+ Đạt cỏc tiờu chuẩn của danh hiệu lao động tiờn tiến
+ Cú sỏng kiến cải tiến kỹ thuật hoặc ỏp dụng cụng nghệ mới để
7. Xõy dựng chế độ làm việc hợp lý, đào tạo cỏn bộ nõng cao tay nghề.
3. Chế độ làm việc
- Tất cả những người được Cụng ty xột vào làm việc tại Cụng ty đều theo chế độ hợp đồng lao động cú xỏc định thời hạn (trừ những người chuyển cụng tỏc ở cú quan khỏc đó đến là CNVC Nhà nước trước năm 1998).
- Người lao động khi vào làm việc hợp đồng tại cụng ty phải : + Cú hồ sơ hợp lệ
+ Cú đơn cam kết vào làm việc tại Cụng ty (do cỏ nhõn viết tay nội dung do phũng HCTC hướng dẫn).
+ Cú ý kiến của gia đỡnh (bố, mẹ, vợ, chồng) đồng ý và cú trỏch nhiệm bảo lónh cho người xin vào làm việc tại Cụng ty.
+ Phải trải qua thời kỳ thử việc 90 ngày hưởng 75% lương cấp bậc, chức vụ phụ cấp (nếu cú)
+ Chưa được tham gia đúng BHXH (trừ những người chuyển cụng tỏc)
- Hết thời gian thử việc người lao động phải cú bản kiểm điểm trong thơỡ gian làm việc người lao động phải cú bản kiểm điểm trong thời gian làm việc tại đơn vị, cú ý kiến nhận xột của người phụ trỏch gửi về Phũng HCTC Cụng ty để bỏo cỏo Lónh đạo Cụng ty.
- Trong thời gian thử việc người lao động vi phạm kỷ luật, khụng hoàn toàn thành cụng việc giao, đơn vị sử dụng được quyền cho phộp người đú nhỉ việc và bỏo cỏo bằng văn bản về Cụng ty để Cụng ty ra quyết định xoỏ tờn.
- Cỏc đơn vị khi nhận được quyết định của Cụng ty gửi xuống phải cú nhiệm vụ bố trớ tạo điều kiện cho người lao động làm việc theo đỳng chức danh ghi trong quyết định.
- Người lao động vi phạm kỷ luật bị cơ quan xoỏ tờn phải hoàn trả cỏc chi phớ phục vụ cho cụng tỏc đào tạo, thi tuyển (nếu cú)
II. ĐÀO TẠO
- Để từng bước nõng cao trỡnh độ quản lý chuyờn nghiệp vụ và tay nghế cho cụng nhõn đỏp ứng yờu cầu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh thớch ứng với cơ chế thị trường Cụng ty sẽ tổ chức đào tạo và đào tạo lại lực lượng lao động của cụng ty.
- Cụng ty giao cho phũng HCTC lập kế hoạch đào tạo chi tiết đối với từng chức danh, nghề nghiệp trong cụng ty trờn cơ sở vừa đảm bảo sản xuất cụng tỏc vừa tham gia học tập nõng cao trỡnh độ.
KẾT LUẬN
Để đỏp ứng yờu cầu của cơ chế thị trường, bờn cạnh việc nõng cao chất lượng sản phẩm, hiệu quả sản xuất kinh doanh, Cụng ty cổ phần xõy dựng thuỷ lợi Hải Phũng dưới sự lónh đạo của Hội đồng quản trị, Ban giỏm đốc điều hành, cựng cỏc phũng ban nghiệp vụ phải đề ra phương hướng tỡm ra giải phỏp từng bước đưa cụng ty cổ phần vào hoạt động ổn ddinhj tạo thế đi lờn vưng chắc.
Thi cụng cỏc cụng trỡnh đỳng đồ ỏn thiết kế được duyệt, đỳng quy trỡnh quy phạm, đỳng tiến độ, đảm bảo yờu cầu kỹ mỹ thuật.
Cần tranh thủ sự quan tõm chủa cỏc cấp, cỏc ngành, cỏc cơ quan quản lý chức năng, tăng cường khai thỏc việc làm trờn thị trường thanh phố Hải Phũng và cỏc tỉnh khỏc đảm bảo đủ việc làm từng bước nõng cao đời sống người lao động.
