- Các quy định liên quan tới mức lương tối thiểu, quy định của Bộ luật lao
2.4.2. Những vấn đề còn tồn tại trong các hình thức trả lương tại Chi nhánh
Đối với hình thức trả lương theo thời gian cũng chỉ dựa trên ngày làm việc thực tế và hệ số chức danh công việc được đánh giá mang tính chủ quan của người lãnh đạo, chưa có một bản tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc. Điều đó chưa tạo đựơc sự khuyến khích lớn để làm việc có hiệu quả hơn khối văn phòng.
Hình thức trả lương sản phẩm nhìn chung là tốt nhưng cũng có một số điểm cần lưu ý đó là công tác đánh giá kết làm việc của các lao động trực tiếp do cửa hàng trưởng đánh giá, điều này cũng mang tính chủ quan nhiều. Ngoài ra còn kể đến sản lượng mà phòng kinh doanh phân tích các yếu tố thị trường giao xuống các cửa hàng để tính đơn giá tiền lương cho công nhân kinh doanh xăng dầu, nếu phân tích không hợp lý, hoặc có sự biến động lớn trên thị trường thì sẽ ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động.
Như vậy, Chi nhánh áp dụng hai hình thức trả lương trên đã chưa thể hiện được mức độ tham gia đóng góp của người lao động nên việc trả lương cho người lao động còn chưa đảm bảo hiệu quả.
Bên cạnh những hạn chế trong các hình thức trả lương thì Chi nhánh cũng còn những hạn chế nhất định trong công tác tổ chức tiền lương của mình về định mức lao động, phân tích công việc cho người lao động…đây là những vấn đề điều kiện để áp dụng hình thức trả lương được chính xác hơn mang. Chính vì vậy mà Chi nhánh cần phải quan tâm đến những vấn đề này.
2.4.3. Nguyên nhân dẫn tới các vẫn đề còn tồn tại trong các hình thức trả lương tạiChi nhánh