty Hồ Tây mang lại một ý nghĩa trực tiếp đến công tác quản trị nhân lực ở Tổng công ty và nó gián tiếp mang lại hiệu quả to lớn đối với sự hoạt động của Tổng công ty.
Chúng ta đều biết một điều rằng tuyển dụng, lao động là một công việc quan trọng đối với mọi tổ chức và một trong những mục đích của tuyển dụng lao động là tuyển đúng ngời vào đúng việc. Vậy một câu hỏi đặt ra là chúng ta dựa vào đâu để tuyển dụng lao động đáp ứng đợc mục đích đó. Bản tiêu chuẩn chức danh chuyên mông nghiệp vụ sẽ giúp cán bộ về công tác tuyển dụng biết họ cần tuyển những ai với trình độ nh thế nào? để đảm đơng đợc chỗ trống cần tuyển dụng đó.
Thông qua bản tiêu chuẩn chức danh chuyên môn nghiệp vụ sẽ cho ngời lao động biết đợc họ đã đủ và có cần đạo tạothêm về trình độ của mình nữa hay không, các cán bộ làm công tác về huấn luyện đào tạo có thể xác định đợc nhu cầu đào tạo và đào tạo laị cán bộ trong tổ chức của mình.
Tổ chức tuyển dụng viên chức phù hợp với công việc là một lợi thế tuy nhiên để khai thác tối đa khả năng ở mỗi ngời thì tổ chức cần bố trí và sử dụng lao động hợp lý. Bản tiêu chuẩn chức danh chuyên môn nghhiệp vụ sẽ cho cán
bộ phụ trách công tác biên chế nhân lực biết họ phải xắp xếp ngời nào vào công việc nào bởi dựa vào bản tiêu chuẩn chức danh họ sẽ biết đợc chức năng, nhiệm vụ, các công việc cụ thể của các vị trí làm việc trong tổ chức.
Bản tiêu chuẩn chức danh sẽ cho tổ chức xây dựng đợc một chính sách tiềnlơng hợp lý hơn thoả mãn các cán bộ trong cơ quan hơn bởi họ sẽ thấy đợc một cách rõ ràng công việc của họ đang làm tơng ứng với một mức lơng nh vậy, và công việc của ngời khác tơng ứng vơí mức lơng khác là phù hợp hay không. Tính công bằng đó sẽ thúc đẩy, tạođộng lực cho cán bộ trong tổ chức làm việc tốt hơn.
Tổ chức sẽ có sự phân công hiệp tác lao động, chặt chẽ hơn giữa các phòng ban nếu tổ chức đó có xây dựng bản tiêu chuẩn chức danh viên chức và khi đó tổ chức sẽ tránh đợc sự hao phí lao động và đem lại hiệu quả trong hoạt động kinh doanh của mình.
Một tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh thành công ngoài những điều kiện thuộc môi trờng bên ngoài nh luật pháp, khí hậu ... điều kiện về tài chính thì có điều kiện hết sức quan trọng nữa đó là điều kiện về nguồn nhân lực trong tổ chức đó nh sự phân công hợp tác lao động hợp lý, ngời lao động thoả mãn với vị trí làm việc, tiền lơng của mình... Xây dựng chức danh tiêu chuẩn chuyên môn nghiệpvụ sẽ đem lại một lợi thế cho tổ chức về điều kiện nguồn nhân lực.
Chơng II
Thực trạng việc xây dựng chức danh tiêu chuẩn viên chức trong khối văn phòng Tổng công ty Hồ Tây