theo lương tại Cụng ty TNHH một thành viờn kinh doanh khớ húa lỏng Hà Nội :
4.1. Vờ̀ thủ tục và các chứng từ khi tiờ́n hành tính lương:
- Viợ̀c chṍm cụng cõ̀n phải quan tõm chặt chẽ tới đụ̣i ngũ lao đụ̣ng gián tiờ́p hưởng lương theo thời gian làm việc, nờu rõ cỏc trường hợp đi muụ̣n vờ̀ sớm thọ̃m chí làm viợ̀c nửa ngày đờ̉ đảm bảo sự cụng bằng cho những ngươì thực hiợ̀n nghiờm chỉnh giờ hành chính tại cơ quan.
- Đụ́i với bụ̣ phọ̃n trực tiờ́p sản xuṍt , các phòng ban khác mặc dù áp dụng chờ́ đụ̣ lương khoán theo sản phẩm song cũng phải có bảng chṍm cụng đờ̉ kờ́ toán tiờ̀n lương còn có cơ sở xác định chính xác sụ́ tiờ̀n được hưởng khi nghỉ hưởng lương hoặc được hưởng chờ́ đụ̣ BHXH, BHYT,…
4.2.Vờ̀ tài khoản kờ́ toán:
- Cụng ty nờn áp dụng tài khoản 136: Phải thu nụ̣i bụ̣, trong đó coi các đại lý , cỏc đơn vị trực thuộc , các phòng ban như mụ̣t đơn vị nụ̣i bụ̣ cõ̀n xác định cụng.
Như vậy Cụng ty quản lý được vụ́n của mình được chặt chẽ hơn, tránh nhõ̀m lõ̃n giữa các đơn vị. Cụng ty sẽ coi các khoản ứng như là mụ̣t khoản cụng nợ cõ̀n tính lãi, nhắc nhở cỏc đơn vị tự giỏc thanh toỏn tiền cho cụng ty. Đồng thời Kờ́ toán tiờ̀n lương sẽ khụng lúng túng trong viợ̀c định khoản kờ́ toán mà chỉ cõ̀n hạch toán các khoản ứng lương hàng tháng theo tài khoản phải thu nụ̣i bụ̣ các đơn vị.
Ví dụ: TK136.1 - Phải thu đại lý TK Sụ́ 1. TK 136.2 - Phải thu đại lý TK Sụ́ 2….
- Cụng ty cõ̀n chú trọng vào viợ̀c đào tạo nhõn lực, đặc biợ̀t là viợ̀c đào tạo, đào tạo lại, chuyờn tu đụ̣i ngũ các nhà làm tài chính thụ́ng kờ, cụ thờ̉ là bụ̣ phọ̃n Kờ́ toán.
- Cụng ty cõ̀n chú ý tăng lương thoả đáng cho cán bụ̣ cụng nhõn viờn đặc biợ̀t là những cụng nhõn , cỏn bộ trực tiếp làm cụng việc cú nguy cơ tiếp xỳc với Gas , rất dễ gặp nguy hiểm , cú thể bị bỏng , bị tổn thương cơ thể .
- Hình thức trả lương hợp lý là đòn bõ̉y kinh tờ́ quan trọng có tác dụng khuyờ́n khích cụng nhõn khụng ngừng tăng năng suṍt lao đụ̣ng, sử dụng đõ̀y đủ và hợp lý thời gian lao đụ̣ng, nõng cao chṍt lượng sản xuṍt. Viợ̀c tăng lương thoả đáng, chính sách đãi ngụ̣ kịp thời sẽ là đụ̣ng lực là cuụ̣c sụ́ng đụ́i với người lao đụ̣ng họ sẽ gắn trách nhiợ̀m hờ́t mình vì Cụng ty, ngoài ra viợ̀c đảm bảo đụ̣ tin cọ̃y đụ́i với các bạn hàng, chiờ́m lĩnh mở rụ̣ng thị trường.
KếT LUậN
Tiếp nối truyền thống của Công ty kinh doanh khí hóa lỏng miền Bắc trực thuộc Tổng Công ty khí Việt Nam PVGAS , cùng với sự cố gắng và phấn đấu hết mình, phát huy những thế mạnh sẵn có ,Công ty đã từng bớc vợt qua những khó khăn để bớc đầu đạt đợc những thành tích đáng khen ngợi . Và từng bớc khẳng định vị trí của mình trên thị trờng khu vực .
Qua thời gian thực tập tại Công ty em đó thấy được việc tổ chức hợp lý cụng tỏc kế toỏn cú ý nghĩa và tầm quan trọng đặc biệt, giỳp cho cụng ty xỏc định được chi phớ, thu nhập, tiền lương cho CB-CNV và hiệu quả sử dụng vốn trong hoạt động kinh doanh. Tuy nhiờn là cụng ty trẻ do đú Cụng ty khú trỏnh khỏi những thiếu sút trong cụng tỏc kế toỏn , qua bài bỏo cỏo của mỡnh em xin được đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hơn cụng tỏc kế toỏn của Cụng ty.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo của bộ môn kinh tế , các cô chú thuộc Công ty TNHH một thành viên kinh doanh khí hóa lỏng Hà Nội đã tạo điều kiện cho em đợc thực tập tại Công ty. Lần đầu đi thực tế còn bỡ ngỡ không tránh khỏi những thiếu sót trong báo cáo , em rất mong nhận đợc những lời góp ý của thầy cô để em có thể hoàn thiện hơn bài báo cáo của mình , đồng thời rút kinh nghiệm cho lần thực tập tiếp theo .
Ngày 23 tháng 6 năm 2010 Sinh viên
Đỗ Minh Hải