- Giấy báo nợ, giấy báo có Bảng kê chi trả tiền lương.
TỰ ĐÁNH GIÁ NỘI DUNG LAO ĐỘNG THỰC TẾ
3.1 CÔNG TÁC KẾ TOÁN TỔNG HỢP TRONG 06 THÁNG LAO ĐỘNG THỰC TẾ TẾ
Trong 06 tháng lao động thực tế tại công ty Dương Gia em đã rút ra được nhiều bài học bổ ích cho công việc thực tế đồng thời cũng củng cố được phần lớn kiến thức còn thiếu giữa thực tế và khi còn là một sinh viên ngồi trên ghế nhà trường.
Để hoàn thành được công việc của một người kế toán tổng hợp đòi hỏi em phải vận dụng được những kiến thức của một kế toán đã học hỏi được từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường vào làm việc. Đồng thời cũng phải đi sâu vào thực tế của công ty áp dụng những chính sách, nghị định mới nhất của nhà nước vào công việc thực tế. Hay nói cách khác để đạt hiệu quả cao trong công việc một kế toán tổng hợp phải giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ và nắm bắt vững vàng các chính sách về thuế cũng như pháp luật Việt Nam.
3.2 VỀ NGHỀ NGHIỆP BẢN THÂN
Sau khi kết thúc thời gian lao động thực tế tôi thấy tự tin với công việc hơn và hài lòng về quyết định lựa chọn công việc của mình là đúng đắn. Bên cạnh đó tôi thấy có nhiều điểm cần phải học hỏi thêm để áp dụng trong công việc một cách hoàn thiện hơn đó là:
- Cần đi học những lớp nâng cao về nghiệp vụ khai báo thuế và làm báo cáo Xác định kết quả kinh doanh.
- Cần đi học thêm ngoại ngữ (Anh Văn) để phục vụ tốt hơn cho công việc thao tác trên máy tính và giao tiếp với khách hàng.
- Thường xuyên theo dõi và học những lớp tập huấn của cơ quan thuế để nắm bắt được những nghị định, thông tư mới mà nhà nước mới ban hành.
- Học hỏi thêm anh giám đốc, các trưởng phòng về công tác quản lý nhân viên, cũng như cách giao việc và hoàn thành công việc của họ. Đặc biệt về cách giải quyết mâu thuẫn còn thiên về tình cảm nhiều. Nhưng thực tế vẫn phải đặt công việc lên trên hết.
- Cần tập trung nhiều hơn trong công việc để giải quyết công việc nhanh hơn, hiệu quả hơn.
- Trong công ty mọi người có mối quan hệ thân thiết, hòa đồng và giúp đỡ lẫn nhau trong công việc cũng như trong đời sống.
- Nhân viên trong công ty thường tổ chức các cuộc tham quan, dã ngoại với mục đích nghỉ ngơi, thư giãn đầu óc sau những ngày lao động mệt mỏi và tạo sự liên kết giữa các nhân viên và cũng chính những cuộc vui này sẽ giúp cho Ban lãnh đạo và nhân viên có sự thân thiết hơn, hòa đồng hơn và hiểu nhau nhiều hơn.
- Đối với mỗi doanh nghiệp việc thành công hay thất bại đều phụ thuộc phân lớn vào nguồn nhân lực, lực lượng lao động luôn là lực lượng nòng cốt để điều hoà chu kỳ kinh doanh, là chủ thể tác động tạo ra sản phẩm, tạo ra kết quả kinh doanh. Vì thế, giáo dục, đào tạo phát triển nguồn nhân lực có ảnh hưởng rất lớn đến sự phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia, của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tạo ra khả năng cạnh tranh trong cơ chế thị trường.
- Do đặc thù nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, tay nghề nên trong công ty có sự phân công, bố trí công việc phù hợp với từng bộ phận, từng người. Sự bố trí công việc phù hợp sẽ giúp cho họ phát huy được năng lực đem lại hiệu quả tốt nhất. Đối với những lao động chưa có tay nghề làm việc trong ngành thì cần thiết phải đào tạo để bước đầu họ có sự làm quen dần với công việc.
- Đối với những lao động làm lâu thì cần không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, tạo điều kiện cho các nhân viên học tập nâng cao trình độ, tiếp thu những kỹ thuật mới vì trình độ của lao động ảnh hưởng đến hiệu quả SXKD của Công Ty.
- Động viên, khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên bằng cách có một chính sách lương, thưởng, phạt hợp lý để nâng cao tinh thần trách nhiệm khi làm việc.
- Có sự quan tâm về mặt tinh thần cho nhân viên ngày càng nâng cao điều kiện làm việc, kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho người lao động, đánh giá đúng năng lực làm việc của từng lao động với mục đích phát hiện ra những lao động có năng lực vượt trội để có chính sách đào tạo cho phù hợp.
3.4 NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG CỦA CÔNG TY DƯƠNG GIA
Thời gian làm việc
-Sáng : từ 07giờ 30’ đến 11giờ 30 -Chiều : từ 13giờ 30’ đến 17giờ 30’
- Lễ , tết nghỉ theo qui định của nhà nước.
Tác phong làm việc
- Cán bộ công nhân viên phải trong trang phục gọn gàng, lịch sự.
- Khi khách hàng đến làm việc phải khiêm tốn, lịch sự, nhiệt tình, giải quyết công việc nhanh chóng, không gây khó khăn cho khách hàng.
- Giải thích rõ ràng dễ hiểu cho khách hàng về các giấy tờ ,văn bản, hợp đồng… - Phải giữ trật tự chung, có trách nhiệm với công việc của mình.