Bờn cạnh đú cụng ty cần tập trung vào cỏc giải phỏp sau:
- Tiếp tục đầu tue cỏc thiết bị chuyờn dựng phục vụ sản xuất, quản lý sử dụng tốt mỏy múc thiết bị, cơ sở vật chất kho tàng biến bói.
- Tập trung đẩy nhanh tiến bộ thực hiện độ thực hiện dự ỏn kiờn cố, cỏc cụng trỡnh chưa hoàn tất.
- Tổ chức lại sản xuất kinh doanh, phat triển cỏc ngành nghờ, quản lý chặt chẽ định mức kinh tế kỹ thuật gắn với ỏp dụng cỏc tiến bộ Khoa học - Kỹ thuật phự hợp với chức năng nhiệm vụ cụng ty.
- Xõy dựng cơ chế quản lý gắn liền quyền lợi trỏch nhiệm người lao động trong cụng ty. Giao chỉ tờu khoa học sản xuất cho cỏc đơn vị. Xõy dựng cơ chế khen thưởng, kỷ luật phự hợp với quy định của cụng ty và phỏp luật.
- Nghiờm chỉnh thực hiện đỳng chớnh sỏch phỏp luật của nhà nước. - Từng bước đào tạo, đào tạo lại, nõng cao trỡnh độ chuyờn moon nghiệp vụ và tuyển dụng thờm lao động cú trỡnh độ tay nghề quản lý đỏp ứng được yờu cầu snr xuất của cụng ty.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
+ Bộ luật lao động 1994 – NXB Chớnh Trị Quốc gia + Bộ lao động sửa đổi bổ sung 2002
+ Những văn bản phỏp luật về luật kinh tế - NXB Tư Phỏp
+ Nội quy – quy chế quản lý điều hành cụng ty cổ phần xõy dựng thuỷ Lợi Hải Phũng. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
+ Điều lệ cụng ty cổ phần xõy dựng thuỷ lợi Hải Phũng.
+ Phương ỏn cổ phần hoỏ cụng ty xõy dựng thuỷ lợi Hải Phũng
- Quyết định số 2915/QĐ – UB ngày 05/11/2004 của UBND Thành phố Hải Phũng về việc tiến hành cổ phần hoỏ cụng ty xõy dựng thuỷ lợi Hải Phũng.
- Quyết định số 91/QĐ – UB ngỳa 17/1/2005 của UBND Thành phố Hải Phũng về việc thành lập Ban chỉ đạo cổ phần hoỏ cụng ty xõy dựng thuỷ lợi.
- Quyết định số 837/QĐ – UB ngày 7/5/2005 của UBND Thành phố Hải Phũng về việc xỏc định cổ phần doanh nghiệp thực hiện cổ phần hoỏ cụng ty xõydựng thuỷ lợi Hải Phũng.
- Nghị định số 187/2004/NĐ – CP ngày 16/11/2004 của chớnh phủ và thụng tư 126/2004/TT-BTC ngày 24/12/2004 của Bộ tài chớnh hướng dẫn về tài chớnh khi chuyển Doanh nghiệp Nhà nước thành cụng ty cổ phần.
+ Bộ luật xõy dựng – NXB Chớnh trị quốc gia.
+ Nghị định số 16/2005/ NĐ-CP ngỳ 7/2/2005 của Chớnh phủ về quản lý dự ỏn đầu tư XDCT.
+ Luật tổ chức Chớnh phủ ngày 25/12/2001.
+ Luật 16/2003/ QH 11 ngày 26/11/2003 của Quốc hội về xõy dựng. + Chỉ thị sú 8/2004/CT-TTg của Thủ Tướng Chớnh Phủ về triển khai thi hanh luật xõy dựng.
+ Chỉ thị 19/2003/ CT-TTg ngày 11/9/2003 của Thủ Tuớng Chớnh Phủ về việc tổ chức lập quy hoạch xõy dựng đụ thị và quản lý xõy dựng theo quy hoạch.
+ Thụng tư 07/2003/TT – BXD ngày 17/06/2003.
+ Quy chế quản lý điều hành cụng ty cổ phần xõy dựng Thuỷ Lợi Hải Phũng.