Điều 1: Trớch và phõn phối Quỹ tiền lương, tiền thưởng.
1. Căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh, Tổng Giỏm đốc xỏc định quỹ lương thực hiện hàng thỏng của Cụng ty để tớnh vào chi phớ, căn cứ lợi nhuận sau thuế trớch Quỹ khen thưởng.
2. Quỹ lương thực hiện thỏng được phõn phối như sau:
- Trớch 100% Quỹ lương thực hiện thỏng để trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn toàn Cụng ty.
- Trớch đến 5% lợi nhuận sau thuế làm Quỹ khen thưởng chi cho cụng tỏc thi đua khen thưởng CBCNV Cụng ty sau khi tả lợi tức và cỏc quỹ.
Điều 2. Hỡnh thức trả lương, mức lương, nõng lương, nõng bậc.
1. Hỡnh thức trả lương.
- Đối với cụng nhõn: Trả lương theo sản phẩm, những cụng việc khú ỏp dụng hỡnh thức trả lương sản phẩm thỡ ỏp dụng hỡnh thức tả lương khoỏn hoặc trả lương theo thời gian.
- Đối với lao động giỏn tiếp: Trả lương theo thời gian.
2. Mức lương
Áp dụng theo hệ thống thang bảng lương Nhà nước quy định hiện hành; Đối với lao động giỏn tiếp cú thể được tăng thờm hệ số điều chỉnh do Hội đồng quản trị thụng qua. Cỏc đơn vị dự kiến hệ số tăng thờm bằng tổng mức lương dự kiến hưởng một thỏng chia tổng mức lương theo chế độ thỏng.
- Hệ số lương tăng thờm cú thể được thay đổi tuỳ theo hiệu quả sản xuất kinh doanh từng thời kỳ sau khi được Tổng Giỏm đốc để tổng hợp thụng qua hội đồng quản trị.
- Mức thự lao kiờm nhiệm Hội đồng quản trị và Ban kiểm soỏt ỏp dụng theo Nghị Quyết Đại hội đồng cổ đụng cụng ty.
- Tiền lương của nhõn viờn phục vụ và cỏc đối lượng khỏc do Tổng Giỏm đốc quyết định.
- Cỏc đơn vị thuộc Cụng ty được quyền chủ động trả lương và hiệu quả cụng việc đảm bảođỳng phỏp luật Nhà nước quy định nhưng khụng thấp hơn mức lương cơ bản do nhà nước quy định.
3. Phụ cấp lương, phụ cấp làm đờm thờm giờ: Áp dụng theo quy định hiện hành của Nhà nước.
4. Nõng lượng, năng lực.
- Căn cưa vào văn bản của Nhà nước ban hàng và hệ thống thang lương, bảng lương.
- Căn cứ vào tỡnh hỡnh thực tế của Cụng ty, hàng năm Tổng giỏm đốc quyết định thực hiện việc nõng lương, nõng bậc đối với cỏn bộ cụng nhõn viờn đang cụng tỏc tại Cụng ty theo hợp đồng lao động trờn cơ sở vừa đảm bảo quy định của Nhà nước vừa khuyến khớch người lao động.
- Điều kiện được nõng lương, bậc:
Người lao động thường xuyờn hoàn thành cụng việc được giao về số lượng và chất lượng; khụng vi phạm kỷ luật lao động, nội quy, quy chế, quy định của đơn vị và Cụng ty; khụng vi phạm phỏp luật Nhà nước cú liờn quan trực tiếp đến cụng việc được giao hoặc tư cỏch đạo đức nghề nghiệp.
Trong thời gian thuộc diện nõng lương, nõng bậc nếu cú 1 năm bị kỷ luật từ hỡnh thức khiển trỏch trở lờn thỡ bị trừ năm đú.
Căn cứ vào hiệu quả cụng việc của từng cỏ nhõn, Tổng Giỏm đốc cú thể quyết định việc nõng lương, bậc sớm hơn tối đa trước 1 năm (12 thang) so với thời hạn nõng lương, bậc.
Những người đó đến tuổi về nghỉ hưu trớ cũng cú thể được xem xột nõng lương, bậc sớm hơn nhưng cũng khụng quỏ 1 năm (12 thỏng) so với thời hạn nõng lương bậc.
Thời hạn nõng lương: Cú ớt nhất 2 năm (đủ 24 thỏng) đối với cỏc chức danh chuyờn mụn nghiệp vụ, thừa hành cụng vụ cú hệ số lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 2,34. Đối với cỏc chức danh quản lý doanh nghiệp và
chuyờn mụn nghiệp vụ cú hệ số lương khởi điểm (bậc 1) là 2,34 trở lờn phải cú thời gian đủ 3 năm (36 thỏng) kể từ thời điểm nõng lương trước đú.
- Nõng bậc:
Người thuộc diện nõng bậc là cụng nhõn trực tiếp sản xuất đều phải thi nõng bậc (tuỳ theo ngành nghề, Tổng giỏm đốc sẽ quyết định).
Căn cứ vào tỡnh hỡnh thực tế, Cụng ty xem xột tổ chức việc thi nõng bậc phự hợp với điều kiện cụng tỏc ở đơn vị.
5. Tổng Giỏm đốc chỉ đạo xõy dựng quỹ tiền lương trỡnh cơ quan nhà nước cú thẩm quyền phờ duyệt và tổ chức thực hiện.
- Xỏc định hệ số lương, hệ số lương tăng thờm của cỏn bộ cụng nhõn viờn Cụng ty thụng qua Hội đồng quản trị. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Hội đồng quản trị phờ duyệt hệ số lương và hẹ số lương thờm của cỏn bộ cụng nhõn Cụng ty.
- Cỏc đơn vị lập sổ lương và lưu trữ tại đơn vị theo quy định kưu trữu hồ sơ.
Điều 3. Phõn phối quỹ tiền lương.
1. Trớch đến 90% tiền thưởng cả năm để chi thưởng năm cho cỏn bộ cụng nhõn viờn cú thành tớch trong năm, mức thưởng theo quy định về chế độ khen thưởng của cụng ty.
2. Trớch đến 10% Quỹ tiền thưởng để chi thưởng đột xuất cho cỏn bộ cụng nhõn cú thành tớch đặc biệt xuất sắc.
3. Tổng Giỏm đốc chỉ đạo lập danh sỏch và mức thưởng đột xuất những cỏ nhõn cúa thành tớch đặc biệt xuất sắc đề nghị Chủ tịch Hội đồng quản trị phờ duyệt.
4. Hội đồng quản trị phờ duyệt mức thưởng và danh sỏch thưởng đột xuất những cỏ nhõn cú thành tớch đặc xuất sắc do Tổn Giỏm đốc đề nghị.
Điều 4. Trớch nộp BHXH, BHYK
1. Căn cứ vào Nghị định số 01/2003/NĐ – CP ngày 09/01/2003 của Chớnh phủ về việc sửa đổi bổ sung một số điều lệ Bảo hiểm xó hội ban hành kốm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 của Chớnh phủ.
2. Căn cứ Quyết định số 722/QĐ-BHXH-BT và quy định của Tổng giỏm đốc BHXH Việt Nam ngày 26/5/2003 về quản lý thu BHXH bắt buộc.
Hàng thỏng doanh nghiệp nộp cho cơ quan BHXH 20% lương cơ bản của CBCN vào quỹ BHXH và 3% lương cơ bản của CBCN vào quỹ BHXH trong đú.
Doanh nghiệp chi 15% BHXH, 2% BHYT, cỏ nhõn người lao động nộp 5% BHXH, 1%BHYT.
1. Hỡnh thức khen thưởng