Trách nhiệm bảo vệ tài sản, tài liệu cơ quan :
- Các phương tiện, dụng cụ làm việc được cơ quan trang bị, cán bộ nhân viên có trách nhiệm quản lý, bảo quản và sử dụng đúng mục đích. Mất hoặc hư hỏng không có lý do chính đáng phải bồi thường theo quy định của cơ quan, pháp luật. - Không sử dụng điện thoại vào việc riêng. Khi có nhu cầu cần phải có ý kiến của Ban giám đốc.
- Tài liệu cơ quan được bảo quản theo chế độ mật. Khi cần tra cứu, sử dụng phải có ý kiến của Lãnh đạo.
- Tuyệt đối không cung cấp tài liệu của cơ quan ra bên ngoài khi chưa có ý kiến của Lãnh đạo.
- Phải kiểm tra và khoá cửa phòng cẩn thận trước khi ra về. Giữ gìn vệ sinh cơ quan :
Cán bộ công nhân viên phải giữ gìn vệ sinh sạch sẽ, ngăn nắp, không được vứt rác bừa bãi gây mất vệ sinh chung tại cơ quan (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Phòng chống cháy nổ:
-Ban hành và tổ chức thực hiện quy định an toàn PCCC, niêm yết nội quy PCCC, biển cấm
lửa, tiêu lệnh chữa cháy tại những nơi dễ cháy nổ, niêm yết sơ đồ, biển chỉ dẫn thoát nạn.
-Thường xuyên tổ chức tuyên truyền, phổ biến kiến thức và cách phòng chống PCCC.
- Thường xuyên kiểm tra an toàn PCCC, khắc phục những thiếu sót về PCCC, thực hiện nghiêm chỉnh các kiến nghị của cơ quan PCCC.
- Lắp đặt hệ thống điện theo đúng quy định an toàn PCCC, lắp đặt antomat từ nguồn cấp điện chính, cho từng tầng, từng phòng làm việc và từng thiết bị có công suất lớn; kiểm tra, cắt điện đối với hệ thống đèn, điện vá các thiết bị điện chuyên dùng khi không cần thiết. -Cấm hút thuốc trong khuôn viên cơ quan.
- Trang bị đúng và đủ phương tiện chữa cháy theo yêu cầu của cơ quan PCCC, cho từng khu vực, hướng dẫn cán bộ công nhân viên sử dụng các phương tiện, thiết bị đó.
- Khi xảy cháy, cần phải tìm mọi cách báo cháy nhanh nhất cho cơ quan PCCC số 114.Cán bộ công nhân viên nghiêm chỉnh chấp hành mọi quy định PCCC đã nêu.
3.5 NHẬN XÉT VỀ KẾT QUẢ THU NHẬN ĐƯỢC SAU KHI KẾT THÚC THỜI GIAN LAO ĐỘNG THỰC TẾ. GIAN LAO ĐỘNG THỰC TẾ.
Trong 06 tháng lao động thực tế tại Công Ty Dương Gia với vai trò là một kế toán tổng hợp cùng với sự giúp đỡ nhiệt tình của các anh chị trong công ty tôi đã rút ra được nhiều bài học bổ ích giúp cho công việc tôi đang làm tốt hơn đồng thời từ những kiến thức thu nhận được từ các thầy cô trong suốt ba năm học qua cộng thêm những nghiệp vụ kế toán trực tiếp gặp phải trong 06 tháng lao động thực tế tôi rút ra được những điều như sau:
-Tôi đã làm quen và nhuần nhuyễn với vai trò là một kế toán tổng hợp đó là đã làm tốt công tác kế toán và làm báo cáo thuế giá trị gia tăng các tháng, báo cáo Xác định kết quả kinh doanh tháng, quí đạt yêu cầu. Bằng những nghiệp vụ thực tế và những kiến thức mà các thầy cô đã trau dồi.
- Tôi đã biết vận dụng những kiến thức về sử dụng phần mền kế toán, sử dụng Internet vào công tác kế toán trong doanh nghiệp mình đang làm.
- Tôi thấy những kiến thức mà mình học khi ngồi trên ghế nhà trường không áp dụng hết hoàn toàn vào công việc thực tế mà chỉ áp dụng một phần nào, do đó đòi hỏi mỗi người phải biết chọn lọc và sử dụng những kiến thức mà mình đã được các thầy cô trau dồi sao cho có hiệu quả nhất, và phù hợp với công việc thực tế của mình.
- Tôi đã tạo cho mình một thói quen làm việc và xử lý công việc một cách nhanh nhạy, chính xác.
Bên cạnh đó tôi cũng thấy mình không tránh khỏi những thiếu xót đó là thời gian lao động thực tế do vừa phải tận dụng thời gian làm việc thực tế để đi sâu học hỏi thêm những điều
mình chưa biết về nghiệp vụ kế toán cho nên công việc có phần không được tập trung, và với kiến thức hạn chế tôi cảm thấy mình cần phải học hỏi thêm nhiều hơn nữa kinh nghiệm của các anh chị đi trước cũng như những kiến thức của các thầy cô để công việc ngày một tốt hơn và đạt hiệu quả cao hơn.
Và tôi cũng trân thành cảm ơn sự dìu dắt, hướng dẫn nhiệt tình của Thầy Nguyễn Tiến Quang đã chỉ ra và hướng dẫn tôi sửa những điều chưa hợp lý khi tôi đưa ra ý kiến và bài học của mình từ công việc thực tế vào báo cáo lao động thực tế. Để bài báo cáo của tôi hoàn chỉnh hơn và đạt đúng theo yêu cầu của nhà trường.