PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH XĂNG DẦU VĨNH PHÚC
2.2.4.Quy chế trả lương
* Hôi đồng lương của Chi nhánh gồm: Giám đốc, Cán bộ phụ trách tổ chức tiền lương, cán bộ định mức, cán bộ phòng kế hoạch.
* Xác định quỹ tiền lương
Quỹ lương kế hoạch theo đơn giá: QLKH=Lmin x H1 x Lđb x 12
Trong đó:
QLKH: quỹ tiền lương kế hoạch năm
Lmin: Tiền lương tối thiểu Chi nhánh đang áp dụng H1: Hệ số lương cấp bậc bình quân
Lđb: Số lao động định biên
-Đơn giá tiền lương chung theo sản lượng Chi nhánh áp dụng là: 80.000đ -Quỹ lương bổ sung: QLbs=(Lđb x Lmin x H1):Ncd x số công bình quân
Trong đó: Ncd là ngày công quy định theo chế độ (22 ngày) Quỹ lương bổ xung gồm: phép, lễ, tết
Lễ, tết (theo quy định): 9 ngày Tổng số công bình quân: 22 ngày Quỹ lương làm thêm giờ: QLtg
Tổng quỹ lương năm: QL= QLKH+ QLbs+ QLtg
* Thanh toán lương.
Hàng tháng Chi nhánh tiến hành trả lương cho ngươi lao động theo 1 kỳ vào ngày 15 hàng tháng.
+ Bảng kiểm tra lương: Trước khi có bảng thanh toán lương, phòng tiền lương phải gửi bảng thanh toán lương xuống các cửa hàng. Yêu cầu các cửa hàng trưởng cho từng công nhân trong tổ mình xem và xác nhận đã kiểm tra (nếu thấy đúng). Nếu phát hiện thừa (thiếu) về tiền lương hoặc phân loại lao động không chính xác cần ghi lại để gửi ngay về bộ phận làm lương nhằm bổ sung vào bảng lương chính thức trước khi phát.
+ Bảng thanh toán lương: Sau khi đã kiểm tra lương xong phòng tiền lương mới chính thức in bảng thanh toán lương trình Gám đốc, Trưởng phòng hành chính tổ chức rồi mới phát lương.